人力资源法律一本通

 谢意，难言表！
 本书自2017年8月出版以来，得到了广大法律界人士和人力资源管理从业者的大力支持和赞誉，但仍存在一些问题。笔者将持续勘误更新、以期更好地服务读者。对我而言，唯激情不减，不求闻达但求心安。
 《中华人民共和国民法典》已于2021年1月1日起施行。为配套执行劳动法律法规，人民法院制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》亦与民法典同日施行。原人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）（四）（对应文号分别为：法释〔2001〕14号、法释〔2006〕6号、法释〔2010〕12号、法释〔2013〕4号）同时废止。另外，一些部委通知、批复、答复等文件及部分地方性规定也有适当调整。
 有鉴于此，本书再版修订标注为第三版。一是对新增法律法规、司法解释和部委通知、批复、答复等文件及部分地方性规定进行收录；对废止的相关规定予以删减。二是对本书的体系结构、章节名称和排序予以适当调整，以求更好地体现本书作为工具书的实用性。三是增加收录了福建省和海南省相关地方性规定。四是在附录中收录了国家法官学院组织编写的中国法院年度案例（2020年度和2021年度）索引。
本次修订，虽几经校对，仍难免疏漏，恳望读者朋友们不吝指正。也衷心感谢并期盼广大读者朋友对本书持续关注、提出宝贵建议！
 本书得以再版，真诚感谢法律出版社法规分社社长李群女士和陈熙编辑给予精心指导！
 本书再版过程中，得到了天津东法律师事务所劳动争议法律事务部倾力支持，谨此感谢！

 陈亚东
 2022年4月于天津东法律师事务所

 本书共收录法律、法规、司法解释和劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建和海南十个省市的地方性规定约200部/件。
 全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和附录，共设三十七章(部分章下分节)。
在形式上以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》为主线，突出其中心地位，顺序列明了不同位阶法律规定的主从关系。
 在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列汇编，而是笔者从实务角度有针对性地分类选录。附录部分收录了国家法官学院组织编写的中国法院年度案例(2021年度和2022年度)。
 本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人士查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学提供了查阅和检索便利.

 陈亚东
 天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师。中国民主建国会会员，公共管理硕士,一级人力资源管理师，兼职劳动争议仲裁员。天津市律师协会中小企业法律服务专业委员会副主任、天津财经大学法学院校外合作导师。

评论

部分　劳动关系管理
章　劳动关系认定
第二章　劳动合同签订
第三章　试用期
第四章　劳动合同履行和变更
第五章　劳动合同效力
第六章　劳动合同解除
　节　试用期解除
　第二节　协商一致解除
　第三节　劳动者单方解除
　第四节　用人单位单方解除
　第五节　用人单位限制解除
　第六节　经济性裁员
　第七节　经济补偿和经济赔偿
　第八节　劳动合同解除后的附随义务
第七章　劳动合同终止
第八章　无固定期限劳动合同
第九章　二倍工资
第十章　加班和加班工资
第十一章　非全日制用工
第十二章　集体合同
第十三章　规章制度
第十四章　培训和服务期
第十五章　保密和竞业限制
第十六章　医疗期和病假
第十七章　工作时间
第十八章　特殊工时制度
第十九章　休息和休假
第二十章　薪酬及薪资支付
　节　薪酬
　第二节　薪资支付
第二十一章　女职工和未成年工特殊保护
第二十二章　职业病
第二十三章　工会和职代会监督
第二十四章　劳务派遣
　节　劳务派遣协议和劳动关系建立
　第二节　劳动合同的解除和终止
　第三节　法律责任
第二部分　劳动争议处理
第二十五章　劳动争议范围
第二十六章　当事人
第二十七章　管辖
第二十八章　时效
第二十九章　申请、起诉和受理
第三十章　证据
第三十一章　庭审和裁判
第三十二章　一裁终局
第三十三章　协商和调解
第三十四章　执行
第三部分　社会保险
第三十五章　社会保险缴费及法律责任
第三十六章　工伤保险
　节　工伤保险费缴纳
　第二节　工伤认定和劳动能力鉴定
　第三节　工伤保险责任和待遇
第三十七章　失业保险
附录一　中国法院2020年度案例
附录二　中国法院2021年度案例

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