人员测评原理与方法

图书标准信息

• 作者 侯典牧 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2011-06
• 版次 1
• ISBN 9787300107585
• 定价 33.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 293页
• 字数 439千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列

【内容简介】

《人员测评原理与方法》主要包括：人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四部分内容。《人员测评原理与方法》以培养应用型、技能型人才为目标，重点突出下列特性：
1.可操作性和实用性
《人员测评原理与方法》强调基本概念，简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例，帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。
2.直观性和易懂性
《人员测评原理与方法》多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤或知识之间的联系；结合高职高专学生的特点，化难为易，力求通俗易懂。

【目录】

第一篇人员测评概论
第一章素质测评
第一节素质测评概述
第二节素质测评的发展历史
第三节人员素质测评的理论依据

第二章人员测评
第一节人员测评的功用与原则
第二节人员素质测评的组成部分与正确的测评观
第三节测评实施程序概览

第二篇人员测评的内容与类型
第三章知识测评
第一节知识测评概述
第二节知识测评的题型及编写
第三节知识测评试卷的编排与组织

第四章个性品质测评
第一节气质测评概述
第二节卡特尔16种人格因素测评概述
第三节行为风格测评
第四节职业兴趣测评概述
第五节职业价值观测评概述

第五章智能测评
第一节智力测评
第二节职业能力测评
第三节创造力测评

第六章企业常用的其他测评与调查
第一节员工工作满意度测评
第二节领导行为测评
第三节团体角色测评

第三篇人员素质测评工具的建立、实施与评鉴
第七章胜任素质测评
第一节胜任素质模型及胜任素质测评
第二节行为事件访谈法

第八章人员素质测评指标－标准体系
第一节人员素质测评指标－标准体系概述
第二节人员素质测评指标－标准体系的确定方法
第三节人员素质测评指标－标准体系的操作制定

第九章测评的实施
第一节测评的实施过程
第二节测评实施的结果

第十章测评工具的评鉴技术与优化方法
第一节测评项目分析技术
第二节测评的信度
第三节测评的效度

第四篇人员测评的应用
第十一章个人资料的分析与评鉴
第一节个人简历分析方法
第二节职位申请表的分析技术
第三节个人资料虚假信息的识别与取证

第十二章面试与情境测评
第一节面试
第二节结构化面试
第三节公文筐测验
第四节无领导小组讨论

第十三章人员素质测评综合应用案例
第一节结构化面试设计案例
第二节企业营销人员素质测评方法案例
第三节品牌推广人员的素质测评案例
参考文献