【现货速发】劳动合同法

“劳动合同法”作为高等院校开设的一门专业基础课，是应用性强、适用范围广的课程，它与各专业的毕业生求职、创业都有密切联系，对劳动用工具有重要的规范作用，具有极强的普法和实践指导意义。

改革开放以来，我国已建立起中国特色劳动法律制度，在调整劳动关系双方当事人权利义务、保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。随着经济社会的发展，我国劳动关系领域出现了许多新情况和新变化，劳动法律制度也面临许多新的挑战。

党的二十大报告指出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，对构建新时代中国特色和谐劳动关系提出了新要求。以党的二十大精神为指引，为了帮助学习者理解、掌握劳动用工的基础法律知识，树立自我保护、维权意识，让法律知识惠及更多的用人单位和劳动者，构建和谐劳动关系，促进用工市场的法律信息更加透明、规范，我们组织编写了本书。

本书结合编者多年教学经验和学习者的学习习惯，在教材结构上做了新颖独特的设计，以“学习者为第一视角”设计内容结构，每章以“内容提要”展开知识点，以“知识目标”和“素质目标”清晰界定学习重难点，以“引导案例”提出疑问，以“典型案例”加强理解，以“引导案例分析”答疑解惑，以“本章小结”温故强化，以“课后练习”检验学习效果，力争做到知识学习的多场景、多维度。结合“深化产教融合”的理念，本书诚邀王丹丹、李霞两位资深律师独具匠心地为每章的重难点增加了多个真实的司法案例诠释，以及多个微课视频讲解，辅助学习者理解法律知识在实践中的应用，充分体现“应用型课程”的设计初衷。另外，本书还添加了许多文书范本，真实还原实际中遇到的场景化素材，让课程内容具有很强的延展性和关联性，可扫描下方的二维码进行下载。全书的内容编写始终秉承理论联系实际、内容深入浅出、易学易懂、便于实践应用的理念。

本书由刘萍萍、王丹丹、李霞担任主编，具体
分工如下：刘萍萍、王丹丹负责编写第一章至第五章；刘萍萍、李霞负责编写第六章至第九章；王丹丹、李霞负责录制微课视频；刘萍萍负责拟定写作提纲和写作要求，并统一修改定稿。

由于编者水平有限，书中难免存在不足与疏漏之处，敬请广大读者批评、指正，以便修订完善。

文书范本

编者

2023年10月

本书秉承理论联系实际、内容深入浅出、易学易懂、便于实践应用的理念，力争做到知识学习的多场景、多维度。本书共分为九章，包括《劳动合同法》概述、劳动合同基础理论、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、特殊用工形式、劳动争议处理和劳动监察制度，系统清晰地介绍了有关劳动合同法的理论知识体系、相关法律法规的主要内容及其运用。本书为重要知识点配备了微课讲解，以二维码的形式添加了许多文书范本，方便学习。 本书可作为高等职业院校相关课程的教材，也可供对劳动合同法有兴趣的读者阅读、参考。

刘萍萍，安徽水利水电职业技术学院双师型讲师、一级人力资源管理师，参与多门学科省级在线精品课程建设。

第一章《劳动合同法》概述
第一节《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨

一、 《劳动合同法》的立法背景

二、 《劳动合同法》的立法宗旨

第二节《劳动合同法》的适用范围

一、 《劳动合同法》的主体适用范围

二、 《劳动合同法》的空间适用范围

三、 《劳动合同法》的时间适用范围

第三节《劳动合同法》的调整对象

一、 劳动关系的概念

二、 劳动关系的特征

三、 劳动关系的内容

四、 劳动关系的认定标准和认定凭证

第四节《劳动合同法》的基本原则

一、 就业平等原则

二、 劳动自由原则

三、 多方协调原则

四、 倾斜保护原则

第二章劳动合同基础理论
第一节劳动合同的概念与特征

一、 劳动合同的概念

二、 劳动合同的特征

第二节劳动合同与劳务合同的区别

一、 合同主体不同

二、 合同当事人的地位不同

三、 合同内容不同

四、 合同的法律性质不同

五、 报酬的支付原则和支付方式不同

六、 争议解决方式不同

劳动合同法

目录

第三节劳动合同的分类

一、 按照用工形式划分

二、 按照劳动合同期限划分

第四节劳动合同的内容

一、 劳动合同法定条款

二、 劳动合同约定条款

第三章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的概念和原则

一、 劳动合同订立的概念

二、 劳动合同订立的原则

第二节劳动合同订立的时间和形式

一、 劳动合同订立的时间

二、 劳动合同订立的形式

第三节劳动合同订立的告知义务

一、 用人单位的告知义务

二、 劳动者的告知义务

第四节劳动合同订立的具体程序

一、 明确劳动合同主体

二、 明确劳动合同内容

第五节劳动合同订立后的法律效力

一、 劳动合同成立和生效的区别

二、 劳动合同的生效要件

三、 劳动合同无效的法定情形

四、 劳动合同无效的确认机构和程序

五、 劳动合同无效的法律后果

第六节不订立劳动合同的法律风险

一、 劳动者不订立劳动合同的法律风险

二、 用人单位不订立劳动合同的法律风险

第四章劳动合同的履行和变更
第一节劳动合同的履行

一、 劳动合同履行的概念

二、 劳动合同履行的原则

三、 特殊情形下劳动合同的履行

第二节劳动合同的变更

一、 劳动合同变更的概念

二、 劳动合同变更的一般原则

三、 劳动合同变更的条件

四、 劳动合同变更的原因

五、 劳动合同变更的程序

六、 劳动合同变更的形式

七、 劳动合同变更的法律后果

第五章劳动合同的解除和终止
第一节劳动合同的解除

一、 劳动合同解除的概念

二、 劳动合同解除的特征

三、 劳动合同解除的分类

四、 劳动合同协议解除

五、 劳动合同单方解除

第二节劳动合同的终止

一、 劳动合同终止的概念

二、 劳动合同终止的情形

三、 劳动合同期满不得终止的情形

四、 劳动合同终止的后果

第三节劳动合同解除或终止的其他内容

一、 经济补偿金的性质

二、 支付经济补偿金、赔偿金的情形

三、 支付经济补偿金、赔偿金的标准

四、 解除或终止劳动合同后可能承担的赔偿责任

五、 解除或终止劳动合同的程序

六、 解除或终止劳动合同的后合同义务

第六章集体合同
第一节集体合同概述

一、 集体合同的概念

二、 集体合同制度的特点

三、 订立集体合同的原则

四、 集体合同和劳动合同的区别

五、 集体合同的内容

第二节集体合同的订立、变更、解除和终止

一、 集体合同的订立

二、 集体合同的变更、解除和终止

第三节集体合同的其他内容

一、 集体合同的分类

二、 集体合同的效力

三、 集体合同的争议处理

第七章特殊用工形式
第一节劳务派遣

一、 劳务派遣的概念

二、 劳务派遣的法律关系

三、 使用劳务派遣的原因

四、 劳务派遣与业务外包的异同

五、 劳务派遣与劳务外包的异同

六、 劳务派遣中存在的主要问题

七、 劳务派遣的适用范围

八、 劳务派遣的内容

九、 劳务派遣的退回

十、 劳务派遣争议的处理

第二节非全日制用工

一、 非全日制用工的概念

二、 非全日制用工与全日制用工的区别

三、 非全日制用工的劳动报酬

四、 非全日制用工的社会保险

五、 非全日制用工的适用范围

六、 非全日制用工的争议处理

第三节退休返聘

一、 退休返聘的概念

二、 退休返聘人员与单位之间的关系

三、 退休返聘人员因工受伤的处理

第八章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述

一、 劳动争议的概念

二、 劳动争议的受案范围

三、 劳动争议的处理原则

第二节劳动争议处理机构

一、 劳动争议调解组织

二、 劳动争议仲裁机构

三、 人民法院

第三节劳动争议处理程序

一、 调解的概念及程序

二、 仲裁的概念及程序

三、 劳动诉讼的概念及程序

四、 劳动争议诉讼的保全和执行

五、 劳动调解、仲裁与诉讼的衔接

六、 追索劳动报酬支付令程序

第九章劳动监察制度
第一节劳动监察制度概述

一、 劳动监察的概念

二、 劳动监察的意义

三、 劳动监察的原则

四、 劳动监察的立法

第二节劳动行政部门监察

一、 劳动行政部门监察的概念

二、 劳动行政部门监察的特点

三、 劳动行政部门监察的主要内容

四、 劳动行政部门监察的管辖

五、 劳动行政部门监察的措施

六、 劳动行政部门监察的程序

第三节其他劳动监察制度

一、 其他行政机关的劳动监察

二、 工会等社会组织的劳动监察

三、 群众的劳动监察

参考文献

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本书秉承理论联系实际、内容深入浅出、易学易懂、便于实践应用的理念，力争做到知识学习的多场景、多维度。本书共分为九章，包括《劳动合同法》概述、劳动合同基础理论、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、特殊用工形式、劳动争议处理和劳动监察制度，系统清晰地介绍了有关劳动合同法的理论知识体系、相关法律法规的主要内容及其运用。本书为重要知识点配备了微课讲解，以二维码的形式添加了许多文书范本，方便学习。 本书可作为高等职业院校相关课程的教材，也可供对劳动合同法有兴趣的读者阅读、参考。

刘萍萍，安徽水利水电职业技术学院双师型讲师、一级人力资源管理师，参与多门学科省级在线精品课程建设。