【现货速发】劳动法

本书是一部以培养应用型法律专门人才为目标，着重培养学生分析问题和解决问题能力的劳动法教材。本书共3篇、16章内容。上篇为总论，包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则；中篇为制度各论，包括劳动就业、劳动合同、职业培训等与劳动法相关的制度和法规；下篇为实施通论，包括法律责任、劳动执法和劳动争议。从对劳动法概念和精神的概括性阐述，到各项具体制度及其实施的深入剖析，内容全面丰富，对学生的专业学习和实践具有很高的指导价值。

冯彦君，吉林大学法学院副院长，研究方向为经济法学、劳动法学、社会保障法学，著有《劳动法学》《市场管理法学》《经济法新论》等。

上篇 总论
章劳动法概述3
节劳动法的概念和特征3
第二节劳动法的调整对象6
第三节劳动法的法律地位8
第四节劳动法的体系10
第二章劳动者与劳动权15
节劳动者概述15
第二节劳动者的劳动资格17
第三节劳动权的概念、性质和类型19
第四节我国劳动权的内容构造21
第五节劳动权的宣言与实现24
第三章劳动力与劳动力市场27
节劳动力的概念与特点27
第二节劳动力的商品化问题29
第三节劳动力与劳动法的关系30
第四节劳动力市场的法律规制30
第四章劳动法的基本原则35
节劳动法基本原则概述35
第二节劳动自由原则37
第三节劳动协调原则39
第四节劳动保障原则40

中篇制度各论
第五章劳动就业47
节就业与失业47
第二节就业的意义与原则49
第三节促进就业的制度措施50
第四节新时期促进就业的基本思路53
第六章劳动合同57
节劳动合同概述57
第二节劳动合同的订立60
第三节劳动合同的内容62
第四节劳动合同的效力65
第五节劳动合同的履行69
第六节劳动合同的变更、终止与解除70
第七章工作时间和休息休假78
节工作时间的概念和种类78
第二节8小时工作制的确立及其启示79
第三节工作时间的具体形式81
第四节休息休假的概念和意义84
第五节休假的种类85
第八章劳动工资90
节工资与工资制度90
第二节我国工资立法的原则93
第三节工资形式96
第四节工资水平99
第五节工资支付103
第六节工资管控108
第九章职业安全卫生112
节职业安全卫生概述112
第二节职业安全卫生技术规程115
第三节职业安全卫生管理制度120
第四节工伤与职业病126
第五节女职工和未成年工特殊保护131
第十章职业培训139
节职业培训概述139
第二节职业培训主体及其职责142
第三节职业培训的形式和内容143
第四节职业培训的考核与发证146
第十一章集体协商149
节集体协商的概念和意义149
第二节集体协商的内容和程序151
第三节工会及其法律角色153
第四节集体合同的订立与效力160
第十二章社会保险164
节社会保险概述164
第二节养老保险169
第三节医疗保险172
第四节工伤保险174
第五节失业保险182
第六节生育保险185
第十三章非典型用工188
节非典型用工的概念和种类188
第二节劳务派遣的法律规制189
第三节非全日制用工的法律规制191

下篇实施通论
第十四章法律责任197
节劳动法律责任概述197
第二节用人单位的劳动法律责任198
第三节劳动者的劳动法律责任205
第四节其他劳动法律责任205
第十五章劳动执法208
节劳动执法的概念和作用208
第二节劳动执法的职权和义务210
第三节劳动保障监察制度211
第十六章劳动争议216
节劳动争议概述2163
第二节劳动争议的处理原则221
第三节劳动仲裁222
第四节劳动诉讼226
第五节劳动争议处理制度的改革228

参考文献231

本书是一部以培养应用型法律专门人才为目标，着重培养学生分析问题和解决问题能力的劳动法教材。本书共3篇、16章内容。上篇为总论，包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则；中篇为制度各论，包括劳动就业、劳动合同、职业培训等与劳动法相关的制度和法规；下篇为实施通论，包括法律责任、劳动执法和劳动争议。从对劳动法概念和精神的概括性阐述，到各项具体制度及其实施的深入剖析，内容全面丰富，对学生的专业学习和实践具有很高的指导价值。

冯彦君，吉林大学法学院副院长，研究方向为经济法学、劳动法学、社会保障法学，著有《劳动法学》《市场管理法学》《经济法新论》等。

本书根据高等职业教育的特色与要求,坚持以培养应用型法律专门人才为目标,着重培养学生分析问题和解决问题的能力。为此,本书以我国现行劳动法律、法规、司法解释和判例为依据,系统阐述劳动法的基本知识、基本理论和基本制度,强调理论与实践的紧密结合,既注重“有理性”的阐述,更突出“有用性”的探讨和实训。全书内容突显通识性、精练性、新颖性和实用性。好学好用和精练新颖是本书的特色和追求。
本书的编写思路如下:
,体例安排体现创新。本书共有16章,按照先总后分、先静后动的编写思路整合设计为三篇内容:上篇(总论)、中篇(制度各论)、下篇(实施通论)。总论部分包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则4章内容,着重阐释劳动法的理念和思维;制度各论部分包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动工资、职业安全卫生、职业培训、集体协商、社会保险、非典型用工9章内容,按照先个体后集体、先劳动后保险、先典型后非典型的思路排序,梳理和评介各项具体劳动法律制度的内容(实体和程序);实施通论部分包括法律责任、劳动执法、劳动争议3章内容,贯通理解和动态展示劳动法的实施机制。
第二,内容选择力求新颖。本书内容紧扣时代脉搏和当今社会主题,以弱者保护、民生保障、小康建设、社会和谐、实质正义等理念和命题为指针,牢牢把握时代特征和发展趋势,全面、准确、及时反映立法内容、理论成果、改革动向、社会变容。特别是对人口老龄化、用工灵活化、劳动关系非典型化等社会变容趋势及其政策法律因应之道,都力求在本书内容上有所涉及和适度彰显。
第三,知识传授确保实用。本书为体现和适应应用型法律专门人才的培养目标和要求,突出知识传授和表达的准确、精练和实用,弱化了以往同类教材内容的理论和历史内容,强化了制度规则内容。同时,为便于读者理解和应用,在理论和制度基本内容之外设置了“本章引例”“本章学习目标”“引例评析”“本章小结”“练习题”等。同时,在各章正文中,根据内容需要,穿插设置了“参考案例”,并进行了简短的评论和说明,以期增强学生对法律规则内容学习、理解和运用的兴趣。
本书在编写过程中,虽力图实现创新和精准这一写作目标,但由于水平、资料和时间所限,不足之处在所难免,望广大读者批评指正。
冯彦君
2020年5月