【现货速发】企业并购与工作保障

目录

一、研究背景与问题

二、理论意义与实践意义

一、我国当前的立法现状

二、立法规定及理论研究述评

一、研究范围

二、研究思路与方法

一、企业内涵的经济学与法学解析

二、企业整体说与部门说之争

一、企业并购的概念界定

二、企业并购的类型分析

 ——营业转让

一、营业转让的特殊性

二、营业转让的判定标准

一、外国企业并购的发展历程

二、我国企业并购的发展脉络

一、劳动关系判定方式的突破性尝试

二、企业并购对企业自身的影响

三、企业并购对劳动者的影响

一、欧盟指令性文件的概述

二、欧盟指令性文件的适用范围

三、欧盟指令性文件保护劳动者的具体内容

一、《德国民法典》中的主要条款及相关立法

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TUPE

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一、美国劳动立法的发展

二、集体合同居于特殊地位

一、劳动者异议权的定义

二、劳动者异议权建立的理论基础

三、劳动者异议权的法律效果

四、劳动者异议权的立法建构

一、劳动合同承继的诸学说

二、我国现行立法的评析

三、劳动合同承继制度中的雇主商定留用权

四、劳动者拒绝留用权

一、不当劳动行为禁止制度的设立目标及价值取向

二、我国不当劳动行为禁止制度内涵确立的路径

三、我国不当劳动行为禁止制度应突破的困境

一、法律性质的反思：法规说与契约说

“合理”

三、制度重构的反思：立足于契约论本源的我国立法

一、解雇的概念厘定与表现形式

二、限制无理解雇的法理基础与学说之辩

三、解雇保护制度完善的立法思考

结论

参考文献

附录

中华人民共和国劳动合同法

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知