【现货速发】《中国劳动研究》（辑）

《中国劳动研究》聚焦我国劳动领域的前沿变化，关注劳动关系理论和应用研究的发展，倡导推进多学科交叉的学术争鸣，通过设置专题、劳动研究、工会研究等栏目，汇聚具有原创性、创新性、前瞻性和理论深度的研究成果，凸显对劳动者权益维护的理论关怀，不仅为我国劳动领域的学术发展提供具有洞察力的思考，更致力于以及时的劳动研究对时代问题做出回应。

教授、博士生导师，首都经济贸易大学劳动经济学院院长，兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长，*高等学校社会学类专业教学指导委员会委员。近年来，主持完成了国家社科基金重大项目、国际劳工组织、*、人力资源和社会保障部、国资委、北京市*等科研项目30余项。出版了《企业发展的内在动力：社会转型时期企业劳动关系分析》《灵活用工：从人才为我所有到为我所用》等8部学术著作和专业书籍，发表学术论文40余篇。

专题：新就业形态与职工权益维护

新就业形态劳动法律调整探究（林嘉）

新就业形态法律制度建构中的十大关系（王天玉）

新就业形态的就业市场培育研究（张成刚）

家庭特征、异质性工作经历与平台就业者社会保险参与：来自全职外卖骑手的证据（李晓曼、孙伟航）

合作的价值：平台企业呼叫中心劳动关系多样性及其成因（孟泉、缪全）

落袋为安与谋求发展：基于自我决定理论的外卖骑手工作动机分析（杨滨伊）

劳动研究

国家在场与企业退场:市场化转型过程中的中国产业工人技能形成体系变迁（王星）

高质量发展阶段下高校毕业生就业政策实施过程评估（王阳）

工会研究

新时代国家治理体系现代化中的工会角色和作用探究（陶志勇）

中国工会基层民主选举的内生性演进:基于珠三角地区的实证分析（杨涛）

《中国劳动研究》聚焦我国劳动领域的前沿变化，关注劳动关系理论和应用研究的发展，倡导推进多学科交叉的学术争鸣，通过设置专题、劳动研究、工会研究等栏目，汇聚具有原创性、创新性、前瞻性和理论深度的研究成果，凸显对劳动者权益维护的理论关怀，不仅为我国劳动领域的学术发展提供具有洞察力的思考，更致力于以及时的劳动研究对时代问题做出回应。

教授、博士生导师，首都经济贸易大学劳动经济学院院长，兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长，*高等学校社会学类专业教学指导委员会委员。近年来，主持完成了国家社科基金重大项目、国际劳工组织、*、人力资源和社会保障部、国资委、北京市*等科研项目30余项。出版了《企业发展的内在动力：社会转型时期企业劳动关系分析》《灵活用工：从人才为我所有到为我所用》等8部学术著作和专业书籍，发表学术论文40余篇。