现代人力资源管理
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广东广州
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作者郦巍铭,楼莉萍,章守明 主编
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308172257
出版时间2017-08
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1201581908
上书时间2024-07-05
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第一章人力资源管理概述
学习目标
引导案例
第一节人力资源与人力资源管理概述
第二节战略性人力资源管理
第三节人力资源管理部门的运作
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第二章人力资源规划
学习目标
引导案例
第一节人力资源规划与供需平衡
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第三章职位分析与胜任素质模型
学习目标
引导案例
第一节职位分析概述
第二节职位分析的具体实施
第三节职位说明书的编写
第四节胜任素质模型
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第四章人员招聘
学习目标
引导案例
第一节人员招聘概述
第二节招聘的渠道与方法
第三节招聘的成本—收益分析与评估
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（讨论题）
第五章员工甄选
学习目标
引导案例
第一节员工甄选及其影响因素
第二节员工甄选系统的标准与甄选程序
第三节适合中高管的多重甄选评价中心技术
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第六章绩效管理
学习目标
引导案例
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的流程
第三节常用的绩效评估方法
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第七章薪酬与福利管理
学习目标
引导案例
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬水平确定
第三节薪酬体系设计
第四节福利
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第八章人员培训与开发
学习目标
引导案例
第一节培训与开发概况
第二节人员培训
第三节人员开发
本章小结
关键术语
（应用案例）
（HR考级真题）
第九章职业生涯规划管理
学习目标
引导案例
第一节职业生涯规划管理概述
第二节职业生涯规划管理的代表性理论
第三节职业生涯目标规划与个人职业生涯管理
第四节组织储备干部系统与组织职业生涯管理
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
第十章员工关系管理
学习目标
引导案例
第一节员工关系概述
第二节劳动合同管理
第三节员工社保政策与实务
第四节劳动争议处理
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
第十一章人员素质测评及其应用
学习目标
引导案例
第一节人员素质测评理论概述
第二节人员素质测评体系设计
第三节人员素质测评技术方法
第四节人员素质测评的实施检验
第五节人员素质测评的教学实训
本章小结
关键术语
（应用案例）
（复习思考题）
（HR考级真题）
参考文献
内容摘要
本书力图做到体系完整、内容全面、能够体现靠前近期新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和循证人力资源管理等靠前企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书主要内容如下：人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其近期新进展；人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理，涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。靠前0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容，其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外包、电子化等人力资源管理职能的有效性提升途径。
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