【现货速发】薪酬管理实训
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作者石玉峰 王巧莲 肖红梅
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516762189
出版时间2024-02
装帧平装
开本16开
定价50元
货号29711781
上书时间2024-12-14
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
《薪酬管理实训》一书的主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性最强的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断对工资结构、工资等级等有所思考，从而有效进入到后两部分薪酬体系及薪酬制度设计的学习。
作者简介
石玉峰，女，博士研究生，人力资源管理专业，副教授，现就职于北京劳动保障职业学院劳动经济管理系。多年从事薪酬管理相关课程的理论教学与实训教学，教学经验及教学积累丰富。作者为北京劳动保障职业学院人力资源管理专业教师。该校人力资源管理专业位列全国高职院校同类专业第一，师资力量雄厚，教学经验丰富，牵头建设本专业国家级教学资源库，教学内容及教学资源充足。
目录项目一 薪酬与薪酬管理认知（1）
任务一 掌握薪酬相关概念（2）
任务二 认识工资总额组成（9）
任务三 知晓工资影响因素（14）
任务四 熟悉岗位等级工资制（15）
任务五 熟悉薪酬体系与薪酬管理制度（21）
任务六 熟悉薪酬员（主管）岗位职责（28）
项目二 薪资计发（32）
任务一 熟悉工资支付的一般规定（32）
任务二 计算加班加点工资（36）
任务三 殊情况下的工资支付（40）
任务四 计算固定应发工资（44）
任务五 计算浮动应发工资（48）
任务六 计算五险一金代扣代缴（52）
任务七 计算个人所得税扣缴（55）
项目三 岗位评（62）
任务一 熟悉岗位评方法（63）
任务二 构建岗位评模型（66）
任务三 实施岗位评（73）
任务四 处理岗位评数据（77）
任务五 划分岗位等级（80）
项目四 薪酬体系化与调整测算（85）
任务一 调查分析薪酬现状（86）
任务二 统计分析薪酬数据（90）
任务三 测算薪酬标准（96）
任务四 套改薪酬方案（111）
附录
内容摘要
《薪酬管理实训》一书的主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性最强的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断对工资结构、工资等级等有所思考，从而有效进入到后两部分薪酬体系及薪酬制度设计的学习。
主编推荐
石玉峰，女，博士研究生，人力资源管理专业，副教授，现就职于北京劳动保障职业学院劳动经济管理系。多年从事薪酬管理相关课程的理论教学与实训教学，教学经验及教学积累丰富。作者为北京劳动保障职业学院人力资源管理专业教师。该校人力资源管理专业位列全国高职院校同类专业第一，师资力量雄厚，教学经验丰富，牵头建设本专业国家级教学资源库，教学内容及教学资源充足。
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