国际行政科学评论
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作者国际行政科学学会,中国人事科学研究院 编
出版社中国人事出版社
ISBN9787512906051
出版时间2013-11
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价45元
货号1200839125
上书时间2024-07-02
商品详情
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目录
公共服务协约专刊特邀编辑：安妮.杭德格姆（Annie Hondeghem）和泰瑞.斯蒂恩（Trui Steen）
编者按：不错官员公共服务协约的演化：一些国际比较
不错公务员绩效管理体系：管理型公共服务协约有多强？
新公共管理、公共服务协约和部门间协调面临的挑战：对国家行政机关高层公务员的比较分析
管理改革、公共服务协约和高层公务员身份
解析部长级层面三角关系的差异：比利时和丹麦的公共服务多边协约
反思公共服务协约：欧洲公务员不断变化的（法律）地位
澳大利亚不错公务员公共服务协约的演变
香港日益变化的治理结构和公共服务协约的演变
种族多元化对一个组织是否有利？
——在城市警察局中考察的组织结果
一个国际开发项目的成功：从摩洛哥与加拿大的合作案例中吸取的经验和教训
《国际行政科学评论》主编向国际行政科学学会理事会的报告
内容摘要
《靠前行政科学评论（2013年第79卷.靠前辑）》旨在进一步深入研究公共服务协约的概念、理论和类型，通过大量实证分析，主要探讨了各国公共服务协约向管理型协约方向演化的趋势和影响。
《靠前行政科学评论（2013年第79卷.靠前辑）》中发表了七篇关于公共服务协约的文章，分别研究了管理型公共服务协约对不错公务员绩效管理体系的影响；新公共管理、公共服务协约与跨部门协调之间的关系；比利时、加拿大、丹麦和荷兰的管理改革对高层公务员身份的影响；比利时和丹麦的公共服务多边协约比较：欧洲公务员法律地位的变化；澳大利亚不错公务员公共服务协约的演化；以及公共服务协约模型在香港地区的应用和作用。
《靠前行政科学评论（2013年第79卷.靠前辑）》还论证了具有民族与种族多元化的劳动力有助于提高组织的生产率；分析了加拿大与摩洛哥的性别平等制度化合作项目的实施情况。
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