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【现货速发】长寿夭折涅磐-文化视角下的中国企业管理颜爱民　著复旦大学出版社

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作者颜爱民　著

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309072310

出版时间2010-06

装帧平装

开本16开

定价26元

货号20860160

上书时间2024-11-10

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品相描述：全新
商品描述
导语摘要
《长寿夭折涅槃:文化视角下的中国企业管理》从企业管理原理、战略管理、营销管理、组织管理到人力资源管理，几乎管理类的每一模块都曾经讲过课，做过研发或咨询项目。面对着众多渴求和困惑的目光，我的心常常被深深震撼：中国的企业人是特别好学的，中国的学子也是特别勤奋的，中国企业界和中国经济都特别需要真正实用的管理知识。但更多的结果是：教的糊涂，听的茫然。很多企业家一边学管理，用管理，后骂管理。管理总是显得那么游离，叫人捉摸不透，难以准确把握：今天流行财务至上，明天又风行战略是关键，接着又是细节决定成败

目录
第1篇 导论
　章 文化概述
　　节 文化的内涵、结构与特征
　　第二节 文化对个体行为的影响功能
　第二章 文化对管理的背景性影响
　　节 管理与文化的关系
　　第二节 文化对企业管理的作用
　　第三节 中国文化对中国企业管理产生的影响
　第三章 本书内容体系与研究视角
　　节 本书内容框架
　　第二节 本书研究视角
第2篇 战略管理篇
　第四章 企业战略理论发展及其文化脉络
　　节 企业战略理论发展
　　第二节 战略理论动态与趋势
　　第三节 企业战略理论演变中的文化脉络
　第五章 社会文化对企业战略的影响
　　节 社会文化环境对企业战略的影响
　　第二节 传统文化对企业战略管理的影响
　第六章 组织文化对战略选择的影响
　　节 不同层次组织文化对战略选择的作用机理
　　第二节 组织文化对不同层次战略选择的影响
　第七章 组织文化对企业战略实施的影响
　　节 组织文化与企业战略实施作用机理分析
　　第二节 组织文化特质识别
　　第三节 战略实施过程中的组织文化匹配与调适
第3篇 组织管理篇
　第八章 组织理论发展及其文化脉络
　　节 西方组织理论演变及其文化脉络
　　第二节 组织理论动态与趋势
　第九章 社会文化对组织结构模式的影响
　　节 社会文化环境对组织结构模式的影响
　　第二节 中国传统文化对组织结构模式的影响
　第十章 组织结构模式的文化内涵
　　节 简单结构模式
　　第二节 官僚结构模式
　　第三节 有机结构模式
　第十一章 组织文化与组织变革的互动关系
　　节 组织文化在组织变革中扮演的角色
　　第二节 组织变革过程中组织文化的作用机理
　　第三节 组织文化对组织发展的作用
　第十二章 组织文化对组织学习的影响
　　节 组织学习的起源及其内涵
　　第二节 组织学习文化障碍的克服
　　第三节 学习型组织的创建
第4篇 生产运作管理篇
　第十三章 生产运作模式的演变及其文化脉络
　　节 生产运作模式的演变过程分析
　　第二节 生产运作模式的文化解析
　第十四章 生产运行与控制系统的演变及其文化脉络
　　节 生产控制模式及其文化内涵
　　第二节 生产运行模式及其文化内涵
　　第三节 文化主导生产运行与控制系统发展
　第十五章 质量管理发展及其文化内涵
　　节 质量管理阶段及其文化意蕴
　　第二节 质量管理新模式及其文化内涵
　　第三节 质量文化
　第十六章 供应链管理发展及其文化内涵
　　节 供应链管理的演变历程及其文化脉络
　　第二节 供应链管理新模式及其文化内涵
　　第三节 供应链的文化整合
第5篇 营销管理篇
　第十七章 营销的发展及其文化脉络
　　节 前营销时代——“以自我为中心的阶段”
　　第二节 营销时代——“以顾客为中心的阶段”
　　第三节 后营销时代——“以社会为中心的阶段”
　第十八章 文化对营销管理的作用
　　节 文化对消费者行为的作用
　　第二节 文化对营销机制的作用
　　第三节 传统文化对营销的影响及启示
　第十九章 文化对营销策略的影晌
　　节 文化对产品的影响
　　第二节 文化对定价的影响
　　第三节 文化对渠道的影响
　　第四节 文化对促销的影响
　第二十章 文化主导营销新发展
　　节 交易营销转入关系营销
　　第二节 道德营销——中国语境下关系营销发展的归宿
第6篇 人力资源管理篇
　第二十一章 人力资源管理理论发展及其文化脉络
　　节 渊源与发展历程
　　第二节 人力资源管理理论动态与趋势
　第二十二章 社会文化对人力资源管理的影响
　　节 社会文化对人力资源管理的影响机理
　　第二节 儒家文化蕴含的人力资源管理思想
　　第三节 道家文化蕴含的人力资源管理思想
　　第四节 佛家文化蕴含的人力资源管理思想
　第二十三章 组织文化对人力资源管理的影响
　　节 组织文化对人力资源流动的影响
　　第二节 组织文化对绩效管理的影响
　　第三节 组织文化对薪酬的影响

内容摘要
《长寿夭折涅槃:文化视角下的中国企业管理》从企业管理原理、战略管理、营销管理、组织管理到人力资源管理，几乎管理类的每一模块都曾经讲过课，做过研发或咨询项目。面对着众多渴求和困惑的目光，我的心常常被深深震撼：中国的企业人是特别好学的，中国的学子也是特别勤奋的，中国企业界和中国经济都特别需要真正实用的管理知识。但更多的结果是：教的糊涂，听的茫然。很多企业家一边学管理，用管理，后骂管理。管理总是显得那么游离，叫人捉摸不透，难以准确把握：今天流行财务至上，明天又风行战略是关键，接着又是细节决定成败

主编推荐
《长寿夭折涅槃:文化视角下的中国企业管理》是由复旦大学出版社出版的。 
作者简介
颜爱民，男，湖南邵阳人，中南大学商学院教授，管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源管理研究中心主任,“企业管理”和“工商管理”学科学术带头人。先后在SOCIAL BEHAVIOR ANDPERSONALITY《中国软科学》等国际国内著名期刊发表论文近10篇，其中数十篇论文被SSCI、SC1、EI和CSSC1、CSCD收录，出版著作10部、音像作品1部。主持国家自然科学基金、*人文社科基金及其他省部级研究项目11项,5次获得省部级以上科技进步奖。创办湖南中大思特管理咨询公司、上海思特管理咨询公司、一和堂企业管理咨询有限公司和一和堂绿色生物科技有限公司，担任董事长、总裁职务。兼任中国人力资源管理研究会常务理事，倡导成立湖南省儒商学会，并任首任执行会长。担任湖南省劳动保障协会学术委员会常务副主任、湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源专业委员会副主任委员，湖南省劳动保障协会人力资源管理协会副会长、湖南省人力资源管理学会执行会长等职。

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