HR必备法律工具书 企业用工风险防范实务操作与案例精解
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作者洪桂彬
出版社中国法制出版社
ISBN9787521615197
出版时间2021-01
装帧平装
开本16开
定价89元
货号1202303858
上书时间2024-07-11
商品详情
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目录
Chapter1员工入职的7大核心步骤
第一节招聘与录用风险防控
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节发送及撤销录用通知的风险防控
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节个人信息采集中的风险防控
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
第四节劳动合同签署类型的风险防控
案例1.劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？
案例2.连续工龄超过10年，被通知终止劳动合同后能否要求续订无固定期限劳动合同？
案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？
第五节劳动合同签署内容的风险防控
案例1.离职后重新入职能否再设试用期？
案例2.因办理上海户籍而设置的“违约金”条款是否有效？
案例3.Termination是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？
第六节劳动合同签署过程的风险防控
案例1.通过电子签约平台签署的电子劳动合同是否有效？
案例2.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？
第七节规章制度的制定与签署
案例1.集团公司的规章制度能否适用于下属企业职工？
案例2.通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？
案例3.禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？
Chapter2劳动合同履行的5大核心要素
第一节工时及加班管理中的风险防控
案例1.朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？
案例2.“996工作制”可否认定超时加班？
案例3.延迟复工期间在家办公，可否认定休息日加班？
第二节休息休假管理中的风险防控
案例1.延长春节假期是否为法定节假日？
案例2.病假工资政策中的“地方规定”如何理解？
案例3.疫情延迟复工期间可否强制安排带薪年休假？
案例4.放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效？
案例5.员工产假在家办公可否获得“双份工资”？
第三节薪酬管理中的风险防控
案例1.单位因疫情原因停工放假如何支付工资？
案例2.员工上班玩手机可否给予罚款处罚？
案例3.企业因疫情原因集体降薪是否合法？
案例4.可否通过缩短工时减少工资支付？
案例5.员工离职取消奖金发放是否合法？
第四节农民工工资支付中的风险防控
案例．农民工工资专用账户能被强制执行吗？
第五节福利管理中的风险防控
案例1.委托其他单位代缴社保是否合法？
案例2.追缴社保有无2年时效？
案例3.雇主责任保险与意外伤害保险有何区别？
案例4.弹性福利积分是工资还是福利？
第六节绩效管理中的风险防控
案例1.试用期因病缺勤能否视为不符合录用条件？
案例2.对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例3.未通过绩效改进计划能否解除劳动合同？
第七节商业秘密与知识产权管理中的风险防控
案例1.员工下载安装盗版软件，企业是否要承担赔偿责任？
案例2.职务发明无偿转让到境外，劳动者还能否主张支付发明报酬？
Chapter3劳动合同调整6大关键环节风险防控
第一节岗位调整的风险防控
案例1.因经营需要调岗不降薪，员工可否拒绝？
案例2.因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？
案例3.因部门撤销安排员工停工待岗，员工可否拒绝？
第二节工作单位调动中的风险防控
案例1.劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？
案例2.因调动转移劳动关系承继工龄，原单位是否应付补偿金？
案例3.分公司注销，总公司是否应承继履行劳动合同？
第三节公司搬迁中的员工关系风险防控
案例1.同一城市搬迁，员工可否拒绝随迁？
案例2.跨区搬迁导致群体性停工应否支付工龄补偿？
案例3.愿意支付补偿，搬迁仍引发集体停工究竟为何？
第四节合并分立中的员工关系风险防控
案例1.公司合并是否构成“客观情况发生重大变化”应付经济补偿金？
案例2.公司分立时签署三方协议，是否应支付经济补偿金？
第五节股权收购中的员工关系风险防控
案例1.股权收购中公司可否提前买断员工工作年限？
案例2.股权收购中，员工拒签劳动合同可否解雇？
第六节资产业务收购中的员工关系风险防控
案例1.资产业务收购中，员工签署劳动合同是否视为成功转移？
案例2.资产业务收购中员工提交辞职报告，工龄是否连续计算？
Chapter48种弹性雇佣方式的风险防控
第一节非全日制用工的风险管理
案例1.促销员按月发工资是否成立非全日制劳动关系？
案例2.在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？
第二节劳务合同用工的风险管理
案例1.签订兼职协议就是劳务关系吗？
案例2.兼职保洁员下班途中因交通事故伤亡是否算工伤？
第三节实习用工的风险管理
案例1.能否招用不满16周岁的实习生？
案例2.实习生签订劳动合同是否视为建立劳动关系？
第四节劳务派遣人员的风险管理
案例1.劳务派遣员工可否主张签订无固定期限劳动合同？
案例2.在“非三性岗位”实施劳务派遣，是否视为直接用工？
第五节业务外包人员的风险管理
案例1.“真假外包”如何识别？
案例2.“假外包”是否视为事实劳动关系？
第六节跨境委派人员的风险管理
案例1.员工在境外工作，是否与境外单位建立劳动关系？
案例2.境外委派的外籍高管在中国办理就业证，是否与中国企业建立劳动关系？
第七节共享用工中的风险管理
案例．共享用工如何认定劳动关系？
第八节网络平台用工的风险管理
案例1.网络平台用工是否成立事实劳动关系？
案例2.外卖骑手发生交通事故导致他人伤亡，平台企业是否应承担赔偿责任？
Chapter5员工个别离职6类情形风险防控
第一节员工主动辞职的风险防控
案例1.员工提出辞职后单位未及时回复是否视为撤销辞职申请？
案例2.辞职预告期内单位要求员工提前离职是否构成违法解除？
第二节员工被动辞职的风险防控
案例1.加班费基数存分歧，员工以拖欠加班费为由可否解除劳动合同？
案例2.社保未按实际工资缴费，员工可否辞职索要经济补偿金？
第三节企业过错解雇的风险防控
案例1.病假期间出境巴西，能否认定严重违纪？
案例2.酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？
案例3.员工十年前提供虚假学历，十年后公司可否以欺诈解除合同？
案例4.员工被列入失信名单，用人单位能否解除劳动合同？
案例5.朋友圈吐槽公司减薪，能否以严重违纪解雇？
案例6.检察院酌定不起诉，用人单位能否以被追究刑事责任
解除劳动合同？
第四节企业无过错解雇的风险防控
案例1.医疗期计算是否存在计算周期的？
案例2.抑郁症是否需经司法鉴定方可认定精神病？
第五节劳动合同到期终止的风险防控
案例1.劳动合同逾期，用人单位可否单方终止劳动关系？
案例2.员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？
案例3.工会主席任期未满但合同到期可否终止？
第六节劳动合同到龄终止的风险防控
案例1.达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？
案例2.销售经理是否应执行55周岁退休？
Chapter6员工规模裁减中的风险防控
第一节批量协商解除的风险防控
案例1.“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？
案例2.“1000万元”是补偿金还是封口费？
案例3.签署协商解除协议后员工被认定工伤，能否撤销？
第二节情势变更解除的风险防控
案例1.中美贸易战撤销岗位，是“客观情况”还是“主观情况”？
案例2.集团内职能转移，是否属于客观情况发生重大变化？
案例3.提供关联公司工作机会是否属于协商变更合同？
第三节经济性裁员的风险防控
案例1.一个季度经营亏损能否视为“经营发生严重困难”？
案例2.裁员名单是否应提交工会征求意见？
第四节提前解散终止的风险防控
案例1.公司提前解散，何时可通知终止劳动合同？
案例2.分公司被撤销可否终止劳动合同？
Chapter77项离职员工权益计算
第一节经济补偿金
案例1.计算经济补偿金时是否应剔除加班费？
案例2.劳部发〔1994〕481号文废止，经济补偿金分段计算是否已取消？
第二节代通知金
案例．销售人员的提成是否计入代通知金？
第三节赔偿金
案例．违法解除劳动合同赔偿金是否应分段计算？
第四节医疗补助费
案例．违法解除劳动合同是否应支付医疗补助费？
第五节恢复劳动关系工资损失
案例．总经理被违法解雇，恢复劳动关系期间工资如何发放？
第六节竞业补偿金
案例1.员工持续违反竞业义务可否二次主张违约金？
案例2.关联公司给付股权激励可否作为竞业补偿金支付？
第七节专项培训违约金
案例1.海外派遣能否作为专项技术培训设置服务期？
案例2.EMBA在读期间是否计入培训服务期？
Chapter86种特殊员工的员工关系管理实务
第一节“三期”女职工管理与风险防控
案例1.哺乳期请事假未获批准可否算旷工？
案例2.产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？
案例3.不知女员工怀孕，解雇后应否恢复劳动关系？
第二节精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理
案例1.患抑郁症员工书写的辞职报告是否有效？
案例2.易性症患者执行性别重置手术如何审核病假？
案例3.员工从中、高风险地区返程后拒绝核酸检测是否构成违纪？
第三节工伤员工管理与风险防控
案例1.员工在家办公突发疾病死亡，能否认定工亡？
案例2.工伤员工劳动合同期满能否终止劳动合同？
案例3.上班遭遇交通事故，侵权赔偿与工伤赔偿能否兼得？
案例4.超出工伤保险目录范围外的医疗费是否应由公司承担？
第四节高管管理与风险防控
案例1.高管薪酬未经董事会决议的效力如何？
案例2.高管解聘，适用《公司法》还是《劳动法》？
案例3.高管以加盖公司印章书证主张高额补偿是否应获得支持？
第五节外籍、台港澳员工管理与风险防控
案例1.外国人非法就业的“就业”如何认定？
案例2.可否与外籍员工约定提前解除劳动合同的条件？
案例3.对台港澳员工能否以超过退休年龄为由终止合同？
第六节异地用工管理与风险防控
案例1.异地用工，防暑降温费、采暖补贴标准如何执行？
案例2.不定时工时制能否跨地区适用？
Chapter94种员工关系危机事件的处置实务
第一节员工突发死亡事件的处置与应对
案例1.员工超时加班在家猝死，单位应否承担赔偿责任？
案例2.员工因工死亡，要求额外赔偿怎么办？
第二节集体性停工事件的处置与应对
案例．员工因要求集体加薪而停工，公司能否以旷工处置？
第三节员工过激维权与过度维权的处置与应对
案例1.员工威胁跳楼，能否视为严重违纪？
案例2.员工频繁报警，企业该怎么办？
第四节员工关系舆情事件的处置与应对
案例1.公司“暴力裁员”风波，管理者做错了什么？
案例2.员工与已婚者恋爱被曝光，能否解雇？
Chapter10人力资源证据管理实务
第一节人力资源6种常见证据类型
案例1.劳动合同原件缺失怎么办？
案例2.未经对方同意的录音是否具有法律效力？
第二节证据材料的形成与保管
案例1.拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？
案例2.员工的考勤资料是否需保管2年？
第三节举证责任与证据“三性”
案例．电子考勤记录能证明员工旷工吗？
内容摘要
掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
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