【现货速发】组织陷阱
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作者(美)卡尔伯特 著,朱生玉 译
出版社教育科学出版社
ISBN9787504185235
出版时间2014-06
装帧平装
开本16开
定价31元
货号23511215
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述:全新
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作者简介
塞缪尔·A.卡尔伯特(samuel A.Culbert),临床心理学博士,美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作有机结合,从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究,以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作,曾获美国出版协会年度*管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。 周作宇,教育学博士,北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者;2004年意大利特兰多大学访问学者;2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、*哲社等多项课题,出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作,在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。
目录
致谢
索引
译者后记
部分 组织生活的陷阱
我们已然失去控制却茫然不知
组织生活的本质
组织是如何造就陷阱的?
我们自己是如何造就陷阱的?
第二部分 解剖我们落入的陷阱
寻找困境的根源
我们是如何被规训的?
克服简单化的现实图景
我们的敏感来源于对认可的需求
组织如何利用我们对外在肯定的依赖?
第三部分 走出陷阱
走出陷阱的通用策略
阶段一:找到问题所在
从增强自我意识的团队中获得支持
阶段二:理解我们自己和组织
阶段二的团队支持
阶段三:理解我们与组织之间的关系
阶段三的团队支持
阶段四:走向更自然的组织生活
阶段四的团队支持
阶段五:影响其他人的组织生活
阶段五的团队支持
结论:做回自我的重要性
主编推荐
塞缪尔·A.卡尔伯特(samuel A.Culbert),临床心理学博士,美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作有机结合,从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究,以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作,曾获美国出版协会年度*管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。 周作宇,教育学博士,北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者;2004年意大利特兰多大学访问学者;2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、*哲社等多项课题,出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作,在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。
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