公务员法一本通（第八版）

编辑说明

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年我们对其进行了改版，丰富了其内容，增强了其实用性，博得了广大读者的赞誉。

我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，2021年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：

1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《公务员法一本通》以新修订法律的主体法条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

法规应用研究中心是中国法制出版社内设的研究机构，由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成，专门从事法学法律法规图书的编辑研究，为广大读者提供学习法律的资料。

章 总则

条【立法目的】

第二条【公务员定义】

★第三条【适用范围】

第四条【指导思想和政治原则】

第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】

第六条【监督约束与激励保障并重原则】

第七条【公务员的任用原则】

第八条【分类管理、效能原则】

第九条【宪法宣誓】

第十条【法律保护原则】

第十一条【工资福利保险等待遇的经费保障】

第十二条【管理机关】

第二章 公务员的条件、义务与权利

★第十三条【公务员的条件】

★第十四条【公务员的义务】

★第十五条【公务员的权利】 

第三章 职务、职级与级别

第十六条【职位分类制度】

第十七条【职务序列设置的根据】

★第十八条【领导职务层次】

★第十九条【职级序列】

第二十条【具体职位的设置】

第二十一条【公务员的级别】

★第二十二条【衔级制度】

第四章 录用

第二十三条【一级主任科员以下公务员的录用】

第二十四条【公务员录用部门】

第二十五条【报考条件】

第二十六条【不得录用的情形】

第二十七条【录用前提】

第二十八条【招考公告】

第二十九条【对报考申请的审查】

第三十条【考试方式和内容】

第三十一条【复审、考察和体检】

第三十二条【公示】

第三十三条【特殊职位录用】

第三十四条【试用期】

第五章 考核

★第三十五条【考核内容】

第三十六条【考核方式】

★第三十七条【定期考核的程序】

第三十八条【定期考核的结果】

第三十九条【定期考核结果的作用】

第六章 职务、职级任免

★第四十条【任职方式】

第四十一条【选任制公务员任免】

第四十二条【委任制公务员任免】

第四十三条【任职前提】

第四十四条【公务员兼职】

第七章 职务、职级升降

第四十五条【领导职务晋升的条件和方式】

★第四十六条【领导职务晋升的程序】

第四十七条【职务空缺时任职人选产生方式】

第四十八条【领导职务任前公示和任职试用期】

第四十九条【逐级晋升】

第五十条【降职】

第八章 奖励

第五十一条【奖励的条件和方式】

第五十二条【应予奖励的情形】

第五十三条【奖励的种类】

第五十四条【奖励的程序】

第五十五条【重大工作的奖励】

第五十六条【撤销奖励的情形】

第九章 监督与惩戒

第五十七条【日常管理监督制度】

第五十八条【请示报告】

第五十九条【违纪行为】

第六十条【对上级决定或命令有异议时的处理】

第六十一条【处分的实施】

第六十二条【处分种类】

第六十三条【处分程序】

第六十四条【处分的后果和期间】

第六十五条【处分的解除】

第十章 培训

第六十六条【培训方式和机构】

★第六十七条【培训种类】

第六十八条【培训的管理、时间和结果】

第十一章 交流与回避

第六十九条【公务员交流制度】

第七十条【调任】

第七十一条【转任】

★第七十二条【挂职】

第七十三条【服从交流决定】

第七十四条【任职回避】

第七十五条【地域回避】

第七十六条【公务回避】

★第七十七条【回避的程序】

第七十八条【关于回避的其他法律规定】

第十二章 工资、福利与保险

第七十九条【工资制度】

★第八十条【工资构成】

第八十一条【工资水平的确定】

★第八十二条【福利待遇】

第八十三条【保险和抚恤优待】

第八十四条【工资福利保险待遇的法律保障】

第十三章 辞职与辞退

第八十五条【辞职程序】

★第八十六条【不得辞职的情形】

第八十七条【领导成员的辞职】

第八十八条【应予辞退的情形】

第八十九条【不得辞退的情形】

第九十条【辞退程序及待遇】

第九十一条【离职前的义务】

第十四章 退休

★第九十二条【退休条件】

第九十三条【提前退休的条件】

第九十四条【退休待遇】

第十五章 申诉与控告

第九十五条【申请复核权和申诉权】

第九十六条【复核申请、申诉的处理期限】

第九十七条【错误处理的纠正】

第九十八条【对侵权行为的控告】

第九十九条【对申诉、控告的限制】

第十六章 职位聘任

百条【聘任条件】

百零一条【聘任方式】

★百零二条【聘任合同】

百零三条【聘任合同内容】

百零四条【聘任公务员管理依据】

百零五条【人事争议仲裁】

第十七章 法律责任

百零六条【违反本法规定的行为及法律责任】

★百零七条【离职后的执业禁止】

百零八条【公务员主管部门工作人员违反规定的处理】

百零九条【公务员录用、聘任工作中违反规定的处理】

百一十条【机关对公务员造成损害的责任承担】

第十八章 附则

百一十一条【领导成员的定义】

百一十二条【参照本法管理的其他人员】

百一十三条【实施日期】

附录一：中国共产党纪律处分条例

附录二：公务员年度考核登记表

公务员奖励审批表

公务员集体奖励审批表

公务员辞职申请表

辞退公务员审批表

4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。

5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描前勒口二维码，即可免费部分使用中国法制出版社推出的【法融】数据库。【法融】数据库中“国家法律法规”栏目便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权威英文译本等独家资源分享。“法指导案例”和“检指导案例”两个栏目提供人民法院和人民检察院指导性案例的全文，为读者提供更多增值服务。

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