【现货速发】国际企业外派人员管理
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作者靳娟
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563824175
出版时间2016-06
装帧平装
开本16开
定价28元
货号24002863
上书时间2024-11-27
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议。
作者简介
靳娟，北京邮电大学经济管理学院副教授，经济学博士，硕士研究生导师。美国纽约城市大学布鲁克林学院访问学者。主要从事组织行为学和人力资源管理的教学与研究工作，研究领域集中在企业管理者的胜任力特征模型、跨文化商务沟通、工作场所的压力管理、企业文化等方面。曾主讲的课程有：管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、专业英语、企业战略管理、营销沟通与商业函电等。近年来。在《北京社会科学》《首都师范大学学报》《人口与经济》《中央财经大学学报》《经济与管理研究》《科技进步与对策》《中国劳动》等靠前外刊物上公开发表学术论文40余篇。出版专著《工作压力管理》，主编教材《人力资源管理概论》《跨文化商务沟通》，参编教材《政治经济学原理》。曾主持三项省部级课题、一项市级课题、多项横向课题和一项校级课题，并作为主研人参与多项横向课题。
目录
第一章 导论
第一节 国际化与国际企业
第二节 国际企业人力资源管理概述
第三节 外派人员与外派人员管理
第二章 外派人员管理的理论基础
第一节 文化价值观理论
第二节 文化智力理论
第三节 跨文化适应理论
第四节 跨文化人力资源管理理论
第五节 从电影中看文化差异——《刮痧》赏析
第六节 从电影中看跨文化适应——《推手》赏析
第三章 外派人员的招聘与选拔
第一节 外派人员招聘与选拔前的准备工作
第二节 外派人员招聘的原则
第三节 基于跨文化胜任力的外派人员选拔标准
第四节 外派人员选拔的方法
第四章 外派人员的跨文化培训
第一节 外派人员跨文化培训概述
第二节 外派人员跨文化培训需求分析
第三节 外派人员跨文化培训的相关理论、内容及特点
第四节 外派人员跨文化培训的方法
第五节 外派人员跨文化培训成果的转化
第六节 外派人员跨文化培训效果评估
第五章 外派人员绩效管理
第一节 外派人员绩效管理概述
第二节 影响外派人员绩效管理的因素
第三节 外派人员绩效计划的制订
第四节 外派人员绩效辅导
第五节 外派人员绩效评估
第六节 外派人员绩效反馈
第七节 外派人员绩效评估结果的应用
第六章 外派人员薪酬管理
第一节 外派人员薪酬管理概述
第二节 外派人员薪酬管理的理论基础
第三节 外派人员薪酬设计的原则及影响因素
第四节 外派人员薪酬设计的模式
第五节 外派人员薪酬设计的方法
第六节 外派人员薪酬设计应注意的问题
第七章 外派人员的职业生涯管理
第一节 外派人员职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理的核心理念和职业锚理论
第三节 组织角度的外派人员职业生涯管理
第四节 外派人员职业生涯发展支持体系
第五节 外派员工个人的职业生涯管理
第六节 从电影中看外派人员的跨文化适应
——《世界是平的》赏析
第八章 外派人员回任管理
第一节 外派人员回任现状
第二节 重返文化休克及应对措施
第三节 外派人员回任工作适应性的影响因素
第四节 外派人员离职倾向的影响因素
第五节 外派人员回任管理的对策
内容摘要
本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议。
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