【现货速发】企业社会债务文化认同研究

主体间性本是西方主体性哲学研究过程中产生的一个批判性概念。主体间性（inter-subjectivity），由subjectivity加前缀inter所构成，旨在表明复数主体间的交互关系。在日常生活中，复数主体是非常常见的现象，他人与“我”的共在也是无须多言的事实。然而，在哲学的思辨分析中，对理性及拥有理性之人地位的肯定促成了近代西方主体性哲学的高扬。随着时代的发展，主体性哲学的局限性日益显现，正如阿多诺在《否定的辩证法》中指出：“西方哲学或形而上学从一开始就迷恋于主体性，这种迷恋付出了代价。作为‘对其贵的惩罚’，认识论的主体被‘永久监禁在它的自我之中’，被判定像‘城堡中’的骑士那样去看世界。”A
因此，对一元主体的消解、先验主体的反思与超越，使主体间性成为20世纪西方哲学发展史上独树一帜的重要范畴。在对传统认识论“主体—客体”关系反思过程中不断丰富发展的主体间性，从思考“主体—主体”关系入手，由先验自我的知识根源性发端，把主体间如何通达作为考察重点，着力思考多元主体面对客观性如何达到理解和沟通、实现普遍性认识，进而确立自我与他者共存等问题。可以说，主体间性有效拓展了西方哲学的研究视野，跳出主客体关系的认识论研究地带，审慎考量了多元主体间如何通达、彼此映照等问题，这为其他领域相关问题的思索提供了非常有益的思想工具与方法。基于此，交往理性、参与对话、公共领域等卓有见地的哲学问题喷涌而出，在一定程度上促成了西方哲学由语言哲学向日常生活、实践哲学的回归与转向。就内涵而言，主体间性即交互主体性，是多元主体间的交互关系。主体间性不是反主体性，不是对主体性的否定，而是对主体性的扬弃。主体间性首先涉及对多元主体的承认问题。主体间性不是把自我看作原子式的个体，而是共同存在于社会之中的主体与主体间的共在关系。其次，主客体之间的关系也不仅为主客二分基础上主体征服、改造客体的单向支配关系，而是自我主体与对象主体互为映射和参照的交互关系。“主体间性重新审视了自我与他人、个体与社会的多元关系”，是从现代主体中心的一元理性向多元理性、从先验自我向世俗自我、从理想世界向日常生活世界的重要转向。对于主体间性，许多学者都从自身学科与研究角度对其进行阐释。在诸多观点中，以下三种观点尤为引人瞩目，在主体间性研究中具有推进性意义：胡塞尔首次提出“主体间性”概念，虽然还仅为先验自我的映现，却使主体间性思想在长期存在的主体性哲学中得以崭露头角；以海德格尔、萨特为代表的存在主义者更多关注到世界的存在论意义，充分肯定了非我存在的必然性与现实性，使主体间性的合法性得到保障；列维纳斯的“他者”研究相对细致地分析了他者的存在意义，提出他者就是非我，就是与我的不同与对立，这一思想突破了长期以来人们普遍认同的“他者与自我具有一致性”的传统看法，为开阔主体间性研究视野做出了重要的探索。不仅如此，随着研究的不断深入，主体间性也作为一种分析框架或理论视角深度融合到诸多社会议题的分析当中。本书关注“主体间性倡导多元主体，将一元强势主体转换为多元对话主体”特质，以主体间性考察企业社会责任文化氛围的形成与认同，通过打破企业社会责任担当的一元主体思想和理论框架，发现并确认承担社会责任的多元主体身份，从而唤醒企业及其成员的社会责任意识。

本书基于主体间性考察企业社会责任文化认同，重申成员型企业文化认同的立场与观点，探讨企业社会责任担责主体、认同主体、监督主体、扶助主体、反馈主体的深度互动与交往，通过划定企业文化边界及与社会多元文化的关系，增加对社会一般道德责任的认同、优化社会管理结构、对话利益相关者、确定企业担责的“就近原则”等维度，构建了“政府—企业—社会”互动的社会责任文化体系。本书可作为企业社会责任、管理哲学领域研究人员以及企业从事社会责任管理工作人员的参考用书。

颜冰，教授，东北石油大学教学名师，中国人民大学博士，美国南加州大学安娜堡新闻传播学院访问学者。“全国优秀教师”，黑龙江省“优秀共产党员”，黑龙江省“文化名家”暨“六个一批”理论人才，黑龙江省新型智库"大庆精神与龙江西部经济社会发展研究中心"首席专家，黑龙江省教育系统党十九大精神“百人宣讲团”优秀高校专家，黑龙江省政治学会理事，第四批国家公共文化服务体系（大庆示范区）项目组首席专家，大庆市应急管理与地方治理研究中心首席专家。研究方向：管理伦理、企业社会责任及文化、组织传播。

章  国内外研究文献述评....................................................................................1
节  主体间性研究述评..............................................................................2
第二节   企业社会责任研究述评.....................................................................9
第三节  企业文化、组织文化及认同研究述评............................................22
第二章  西方哲学思维下的主体间性......................................................................37
节  主体性思想的勃兴与衰落................................................................38
第二节  主体间性思想的诞生........................................................................61
第三节  主体间性的核心维度........................................................................74
第三章  企业与社会责任的关联性..........................................................................94
节  何谓企业............................................................................................94
第二节  企业的起源与本质............................................................................99
第三节  企业承担社会责任的可能与尝试..................................................107
第四章  全球化交往与企业社会责任规制............................................................ 126
节  全球化与全球化交往......................................................................126
第二节  企业社会责任的内涵......................................................................136
第三节  全球化背景下的企业社会责任规制..............................................154
第五章  企业责任管理的多元张力与文化回应.................................................... 184
节  企业责任管理中多元要素的对抗与互动......................................185
第二节  企业内对离散失责状态的治理......................................................198
第三节  文化管理对企业内责任状况的回应..............................................208
第六章  责任主体交往与责任文化认同................................................................ 220
节  企业交往中责任主体的遗失与回归..............................................221
第二节  企业内社会责任主体交往形式与文化特质..................................230
第三节  协商共识：责任文化认同的客体规定..........................................241
第七章  以目标为旨归的企业责任文化认同........................................................ 250
节  企业文化认同相关理论的解析......................................................251
第二节  企业情境下责任文化认同层次......................................................257
第八章  重建基于参与身份的社会责任文化........................................................ 272
节  叙事性与责任文化参与身份..........................................................273
第二节  文化参与的责任意义诠释..............................................................287
第三节  “政府—企业—社会”社会责任文化体系....................................298
第四节  主要结论..........................................................................................315
附  录：企业社会责任调查问卷............................................................................ 319
后  记........................................................................................................................ 325

本书基于主体间性考察企业社会责任文化认同，重申成员型企业文化认同的立场与观点，探讨企业社会责任担责主体、认同主体、监督主体、扶助主体、反馈主体的深度互动与交往，通过划定企业文化边界及与社会多元文化的关系，增加对社会一般道德责任的认同、优化社会管理结构、对话利益相关者、确定企业担责的“就近原则”等维度，构建了“政府—企业—社会”互动的社会责任文化体系。本书可作为企业社会责任、管理哲学领域研究人员以及企业从事社会责任管理工作人员的参考用书。

颜冰，教授，东北石油大学教学名师，中国人民大学博士，美国南加州大学安娜堡新闻传播学院访问学者。“全国优秀教师”，黑龙江省“优秀共产党员”，黑龙江省“文化名家”暨“六个一批”理论人才，黑龙江省新型智库"大庆精神与龙江西部经济社会发展研究中心"首席专家，黑龙江省教育系统党十九大精神“百人宣讲团”优秀高校专家，黑龙江省政治学会理事，第四批国家公共文化服务体系（大庆示范区）项目组首席专家，大庆市应急管理与地方治理研究中心首席专家。研究方向：管理伦理、企业社会责任及文化、组织传播。