【现货速发】劳动争议案件裁判规则与法律适用

　　《劳动争议案件裁判规则与法律适用》重点面向初、中级法官及律师等，精选3~5年来各审判领域多发典型案件、业界关注度较高或者有一定社会影响力的案件及行业新型案件，精准总结裁判规则，凝炼案情，深入浅出地对案件裁判方法和审理思路进行解读，明确司法实践中审理该领域案件的主流规则，为同类案件的办理提供参考。

01　超市经营中承包关系与劳动关系的甄别
——吴某诉北京某食品有限责任公司劳动争议案
02　个人挂靠经营，与其聘用人员之间系雇佣关系
——胡某诉北京某汽车修理公司劳动争议案
03　被派至境外的劳动者劳动关系认定问题
——中国某公司诉董某劳动争议案
04　代驾司机与代驾公司之间是否属于劳动关系的认定
——庄某诉某技术服务公司劳动争议案
05　股东兼CEO与用人单位劳动关系的甄别
——胡某诉北京某公司劳动争议案
06　监事的劳动关系认定
——袁某诉日照某传媒公司劳动争议案
07　名实不符合同下劳动关系的认定
——北京某文化公司诉聂某劳动争议案
08　替身演员与影视公司是否存在劳动关系的认定
——任某诉某影视公司劳动争议案
09　外国人未取得就业许可证可获得相应报酬
——D某(中译名丹某)诉北京某出口有限责任公司劳动争议案
10　执业律师与其律所之外的单位签订劳动合同的效力认定
——靳某诉北京某科技发展公司劳动争议案
11　第三人公司代为招聘并允诺待遇的法律效力
——陶某与某分公司劳动争议案
12　合同到期后未续签书面劳动合同，用人单位支付二倍的工资的起算点
——北京某咨询公司诉许某劳动争议案
13　未签劳动合同二倍工资的基数计算
——郭某诉北京某体育公司劳动争议案
14　因劳动者原因未签订书面劳动合同，原则上用人单位应支付未签订书面劳动合同二倍工资
——朱某诉K公司劳动争议案
15　用人单位高级管理人员行为效力的认定
——赵某诉某技术公司劳动争议案
16　劳动者应签无固定期限劳动合同签为固定限期劳动合同的不支持变更
——郭某诉北京某学院劳动争议案
17　未续订劳动合同原因的举证责任分配
——兼谈沉默的法律效果
18　对用人单位以试用期考核不合格为由解除劳动合同的合法性审查
19　女职工在三期内严重违反公司制度可以解除劳动关系
——董某诉北京某人力资源有限公司、北京某电视台劳动争议案
20　劳动合同确认无效后的处理
——郭某诉某出版社劳动争议案
01　单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的认定
——陈某某诉北京某网络技术公司劳动争议案
02　已休年休假的举证责任不得类推适用《工资支付暂行规定》的相关规定
——孙某诉北京某国际俱乐部劳动争议案
03　女职工生育津贴与正常工资差额的计算标准
——北京某科技开发公司诉高某劳动争议案
04　未缴纳社会保险的补偿款不属于工资
——胡某诉北京某科技有限公司劳动争议案
05　加班事实的举证责任分配
——徐某诉北京某食品有限公司劳动争议案
06　加班与值班的甄别
——李某诉北京某生物科技有限公司劳动争议案
07　变相约定由劳动者承担违约金不被允许
——张某与某公司劳动争议案
08　基于办理落户手续可以约定服务期但不能约定违约金
——田某诉北京某医疗设备有限责任公司劳动争议案
09　用人单位不得以违反保密协议约定违约金
——北京某环境工程有限公司诉刘某劳动争议案
10　劳动者先行违反竞业限制协议而用人单位未支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议应当继续履行
——L旅游发展公司诉马某继续履行竞业限制协议案
11　违反和解除竞业限制约定的认定
——郭某与北京某屏幕科技公司劳动争议案
12　未约定经济补偿的竞业限制协议具有法律效力
——姜某诉B公司劳动争议案
13　用人单位对竞业限制协议享有单方解除权
——张某诉B大学国际医院劳动争议案
14　工资标准是否变更的认定
——某科技公司诉毛某劳动争议案
15　劳动合同是否变更的认定
——某酒店诉周某劳动争议案
16　续签劳动合同不能降低劳动条件
——穆某诉某出租公司劳动争议案
17　用人单位单方变更工作地点应在合理限度内
——王某诉某北京分公司劳动争议案
18　用人单位合并，劳动合同由承继其义务的单位继续履行
——李某诉北京某超硬材料制品公司劳动争议案
01　离职证明的法律性质及其约束力
——王某与某体育公司劳动争议案
02　劳动关系中的后合同义务
——于某诉北京某科技有限公司劳动争议案
03　劳动者承担未出具离职证明造成损失的举证责任
——杨某诉北京某教育公司劳动争议案
04　用人单位主张劳动者支付“猎头费”的处理方法
——北京某科技股份有限公司诉宁某劳动争议案
05　“严重违反规章制度”的理解与认定
——某通信技术公司诉郜某劳动争议案
06　用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的认定因素
——某技术有限公司诉朱某劳动争议案
07　用人单位承担怠工事实的举证责任
——沈某诉某北京分公司劳动争议案
08　用人单位规章制度解除劳动合同的适用准则
——北京某制药公司诉李某劳动争议案
09　用人单位解除劳动合同是否合法的认定
——某客运公司诉朱某劳动争议案
10　用人单位未支付未休年休假工资不宜认定为未及时足额支付劳动报酬
——李某诉某电缆公司劳动争议案
11　劳动合同履行中客观情况发生重大变化的认定
——于某诉某软件北京公司劳动争议案
12　固定期限劳动合同期满后的事实劳动关系期间双方在一定条件下具有对劳动合同的终止权
——戴某诉Z公司劳动争议案
13　用人单位对依据内部规章制度解除劳动合同的合法性承担举证责任
——陈某诉北京M信息科技有限公司劳动争议案
01　劳务派遣关系形式下的劳动关系认定
——苗某诉北京A信息咨询公司、北京B信息咨询公司劳动争议案
02　签订非全日制劳动合同实际履行超时的,应认定双方之间为全日制用工关系
——李某与B石油机械厂劳动争议案
03　用人单位不能以女职工入职前隐瞒怀孕事实为由解除劳动关系
——吴某诉北京某管理公司劳动争议案
01　医疗期届满的认定
——郝某诉某文化传媒公司劳动争议案
02　工伤一次性赔偿协议显失公平的，劳动者可要求用人单位补足差额
——北京某商贸公司诉李某劳动争议案
03　工伤职工停工留薪期内护理费的支付标准
——北京某节能制品公司诉李某劳动争议案
04　公司未经依法清算注销后股东工伤保险责任的承担
——刘某诉寇某劳动争议案
05　建设单位、施工单位未趸交工伤保险的责任
——胡某诉江苏某劳务公司、某建设公司及某置业公司劳动争议案
06　劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，是否享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
——时某某诉北京某工程管理有限公司劳动争议案
07　商业保险不能抵扣工伤赔偿
——某公司诉张某等五人劳动争议案
08　用人单位未依法缴纳工伤保险的责任认定
——北京某电气安装工程公司诉李某瑶等劳动争议案
09　在家加班期间突发疾病死亡应当视同工伤
——某市人力资源和社会保障局诉俞某工伤认定行政确认纠纷再审案
01　劳动争议诉讼时效从劳动关系终止起算
——赵某诉北京某餐饮公司劳动争议案
02　追索劳动报酬纠纷中的裁审衔接问题
——郑某诉北京某信息技术公司追索劳动报酬纠纷案

　　《劳动争议案件裁判规则与法律适用》重点面向初、中级法官及律师等，精选3~5年来各审判领域多发典型案件、业界关注度较高或者有一定社会影响力的案件及行业新型案件，精准总结裁判规则，凝炼案情，深入浅出地对案件裁判方法和审理思路进行解读，明确司法实践中审理该领域案件的主流规则，为同类案件的办理提供参考。

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　　【案情】摒弃长篇文书，语言简练，高度概括，只选取和争议焦点相关的事实

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　　【裁判依据】点明法律依据