无畏组织 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感
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作者(美)蒂莫西·R.克拉克
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504690265
出版时间2021-05
装帧平装
开本32开
定价69元
货号1202457724
上书时间2024-07-01
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
导读
阶段融入安全感
第二阶段学习安全感
第三阶段贡献安全感
第四阶段挑战安全感
结论避免家长式作风和剥削主义
参考文献
致谢
内容摘要
本书讲述了破碎的人际交往，目标读者是商业。这是一本实用的操作指南，它展示了如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所，并鼓励他们尽优选努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历，以展示如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说：“你要么给我指明方向，不然就是在给我添麻烦。”作者通过本书想要传达的观点适用于大多数类型的组织。
主编推荐
让员工们“诚惶诚恐”就是好领导？这恰恰是领导力薄弱的表现！为何团队业绩强还是留不住人才？为何员工们按部就班，团队却成长不起来？为何员工们提不同观点，反而了团队的发展？本书将理论与生动的事例相结合，为您详细解读如何利用“融入安全感”、“学习安全感”、“贡献安全感”和“挑战安全感”让团队留住人才，成为让员工拥有高幸福感的“无畏组织”。
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