【现货速发】人生起风时

在《人生起风时》一书中，作者依托自身的丰富经历和深刻洞察，从认知的起点着手，深入剖析了影响个人成长与发展的诸多因素。探讨了如何在不确定性充斥的环境中稳步前行，特别是在这个变化迅速且难以预测的时代，如何明智地做出人生选择。
作者通过细致的分析，为读者提供了关于人生规划和选择的建议。这些建议不仅有助于人们在成长道路上发现关键机遇，还能巧妙地避开潜在风险。
本书为人们在这个瞬息万变的时代里指明方向，帮助人们做出明智的决策，从而确保旅途的平稳与顺畅。

饭爷
作家、投资人、自媒体人。
已经出版：《效率人生》《看准》。

第一章  从认知开始改变
人生没有白走的路 003
学历和收入成正比吗 011
很多东西都不是学校教你的 017
偏见才是最大的问题 022
愤怒是解决不了问题的 027
十年轮回 034

第二章  决定你未来的关键因素
有些人往上攀爬，为什么那么难 043
到底什么样的工作才是好工作 060
走过你来时的路 066
还挺让人心酸的 073
吃力还不讨好 084

第三章 看懂财富逻辑，把握未来机遇
人生发财靠康波 091
未来的财富吞噬器 115
货币与财富的关系 120
房子和经济 147
影响经济的关键因素是预期 152

第四章  职场竞争激烈，我们如何突围
很让人意外的事 161
为什么现在所有专业都在劝退 170
内卷可能还会加剧 190
内卷的本质依然是经济问题 197

第五章 未来，我们如何选择
人口问题的终局 213
未来，我们该如何选择 234
未来投资要注意的关键点 241

在《人生起风时》一书中，作者依托自身的丰富经历和深刻洞察，从认知的起点着手，深入剖析了影响个人成长与发展的诸多因素。探讨了如何在不确定性充斥的环境中稳步前行，特别是在这个变化迅速且难以预测的时代，如何明智地做出人生选择。
作者通过细致的分析，为读者提供了关于人生规划和选择的建议。这些建议不仅有助于人们在成长道路上发现关键机遇，还能巧妙地避开潜在风险。
本书为人们在这个瞬息万变的时代里指明方向，帮助人们做出明智的决策，从而确保旅途的平稳与顺畅。

饭爷
作家、投资人、自媒体人。
已经出版：《效率人生》《看准》。

未来，我们该如何选择
很多人经常谈到一件事情，那就是物价一直在涨，工资上涨速度却很慢，而且似乎增长也越来越难了。
其实如果你熟悉各个国家近代经济发展史，会发现这并不是我们独有的现象，而是世界各国普遍存在的规律。
通常当经济发展到一定阶段，GDP增速慢下来以后，多数行业从业者的工资收入增长就会逐渐处于停滞状态。
大家可以设想一下，如果你在公司上班，那么你的收入就是从公司利润里来的。也就是说，公司的利润水平，很大程度上决定了从业者的收入，这点多数人应该都能理解。
当一个新兴行业刚刚诞生的时候，往往就是它最好赚钱的时候。因为在需求一定的情况下，供给在初期是比较少的。这个时候，从业者感受到的是市场需求相对大，竞争者比较少。在这种情况下，这个行业整体获利自然相对容易。在行业赚钱容易的情况下，行业里的公司能获得比较高的利润，这个行业的从业者的收入自然水涨船高。
不过，这只是新兴行业高薪的原因之一，还有个重要原因是市场的供需机制起了作用。大家都知道新兴行业利润率高，能赚钱，所以在短时间内大量的资本开始涌入。这些资本涌入以后的第一件事，就是出高价挖一些行业内的熟手，不然面对一个陌生的行业没法上手。也正因为是新兴行业，行业内的熟手不多，所以业内的人才供需关系是严重失衡的，这个时候，行业内的从业者就能获得溢价。
对多数打工人来说，在哪里打工不是打工呢？当然是哪里给的钱多就去哪里。大量资本涌入以及短期业内熟手供给不足，带来的就是从业人员薪资待遇的大幅上涨。
可以说，这段资本大量涌入的红利期，是那批早期步入这个新兴行业的从业人员最幸福的时光。不光薪资待遇节节高升，而且如果新兴行业的市场份额足够大，一般都能吃到行业的红利。因为行业的竞争者都在大把投入以开疆拓土，除了薪资待遇以外，上升空间也很大。
等到行业发展几年之后，涌入的竞争者越来越多，整个行业的利润率水平就会出现均值回归。因为整体需求就那么大，大量的从业者涌入参与竞争，很快会把利润率拉到一个比较低的水平。之前高速增长的新兴行业，就会从群雄混战，逐步变成几个巨头鼎立的状态。这时候，谁能通过技术进步降低成本、扩大市场，谁就能在群雄混战之中生存下来，成为剩余的幸存者分食行业的利润。
行业发展到稳定的阶段，差不多格局已经定下来了。这时，行业的利润率也不足以吸引资本的大量涌入。在这种情况下，对行业的从业者来说，不管是发展空间还是薪资水平，也都会回归均值。因为公司和行业的利润已经回归均值，也没有资本大量涌入烧钱抢人了，自然就给不了行业的从业者高薪。
某个行业发展到一定程度，从发展的角度看，这个行业从业者的空间也小了很多。行业发展到一定阶段，渗透率已经到天花板了，这个行业就很难增长了。
公司内部没有新的增量给新人提供上升空间，旧的利益划分也已经完成，别人占着好位置也不可能让给新人，自然也就不会有什么新设的部门和岗位能给你升职的空间了。
从公司的角度看，最近几年很典型的例子，就是我国的互联网企业。
在2010年之前，移动互联网没有爆发的时候，多数优秀毕业生不会选择去互联网企业工作。那时候，大家的首选是外企，工作环境好，接触的人也时尚，福利待遇也更好。
当时去互联网企业的，很多都是简历没那么好看、进不了心仪外企的人。伴随着互联网行业的大发展，这些人不光吃到了移动互联网爆发的红利，而且职位和薪资节节攀升。
因为当时公司在快速扩张、攻城略地，扩张出来的新领域又需要人，这时候升职加薪就很容易。很多人甚至因为早期加入公司分到大笔的期权，还通过公司上市拿到了资本市场的红利。这段红利期从2010年左右开始，差不多持续了七八年时间，现在已经基本到了尾声。
我们看互联网电商行业的渗透率就很明显，不管是城市还是农村，基本都已经渗透完成了。渗透率差不多到顶之后，整个市场增长变得很有限。发展比较快的领域，基本变成了存量市场的争夺战。
比如拼多多吃掉了京东、淘宝的部分市场，短视频吃掉了一大块传统图文的市场。如果你现在进这类公司，相比多数传统行业，薪资水平还是不错的，但是上升的空间已经很小了。毕竟公司里领导年龄也都不大，你和领导年纪也就差个十岁八岁，公司现在增长速度也变得很平稳，自然也不会有太多升职的机会给你。
不光机会变少了，甚至因为扩张速度慢下来了，有些公司已经开始逐步削减人员配置了。以前那些为了业务扩张放在各部门的后备冗余员工，现在也在考虑裁掉了。
你把公司或者行业换成国家，道理是一样的。只不过公司主要看的是业务增速，国家主要看的是GDP增速。在国家GDP增速很快的时候，意味着各个行业都在热火朝天地搞建设，各行各业的机会非常多，发展前景也非常乐观。
在人类没有出现突破性技术革命之前，全世界经济增长是有天花板的。任何经济体的增长速度都不可能一直保持很快，到一定体量就会慢下来，这是客观规律。
国家的整体经济增速慢下来，意味着除了极少数新兴行业，多数行业的利润已经完成了均值回归。这些之前的新兴行业都已经从供不应求的新兴行业，变成了低利润的传统行业。这时候，多数人的工作都在格局已定的传统行业，而不是少数快速增长的新兴行业。
这些传统行业的利润水平就决定了你不可能拿到高薪和获得快速上升的职业发展。因为行业的增长已经变得有限，每年的利润增长可能也就几个点，你的工资涨幅能跟得上就不错了。再加上整个行业都已经开始步入存量博弈，行业里的老人把该划分的利益和势力范围都划分完了。你作为一个刚刚进来的新人，是不可能从里面分一杯羹的，想要升职是很难的。
说到这里，可能很多人已经明白自己所在行业的收入水平很难上涨的原因了，因为天花板已经在那里了。
从统计趋势看，未来伴随着GDP增速的逐步减缓，多数人将要面临的情况，是多年工资收入不涨或者微微上涨将变成常态。对普通人来说，想要获得更好的劳动收入和职业发展，可能只有去新兴行业。只有新兴行业才是那种水大、鱼大，对人员需求处在严重不平衡的状态。
虽然近几年来还在快速增长的新兴行业越来越少，但还是有很多新兴行业的。比如人人都在刷的短视频、Web3.0相关的数字货币、人工智能相关的一些领域就是典型的新兴行业。
如果你已经从事了传统行业，那么想要快速提高劳动收入就比较难。在传统行业，想赚更多的钱，可行的方法可能是研究你所在的行业的经济周期，通过对所在行业的经济周期和波动的研究，抓住几年一次周期性波动的机会。
很典型的例子就是过去每隔几年，房产、资本市场和猪肉这些东西都会有一次高低起伏的波动，只不过有的东西是整体出现波动，有的是结构性出现波动。每次波动里面，就可能有属于你的机会在。
归纳一下，要么你在新兴行业赚趋势的钱，要么在传统行业赚波动的钱。不管研究透彻哪一行，都能赚到钱。当机会还未来临的时候，要有足够的耐心保存实力，等待机会的出现。如果不是有特殊能力，还既想赚趋势的钱，又想赚波动的钱，结果只能是竹篮打水什么也抓不到。