劳动争议指导案例、典型案例与企业合规实务：纠纷解决、风险防范、合规经营、制度完善

本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、

各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要

点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。

劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时，也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引，以促进公司规范和健康发展，促进公司治理的现代化，提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。

周斌（阿斌）

上海市人力资源和社会保障局宣传教育中心《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海劳动保障学会特聘专家，上海市劳动能力鉴定委员会考评员，曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。劳动法律资深专栏作家，在《劳动报》“劳权周刊”主持劳动法专栏20多年（2011年劳动法专栏文章获第二十届上海新闻奖），在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，还曾在《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏。参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》（2015年中国劳动社会保障出版社）、《工时与休假管理》（2015年中信出版社）、《中国劳动法案例精读》（2016年商务印书馆）等书。

韩琰

华东政法学院法律系毕业，现为上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。曾任上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长、上海市法学会劳动法专业委员会理事。2005年起从事劳动人事争议工作，累计处理各类疑难复杂案件数千件，连续多年为全国仲裁员培训班授课。在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章，参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》（2015年中国劳动社会保障出版社）、《工时与休假管理》（2015年中信出版社）、《中国劳动法案例精读》（2016年商务印书馆）等书。

第1章 招聘录用 1

1.1招聘广告:招聘主要注意哪些法律风险? 1

【案例索引】 1

【规则精析】 1

【操作建议】 8

【相关法规】 9

1.2求职欺诈:虚假简历劳动合同还有效吗? 11

【案例索引】 11

【规则精析】 12

【操作建议】 15

【相关法规】 16

1.3缔约过失:单方取消 offer(录用通知)应如何赔偿? 19

【案例索引】 19

【规则精析】 19

【操作建议】 25

【相关法规】 27

第 2章 订立和变更劳动合同 28

2.1应签未签:未签书面劳动合同应如何归责? 28

【案例索引】 28

【规则精析】 29

【操作建议】 38

【相关法规】 38

2.2续签合同:未续签合同是否应支付二倍工资? 39

【案例索引】 39

【规则精析】 40

【操作建议】 45

【相关法规】 46

2.3变更合同:如何确定调岗调薪的合意基础? 48

【案例索引】 48

【规则精析】 48

【操作建议】 52

【相关法规】 53

第 3章 工作时间和加班 55

3.1标准工时:工作时间能超出法定工作时间吗? 55

【案例索引】 55

【规则精析】 55

【操作建议】 58

【相关法规】 59

3.2特殊工时:双方可自行约定不定时工作制吗? 60

【案例索引】 60

【规则精析】 60

【操作建议】 65

【相关法规】 66

3.3加班审批:未办审批手续一律不算加班吗? 67

【案例索引】 67

【规则精析】 68

【操作建议】 70

【相关法规】 71

3.4加班待遇:“待岗时间”属于加班时间吗? 72

【案例索引】 72

【规则精析】 73

【操作建议】 81

【相关法规】 82

第 4章 带薪年休假 84

4.1休假标准:当年工作满 10年可以休几天? 84

【案例索引】 84

【规则精析】 84

【操作建议】 91

【相关法规】 91

4.2休假安排:协商未果企业可否安排休年假? 93

【案例索引】 93

【规则精析】 93

【操作建议】 95

【相关法规】 96

4.3休假待遇:未休年假自行辞职可获补偿吗? 97

【案例索引】 97

【规则精析】 97

【操作建议】 101

【相关法规】 102

第 5章 薪酬支付 104

5.1工资支付:最低工资包含个人力资源和社会保障保费和公积金吗? 104

【案例索引】 104

【规则精析】 104

【操作建议】 114

【相关法规】 115

5.2停工停产:如何理解 “一个工资支付周期内”? 117

【案例索引】 117

【规则精析】 117

【操作建议】 122

【相关法规】 122

第 6章 规章制度与违纪处置 123

6.1规章制度:关联企业的规章制度适用于本企业吗? 123

【案例索引】 123

【规则精析】 123

【操作建议】 130

【相关法规】 131

6.2经济处罚:企业是否可以通过规章制度规定罚款? 132

【案例索引】 132

【规则精析】 132

【操作建议】 139

【相关法规】 140

6.3过错性解除:违反职业道德?公序良俗可以解除吗? 141

【案例索引】 141

【规则精析】 142

【操作建议】 154

【相关法规】 154

第 7章 健康管理 156

7.1医疗期管理:医疗期内劳动合同到期可以终止吗? 156

【案例索引】 156

【规则精析】 156

【操作建议】 166

【相关法规】 167

7.2女职工 “三期”:是否可安排孕期女职工长途出差? 169

【案例索引】 169

【规则精析】 170

【操作建议】 187

【相关法规】 187

第 8章 绩效管理 189

8.1试用期管理:试用期不合格解除需要哪些要件? 189

【案例索引】 189

【规则精析】 190

【操作建议】 195

【相关法规】 196

8.2不胜任工作:考核排列末位是否属于不胜任? 197

【案例索引】 197

【规则精析】 198

【操作建议】 20 2

【相关法规】 203

第 9章 裁减人员 204

9.1情势变更解除:提供面试机会算协商变更吗? 204

【案例索引】 204

【规则精析】 205

【操作建议】 216

【相关法规】 217

9.2经济性裁员:经济性裁员合法性的认定标准 218

【案例索引】 218

【规则精析】 218

【操作建议】 224

【相关法规】 225

第 10章 挽留人才 228

10.1预告性辞职:劳动者是否可以撤回离职申请? 228

【案例索引】 228

【规则精析】 228

【操作建议】 237

【相关法规】 238

10.2培训服务期:专项培训费用与工资有何区别? 239

【案例索引】 239

【规则精析】 239

【操作建议】 246

【相关法规】 247

10.3特殊待遇:为员工落户购房可约定违约金吗? 247

【案例索引】 247

【规则精析】 248

【操作建议】 252

【相关法规】 252

第 11章 离职管理 254

11.1离职类型:从事接触职业病危害作业如何解除? 254

【案例索引】 254

【规则精析】 254

【操作建议】 261

【相关法规】 261

11.2离职通知:用人单位解除劳动合同何时生效? 264

【案例索引】 264

【规则精析】 265

【操作建议】 272

【相关法规】 273

11.3离职手续:单位未出具解除证明应如何赔偿? 275

【案例索引】 275

【规则精析】 275

【操作建议】 281

【相关法规】 282

11.4离职待遇:自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗? 283

【案例索引】 283

【规则精析】 284

【操作建议】 295

【相关法规】 295

11.5离职责任:“恢复”或 “赔偿”应当如何取舍? 299

【案例索引】 299

【规则精析】 299

【操作建议】 305

【相关法规】 305

第 12章 竞业限制 307

12.1竞业限制范围:可以进入亲友开设的企业吗? 307

【案例索引】 307

【规则精析】 308

【操作建议】 316

【相关法规】 317

12.2竞业限制补偿金:在职约定预付补偿是否有效? 319

【案例索引】 319

【规则精析】 319

【操作建议】 325

【相关法规】 325

12.3竞业限制违约金:如何判断违约金公平合理? 326

【案例索引】 326

【规则精析】 327

【操作建议】 331

【相关法规】 332

12.4竞业限制解除:解除竞业限制协议需明示吗? 332

【案例索引】 332

【规则精析】 333

【操作建议】 338

【相关法规】 339

第 13章 特殊职工的劳动管理 340

13.1企业高管:法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗? 340

【案例索引】 340

【规则精析】 341

【操作建议】 355

【相关法规】 355

13.2涉外用工:未办理就业许可是否构成劳动关系? 356

【案例索引】 356

【规则精析】 357

【操作建议】 361

【相关法规】 362

第 14章 灵活用工 365

14.1劳务派遣:劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗? 365

【案例索引】 365

【规则精析】 365

【操作建议】 372

【相关法规】 372

14.2非全日制用工:与全日制用工有什么根本区别? 375

【案例索引】 375

【规则精析】 376

【操作建议】 380

【相关法规】 381

14.3民事聘用关系:超过退休年龄用工性质如何认定? 382

【案例索引】 382

【规则精析】 382

【操作建议】 388

【相关法规】 389

14.4共享用工:劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗? 392

【案例索引】 392

【规则精析】 392

【操作建议】 395

【相关法规】 396

14.5新业态用工:何谓不完全符合确立劳动关系情形? 398

【案例索引】 398

【规则精析】 399

【操作建议】 408

【相关法规】 408

附录:最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选 411

一?最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选 413

二?《最高人民法院公报》案例选 436

三?人力资源和社会保障部?最高人民法院联合发布的典型案例 506

四?最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选 521

后 记 527

最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例

人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例 

从律师视角分析典型判例的要点与规则，以点带面，举一反三

归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议