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【现货速发】组织管理

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作者[日]顾彼思商学院,[日]佐藤刚

出版社北京时代华文书局有限公司

ISBN9787569911961

出版时间2016-06

装帧平装

开本其他

定价39.8元

货号8967338

上书时间2024-12-23

易安居书舍

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
佐藤刚  庆应义塾大学大学院经营管理研究科博士课程结业,经营学博士。2006年起任职GLOBIS经营大学院 、东洋大学大学院经营学研究科兼职讲师、中小企业大学校东京校中小企业诊断师养成讲座讲师。著有《创新突发论》、《组织自律力》、《团队思考》、《组织管理战略》等。

目录
前 言/ 

序章 为什么要学习组织管理?/ 

什么是组织管理/ 

第一章 为什么要在组织中工作?/ 

1.个人能力有限 / 

2.组织与创新的关系/ 

3.以提升“自我充实感”为目标/ 

第二章 多样性的组织形态/ 

1.核心技术与组织形态/ 

2.组织与企业战略/ 

3.组织文化 / 

4.今后的组织的方向性 / 

第三章 在组织中工作/ 

1.人事制度 / 

2.职业愿景 / 

第四章 为什么要有下属/ 

1.经理的工作是什么 / 

2.管理与领导/ 

3.驱动属下/ 

第五章 经理的辛劳/ 

1.人并不只凭理性行动/ 

2.个人思考的弊端/ 

3.经理的终极目的/ 

第六章 理解组织构造,驱动组织运作/ 

1.“执行”与“行政”/ 

2.制定经营战略/ 

3.设计组织 / 

4.设计、运用人事制度/ 

5.制作预算/ 

第七章 总经理/ 

1.总经理的定位/ 

2.环境分析与战略应对 / 

3.组织变革 / 

4.培养接班人/ 

第八章 新动向/ 

1.工作与生活的平衡/ 

2.多样性/ 

3.网络组织 / 

4.现在的组织与个人之间正在发生什么?/ 

结束语/ 

参考文献/

内容摘要
    以提升“自我充实感”为目标    组织是产生社会价值的工具,这一点我们已经在前面进行了说明。为此,组织内部需要各种人之间的协作。然而,劳动者的逻辑有时也会与组织逻辑产生分歧。    对待一个人的确可以在短时间内像对待一部机器一样,这或许会在追求生产性时带来更高的成果,但却不能长久。从时间进程上看,只有使构成集体的个人获得幸福的组织才会持续拥有较高的生产力。    其原因是,激励人们工作的很主要的动力是工作本身。这称之为内部动力。压抑感情与人性的工作是不会令人感觉工作有趣、关心工作或感到工作有价值。因此,单纯将人看做是一部机器的做法会使人的工作质量下降。相反,如果能使员工对工作本身产生兴趣、关心工作,那么员工就会自发地想方设法提高生产力,从而也会轻而易举地产生创造性。    ■工作与生活保持平衡的重要性    工作对于一个人来说是生活的一部分。在家庭或地区性社会中过上富裕的生活是工作的巨大动力。因此,在组织思考个人幸福时的关键词就是“工作与生活的平衡”。“工作与生活平衡”是指不仅要在工作中感觉到价值感和充实感,而且还要在家庭或生活中拥有充裕的个人时间。这种说法古来有之,很近,内阁府设计了“生活与工作协调宪章”,从而使其备受瞩目。推出这一宪章的原因之一也是希望作为应对低出生率的一环,使女性能够在有利于生产、育儿的职场环境就职。    在考虑工作与生活保持平衡时,大多数时候“生活”都意味着家庭或个人的私人时间。将“生活”这一概念扩展开进行解释,意思就是充实一个人的整个人生。这其中也包含通过工作获得价值感与社会满足感。    在日本,大多数企业采用的是统一录用新人与终身雇佣制度,因此“员工就是家人”的氛围极强。比起家庭生活,很多人中的大半时间都是在公司中度过的。作为成.人,大半的时间都会与同事在一起,而终身雇佣制度又决定了员工会始终面对相同的面孔。因此,有些人在退休后,当他回到家庭或区域性社会生活时会感觉难以融入其中。    有关统一录用新人与终身雇佣制度会在第2章中进行说明。另外,工作与生活保持平衡是思考今后的组织管理时的重要课题,会在很后一章中重新进行讨论。

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精彩内容
《MBA轻松读·组织管理》是MBA最核心六门课之一,根据作者讲义编写而成,本书以MBA科目内容为基础提炼精华编纂成书,与实际课堂内容并非完全一致。让读者有如身临课堂的感觉。
本书从“为什么学习组织管理、组织管理学什么、组织管理怎么学、组织管理有什么作用”等几方面对组织管理进行全面的解读,让读者在清晰明确的思路中进行全面的学习。

媒体评论
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