【现货速发】精准招聘

招聘工作对于任何一个企业都是重要的，它就像是企业的大动脉，能够给企业源源不断输送新鲜的血液，维持企业的生机。做好招聘工作，企业将会生机勃勃；做不好招聘工作，企业就像是无源之水无本之木，终将枯萎。

招聘工作从来都不是一件小事，也不是一件容易的事。想要做好招聘工作，就要懂得招聘工作的方法，了解招聘官应有的思维方式。而在移动互联网时代，招聘工作也要与时俱进，与时代接轨，改变传统的一些招聘形式，与移动互联网结合起来。
 作者年少时就到深圳打拼，在求职的过程当中不断碰壁，深知求职者的困难与苦楚。推此及彼，也就明白招聘工作同样不好做，做一个好的招聘官是很难的。首先，求职者和招聘者之间的信任问题，就足以让招聘工作难以展开了。求职者担心自己有可能被骗，招聘者同样也担心求职者的目的不纯。想要做好招聘工作，就必须克服信任中的难题。有些求职者在求职的时候，可能会穷困到吃不起饭的程度。大多数的求职者其实都经历过一段灰暗的时间，他们渴望拥有一份合适的工作，只不过在那段灰暗的时期里，他们更加不敢轻易相信别人，更加担心自己被骗。与此同时，招聘者同样也在为找不到合适的员工和人才而担忧。为了解决求职者和招聘者共同的难题，招聘公司就成了重要的桥梁。
 作者立志要帮助求职者和招聘者解决招聘工作的难题，虽然有很多困难，但还是创立了招聘公司，并坚持做了下去。招聘工作是在陌生的人与人之间建立起联系，它相比其他工作更加困难。任何涉及人与人之间的关系的工作，都是复杂和充满变数的。要想成为一名的招聘官，必须首先拥有这样的觉悟，做好遭遇困难和吃苦的准备。
 当然，仅凭一腔热血和吃苦耐劳的精神，还不足以将招聘工作做好。招聘工作是一份十分讲究技巧的工作，一定要通过系统的学习，提升自己的观念和意识，掌握招聘中的各种方法，不断磨砺自己的招聘能力，才能把招聘工作做得更加出色。
 招聘工作是一份艰难的工作。当你在招聘人才的时候，行业当中或许正稀缺人才。你要去哪里寻找人才？这是一个必须思考的问题，而且是一个很严峻的问题。你应该了解你需要的人才会在哪里扎堆，然后主动找到他们，而不是被动地等待他们的到来。
 招聘工作也是一份竞争激烈的工作。你在努力招聘人才，你的竞争对手也在努力招聘人才。他们不但是你招聘工作中的强劲对手，还有可能会从你这里把人才挖走。你无法选择，只能想办法把招聘工作做得更加，有足够的吸引力，才能把人才招揽到自己麾下，并把他们留住。
联手网络平台，提供更优服务
 现在是网络时代，几乎所有的行业都开始在网上开展工作，招聘工作也
不例外。以前刚开始做招聘工作时，人们常常使用发传单和贴广告的方式。这样
虽然可以给企业招到员工，但是这种原始的招聘形式效率很低，也很辛苦。在互联网时代，这样的招聘方式已经不能满足现代企业的要求了。早期招聘者寻找求职者的方式简单，在人流量密集的火车站、客运站、地铁站等候，观察到务工者带着大包小包的东西，判定其为外出务工的求职者就上前询问。为了赢得他们的信任，有时候还要说很多话，说到口干舌燥。获得沟通交流的机会后，马上介绍自己能联系到的厂区，并通过请他们简单吃一顿饭的方式，提升务工者的好感度。
 在某个时间段，这样招聘的效果不错。口碑和人缘积累出来之后，招聘者每天从开始的找不到人，到每天都有几位，再到每天十几位，后来每天几十位。这种招聘方式确实能产生部分利益，但是这种方式局限性较大，对沟通人员要求较多，并且利益冲突较大，很有可能因为误入其他人力资源公司的业务范围而产生麻烦。并且面对越来越多的求职者，越来越复杂的厂区要求，越来越苛责的利益纠纷，招聘行业的问题也越来越明显，不少招聘者开始思考：为什么不能有一种更、更科学、更安全的获客平台呢？
 如果一直用这种原始的方式招聘，很难让公司发展壮大。假如能够借助网络的力量，联手网络平台，就会使招聘工作变得相对简单起来。互联网的发展让招聘工作不再艰难。有一段时间，招聘的广告信息随处可见。一位招聘者觉得这是一种巨大的商机，于是马上投入运作，迅速开立账户，他和他的伙伴们开始进行第一步转型，每天在各类基层蓝领招工平台上面大量发布他们的招募信息。上天会眷顾每一个努力的人。很快，通过互联网，这位招聘者取得了过去两倍甚至4倍、5倍的业绩，招募的求职者每天都能有十几位甚至几十位。得益于平台的免费，他们的招聘成本很低，并且招聘的效率也提高了，终于在人力资源行业里取得了入场券。
 可互联网招聘的好景不长，随着互联网泡沫的破碎，大量创业型信息公司都风声鹤唳。赶集网、百姓网、百度推广相继以各种原因出局或者遣散了原有的负责蓝领招聘板块的业务，存活下来的58同城也开始进行大量的收费推广，并进行捆绑消费。
 互联网的兴起，让不少招聘者淘到了人生的第一桶金，但是互联网的改变之快，也让这些招聘者深刻认识到，无论何时，都应该努力去紧跟趋势。