【现货速发】公共部门和非营利组织人力资源管理(第4版)
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作者（美）琼E 派恩斯 著
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516723173
出版时间2016-06
装帧平装
开本16开
定价49元
货号24003367
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
《公共部门和非营利组织人力资源管理》版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：1.添加了有关工作场所暴力章节。2.对有关人力资源合法环境进行了评估。3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。4.添加了大量修改后的表格和图示。5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。
作者简介
琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。
目录部分
章：简介
第二章：战略人力资源管理与规划
第三章：联邦平等就业机会法
第四章：管理多样化的劳动力
第二部分
第五章：工作分析
第六章：招聘和选拔
第七章：薪酬
第八章：福利
第九章：培训与开发
第十章：效绩管理第
十一章：劳资关系第
十二章：志愿者第
十三章：结论
内容摘要
《公共部门和非营利组织人力资源管理》版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：1.添加了有关工作场所暴力章节。2.对有关人力资源合法环境进行了评估。3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。4.添加了大量修改后的表格和图示。5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。
主编推荐
琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。
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