文化与组织：心理软件的力量（第三版）（修订版）
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作者（荷兰）GeertHofstede（吉尔特?霍夫斯泰德）,（荷兰）GertJanHofstede（格特?扬?霍夫斯泰德），（保加利亚）MichaelMinkov（迈克尔?明科夫）
出版社电子工业出版社
ISBN9787121360381
出版时间2024-06
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本其他
定价118元
货号1203313411
上书时间2024-09-05
商品详情
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目录
第1 部分 文化的内涵
第1 章 社会游戏规则
不同的心理，共同的问题
作为心理编程的文化
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
价值观与道德圈
道德圈的边界：宗教和哲学
我们与他们
文化层次
文化变迁：变化的实践活动，稳定的价值观
国家（地区）文化的差异
国家（地区）标识、价值观和制度
国家（地区）的管理文化
文化相对主义
文化如凤凰涅�
第2 章 研究文化差异
衡量价值观
国家（地区）文化的维度
使用相关分析
基于IBM 研究的重复性研究
增加第五个维度：华人价值观调查
用其他测量结果来检验国家（地区）文化得分
文化和人格得分：没有成见的理由
国家（地区）文化的其他分类
霍夫斯泰德维度模型的第二次扩展：明科夫对世界价值观调查的探索
从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
组织文化
阅读心理程序：给研究者的建议
第2 部分 国家（地区）文化的维度
第3 章 平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会不平等的程度：权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国（地区）的权力距离差异：社会阶层、教育程度和职业
与权力距离相关的变量：本章和之后章节的结构
各国（地区）权力距离差异：根植于家庭
学校中的权力距离
权力距离与医疗
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第4 章 我、我们和他们
社会中的个人与集体
衡量社会中个人主义的程度
世界价值观调查中的个人主义与集体主义：排他主义与普遍主义
个人主义与集体主义是一个维度还是两个维度
集体主义与权力距离
家庭中的个人主义与集体主义
个人主义与集体主义文化中的语言、人格和行为
学校中的个人主义与集体主义
工作场所中的个人主义与集体主义
个人主义、集体主义与通信技术
个人主义、集体主义与政府
个人主义、集体主义与观念
个人主义与集体主义差异的根源
个人主义和集体主义差异的未来
第5 章 他与她
自信与谦逊
性别和性别角色
作为社会文化维度的阳刚气质与阴柔气质
其他跨文化研究中的阳刚气质与阴柔气质
阳刚气质与个人主义
阳刚气质与阴柔气质是一个维度还是两个维度
国家（地区）阳刚气质指数得分的性别差异与年龄差异
职业视角下的阳刚气质与阴柔气质
家庭中的阳刚气质与阴柔气质
性和性别角色中的阳刚气质与阴柔气质
教育中的阳刚气质与阴柔气质
消费中的阳刚气质与阴柔气质
工作场所中的阳刚气质与阴柔气质
阳刚气质、阴柔气质与政府
阳刚气质、阴柔气质与宗教
阳刚气质与阴柔气质差异的起源
阳刚气质与阴柔气质差异的未来
第6 章 不同的东西是危险的
不确定性规避
对社会中不确定性容忍度的测量：不确定性规避指数
不确定性规避与焦虑
不确定性规避不等同于风险规避
不同职业、性别与年龄的不确定性规避
家庭中的不确定性规避
不确定性规避、健康与（不）幸福
学校中的不确定性规避
消费中的不确定性规避
工作场所中的不确定性规避
不确定性规避、阳刚气质与激励
不确定性规避、百姓与政府
不确定性规避与腐败
不确定性规避、排外心理与民族主义
不确定性规避、宗教与观念
不确定性规避差异的起源
不确定性规避差异的未来
第7 章 过去、现在或将来
国家（地区）价值观和儒家学说
长期导向、短期导向对家庭的影响
长期导向、短期导向对商业的影响
长期导向、短期导向对思维方式的影响
基于世界价值观调查的长期导向得分
长期导向、短期导向、家庭关系与学校
长期导向、短期导向与经济增长
经济增长与政治
作为短期导向的宗教激进主义
非洲的短期导向
长期导向与短期导向的未来
第8 章 光明与黑暗
主观幸福感的本质
主观幸福感与世界价值观调查
作为一个社会维度的放纵与克制
其他跨文化研究中的放纵、克制与主观幸福感
放纵与克制、主观健康、乐观主义及出生率
放纵、克制与消费态度
放纵、克制与性关系
工作场所中的放纵与克制
放纵、克制与国家（地区）
放纵与克制的社会性差异的根源
第3 部分 组织文化
第9 章 金字塔、机器、市场与家庭：跨越国家（地区）的组织
隐含的组织模式
管理学教授也是人
计划、控制与财会
公司治理与经营目标
激励理论与实践
领导、决策与授权
绩效考核与目标管理
管理培训与组织发展
结论：国籍定义了组织理性
第10 章 象与鹳：组织文化
组织文化热潮
组织文化与国家（地区）文化的区别：IRIC 项目
IRIC 项目中的定性与定量策略
深度访谈结果：SAS 案例
调查结果：组织文化的六个维度
从文化视角看竞争优势
组织文化与其他组织特征
IRIC 研究的结论：维度与整体
管理组织文化
第4 部分 启示
第11 章 文化间的碰撞
有意识与无意识的跨文化冲突
文化震荡与文化适应
民族中心主义与崇洋媚外心理
群体间的碰撞：自我与异己刻板印象
语言与幽默
通信技术的影响
旅游中的文化碰撞
学校中的文化碰撞
少数民族、移民与难民
跨文化谈判
跨国企业组织
国际营销、广告宣传与消费者行为
学习跨文化沟通
培养跨文化的理解力：给父母的建议
全球性的挑战呼吁跨文化合作 .
第12 章 文化演进
乘时光机穿越历史
五百万年至一百万年以前：孤独星球
一百万年至四万年以前：冰与火
四万年到一万年以前：创造性火花与灭绝
一万两千年到七千五百年以前：村庄和农业
七千五百年以前至今：大规模的文明
文化多样性与变革的根源
历史的终结？不
超越自私的进化：群体高于个人
生命长河中的个体与组织机构
今天的工作演变
文化的趋同与分化
文化的未来
附录 术语表
内容摘要
本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。
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