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【现货速发】高管薪酬风险效应研究

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作者张春强

出版社经济科学出版社

ISBN9787514192513

出版时间2018-05

装帧平装

开本16开

定价48元

货号25283880

上书时间2024-11-24

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品相描述:全新
商品描述
导语摘要
本书立足中国上市公司现实背景,基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题:*,高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响?若此影响存在,其作用机理是如何表现的?第二,高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用,效果如何?第三,风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用?第四,对于公司业绩而言,公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩?第五,CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应?进一步地,CEO个人特征,如学历、年龄、性别,甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险?本书将为上述问题的解答寻找经验证据,试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”,并进行深入研究。

作者简介
安徽财经大学,博士,在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目(71702001)和安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK2017A0438)等。

目录
导论
制度背景与基础理论
高管薪酬制度变迁
第二节基础理论
第二章文献综述
高管薪酬与公司风险
第二节薪酬业绩敏感性及与风险关系的研究
第三节文献评述
第三章高管薪酬契约与公司风险
理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第四章公司治理与高管薪酬风险效应
理论分析与假设提出
第二节研究设计
第三节实证分析
本章总结
第五章高管薪酬风险效应的经济后果
理论分析与假设提出
部分目录                 

内容摘要
本书立足中国上市公司现实背景,基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题:*,高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响?若此影响存在,其作用机理是如何表现的?第二,高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用,效果如何?第三,风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用?第四,对于公司业绩而言,公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩?第五,CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应?进一步地,CEO个人特征,如学历、年龄、性别,甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险?本书将为上述问题的解答寻找经验证据,试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”,并进行深入研究。

主编推荐
安徽财经大学,博士,在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目(71702001)和安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK2017A0438)等。

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