【现货速发】公共部门人力资源管理

本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的*内容。
       本书既可作为MPA(公共管理硕士)课程的专用教材，也可作为国内各高等院校公共(行政)管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。

吴志华，男，博士，华东师范大学公共管理学院常务副院长，教授、博士生导师。1997年8月至1998年6月，赴美国圣奥拉夫学院进行学术访问；2004年9月至2005年7月，作为美国富布莱特高级访问研究学者，赴美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院及EMPA中心进行学术研究；多次赴香港中文大学政府与公共行政系进行学术访问。研究领域或专题涉及中外行政体制改革、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新、社区管理体制改革等。撰写并出版了《美国公务员制度的改革与转型》、《人力资源开发与管理》等12本著作(含独著、主编、合著)；在《政治学研究》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《社会科学》、《美国研究》、《公共管理评论》等学术刊物上发表学术论文60多篇；先后主持和参与了20多项课题研究；科研成果中获省部级优秀科研成果奖4项。
       
       刘晓苏，男，副教授，华东师范大学在职攻读博士。研究领域涉及当代中国政府与政治、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新等。参与撰写并出版了《政治学导论》、《人力资源开发与管理》等著作。在《理论与改革》、《探索与争鸣》、《中国青年研究》等学术刊物上发表学术论文10多篇。先后参与多项国家和省市级科研课题。

章 导 论
       节 公共部门人力资源管理概论
       第二节 我国人事制度的传统与发展
       第三节 我国公共部门人事管理改革
       
       第二章 公共部门人力资源规划
       节 公共部门人力资源规划概述
       第二节 公共部门人力资源信息系统
       第三节 公共部门人力资源供求预测
       第四节 公共部门人力资源战略规划流程
       
       第三章 公共部门职位分类
       节 公共部门人事分类概述
       第二节 公共部门职位分类的原理及方法
       第三节 国外公共部门的职位分类
       第四节 中国公共部门的人员分类
       
       第四章 公共部门人员的招用
       节 人员招用的程序
       第二节 人员招用中的面试
       第三节 人员招用中的测试
       
       第五章 公共部门人员的职业生涯发展
       节 职业生涯发展概述
       第二节 公共部门人员的生涯规划
       第三节 公共部门人员的生涯管理 
       
       第六章 公共部门人员的培训
       节 公共部门人员培训概述
       第二节 公共部门人员培训的需求分析
       第三节 公共部门人员培训的内容
       第四节 公共部门人员培训的方法
       第五节 公共部门人员培训的实施与评估
       
       第七章 公共部门人员的激励
       节 激励理论概述
       第二节 国外公务员的激励制度
       第三节 中国公共部门人员的激励制度
       
       第八章 公共部门人员的绩效管理
       节 绩效管理概述
       第二节 公共部门人员绩效计划的制订
       第三节 公共部门人员绩效评估的实施
       第四节 公共部门人员的绩效反馈与改进
       
       第九章 公共部门人员的薪酬
       节 报酬和薪酬概述
       第二节 薪酬制度的公平原则
       第三节 薪酬等级制度的设计
       
       第十章 公共部门人员的社会保险
       节 社会保险概述
       第二节 养老保险
       第三节 失业保险
       第四节 医疗保险
       
       主要参考文献

本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的*内容。
       本书既可作为MPA(公共管理硕士)课程的专用教材，也可作为国内各高等院校公共(行政)管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。

吴志华，男，博士，华东师范大学公共管理学院常务副院长，教授、博士生导师。1997年8月至1998年6月，赴美国圣奥拉夫学院进行学术访问；2004年9月至2005年7月，作为美国富布莱特高级访问研究学者，赴美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院及EMPA中心进行学术研究；多次赴香港中文大学政府与公共行政系进行学术访问。研究领域或专题涉及中外行政体制改革、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新、社区管理体制改革等。撰写并出版了《美国公务员制度的改革与转型》、《人力资源开发与管理》等12本著作(含独著、主编、合著)；在《政治学研究》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《社会科学》、《美国研究》、《公共管理评论》等学术刊物上发表学术论文60多篇；先后主持和参与了20多项课题研究；科研成果中获省部级优秀科研成果奖4项。
       
       刘晓苏，男，副教授，华东师范大学在职攻读博士。研究领域涉及当代中国政府与政治、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新等。参与撰写并出版了《政治学导论》、《人力资源开发与管理》等著作。在《理论与改革》、《探索与争鸣》、《中国青年研究》等学术刊物上发表学术论文10多篇。先后参与多项国家和省市级科研课题。