【现货速发】管理心理学
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作者吕柳编著
出版社南京大学出版社
ISBN9787305180378
出版时间2014-12
装帧平装
开本16开
定价37元
货号8934295
上书时间2024-12-23
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
吕柳编著的《管理心理学》的结构主要包含三个层次，即个体心理与行为管理，群体心理与行为管理，组织心理与行为管理。编排按照“正文”、“重点提示”、“思考与练习”和“案例学习”几个部分。全书共有十三章。其中，第一章、第二章是管理心理学的研究对象与方法和基础理论；第三章至第七章是个体心理和行为研究，主要从普通心理学的角度探讨个体心理和行为规律，及其管理问题；第八章激励理论及其应用，是个体心理的核心部分，激励理论主要研究如何调动人的主观能动性、积极性和创造性，来实现组织目标的理论方法。第九章至第十一章是群体心理和领导心理与行为管理；第十二章和第十三章是组织心理与行为管理部分。每章都配有教学案例和心理测试，内容力求联系实际，深入浅出，通俗易懂，适合管理专业和任何专业的本科教学和专科教学之用。
作者简介
吕柳，管理学博士，南京林业大学经济管理学院教授。主要从事本科、研究生等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有：管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程：组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作中，共指导科学硕士研究生14名，专业硕士生36名，MBA硕士8名。共发表学术论文40余篇，参编出版教材8本，参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
目录
章 管理心理学的研究对象与方法
节 管理心理学的研究对象
第二节 管理心理学的研究内容与意义
第三节 管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章 管理心理学的基础理论
节 心理学概述
第二节 管理学理论的演进
第三节 西方的人性假设
第三章 知觉与印象管理
节 知觉与社会知觉
第二节 社会知觉的偏差
第三节 归因理论与归因偏差
第四节 印象管理策略
第四章 个性差异与知人善任
节 个性概述
第二节 个性的分类与测量
第三节 气质和性格
第四节 能力分类与测量
第五章 态度改变与宣传教育
节 态度的概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 态度的测量
第四节 宣传教育的方法与技巧
第六章 情绪、情感与挫折
节 情绪、情感与育情管理
第二节 挫折管理
第三节 冲突及其处理
第七章 个体行为与激励
节 激励概述
第二节 需要、动机与行为
第八章 激励理论及其应用
节 内容型激励理论
第二节 过程型激励理论
第三节 综合激励模型
第九章 群体与团队管理
节 群体的基本概念与分类
第二节 群体属性
第三节 群体心理和行为规律
第四节 群体发展
第五节 群体决策
第六节 工作团队管理
第十章 人际沟通及有效管理
节 沟通的原理
第二节 沟通的渠道
第三节 人际沟通的风格、规律及存在的障碍
第十一章 领导心理与领导行为有效性理论
节 领导与领导体制
第二节 领导特质论
第三节 领导行为论
第四节 领导情境理论
第五节 领导理论的新进展
第十二章 组织结构与设计
节 组织与组织理论
第二节 组织结构
第三节 组织设计
第十三章 组织变革
节 组织变革的动因与内容
第二节 组织变革的过程
第三节 组织变革的阻力及排除对策
参考文献
内容摘要
管理心理学是一门由管理学和心理学的发展应运而生的应用学科。它主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技
巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究；领导心理研究包括领导理论和应用；组织行为研究，对组织结构、组织的发展和变革等理论和实践的研究。
吕柳编著的《管理心理学》的特点是深入浅出、
图文并茂，结构清晰。每章配有教学案例或心理测试。有重点提示和复习题目，让学生能抓住重点掌握重要知识内容。
精彩内容
管理心理学是一门由管理学和心理学的发展应运而生的应用学科。它主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究；领导心理研究包括领导理论和应用；组织行为研究，对组织结构、组织的发展和变革等理论和实践的研究。
吕柳编著的《管理心理学》的特点是深入浅出、图文并茂，结构清晰。每章配有教学案例或心理测试。有重点提示和复习题目，让学生能抓住重点掌握重要知识内容。
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