人力资源管理(第3版)
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作者葛红岩
出版社上海财经大学出版社
ISBN9787564221126
出版时间2023-08
装帧平装
开本16开
定价34元
货号1201811986
上书时间2024-09-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
前言
第一章人力资源与人力资源管理概述
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的理论基础
第四节人力资源管理者和人力资源管理部门
第二章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的程序
第三节工作说明书的撰写
第四节工作分析的方法
第五节工作设计
第三章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略概述
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第五节人力资源供需的平衡
第四章员工招聘
第一节人员招聘的基本分析
第二节招聘过程管理
第三节招聘渠道及其选择
第五章员工录用
第一节员工选拔概述
第二节员工选拔的方法
第三节面试
第四节录用及招聘评估
第六章员工培训
第一节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节制订培训计划
第四节培训活动实施
第五节培训效果评估
第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的过程
第三节绩效考核的方法
第四节绩效反馈与改进计划
第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬体系的设计
第三节可变薪酬——对员工绩效的奖励
第四节员工福利
第九章员工关系与职业生涯管理
第一节员工关系概述
第二节劳动关系管理
第三节劳动合同与集体合同
第四节劳动争议与劳动保护
第五节职业生涯管理
第十章人力资源管理的新发展
第一节员工忠诚度管理
第二节工作分享
第三节电子化人力资源管理
第四节互联网培训
第五节人力资源外包
第六节跨文化人力资源管理
第七节新生代员工的管理
参考文献
内容摘要
本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍，包括劳动关系、劳动合同、劳动争议与劳动保护等。第十章增加了员工忠诚管理、工作分享、互联网培训、E化人力资源管理、人力资源外包、跨文化人力资源管理和新生代员工管理等内容，作为人力资源六大模块之外的补充，为学生提供更多人力资源领域的知识。每章前附有引导案例，章节后面有章节案例，并专门编写了习题册。本书提供电子课件。本书适合作为经管类本专科人力资源管理课程的教材，也可以供企业经营管理人员及政府部门管理者在职培训时使用。
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