【现货速发】管理心理学

            *章 管理心理学导论
*节 管理心理学的学科性质
一、管理与管理心理学
一、管理心理学的界定
二、管理心理学的研究内容
第二节 管理心理学的产生与发展
一、管理心理学的思想萌芽
一、管理心理学的产生过程
二、管理心理学的理论发展
第三节 管理心理学的理论基础
一、管理心理学的管理学理论基础
一、管理心理学的心理学理论基础
二、管理心理学的社会学理论基础
四、管理心理学的文化学理论基础
第四节 管理心理学的研究原则与研究方法
一、管理心理学的研究原则
二、管理心理学的研究方法
第二章 知觉与决策
*节 知觉概述
一、知觉的概念
二、知觉的种类
三、知觉的特征
第二节 社会知觉
一、社会知觉的概念和特征
一、社会知觉的类型
二、社会知觉的影响因素
第三节 知觉偏差与归因理论
一、知觉偏差的若干效应
一、归因理论
二、归因理论在管理中的应用
第四节 人的自我知觉与决策
一、人的自我知觉
二、自我知觉与决策
三、自我知觉在决策中的应用
第三章 态度与价值观
*节 态度概述
一、态度的内涵
二、个体态度的理论
三、个体态度的形成与转变
四、工作态度的类型
第二节 个体价值观概述
一、价值观的内涵
二、西方价值观理论
三、价值观的形成与转变
四、工作价值观
第三节 工作满意度
一、工作满意度的内涵
二、工作满意度对工作行为的影响
三、提高工作满意度的方法
第四节 态度、价值观与管理
一、管理与人的工作态度
二、管理与人的价值观
第四章 能力与个性
*节 个体能力概述
一、能力的内涵
二、能力结构理论
三、能力的形成、演变与发展
四、能力与性向
第二节 个性概述
一、个性的内涵
二、个性形成的机制
三、大五人格模型
四、影响行为的其他人格特质
第三节 个体差异与职业匹配
一、能力与工作的匹配
二、气质与职业的匹配
三、性格与职业的匹配
第四节 管理启示
二、管理行为中个体因素的功能
一、管理者的用人之道
第五章 个体差异测评与激励
第六章 情绪控制与压力管理
第七章 群体与群体动力
第八章 团队建设与凝聚力
第九章 团队管理与效能
第十章 沟通与冲突管理
第十一章 组织结构设计与优化
第十二章 组织文化与组织变革
第十三章 领导力与组织管理
参考文献