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持股本质：全员持股迎接共享红利时代

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作者孟祥鹰

出版社中国纺织出版社有限公司

ISBN9787518090105

出版时间2022-01

装帧平装

开本16开

定价48元

货号1202587809

上书时间2024-06-28

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
孟祥鹰，男，哈尔滨人，Clancy Corp中国业务总顾问，北京诚盾投资管理有限公司董事会主席，哈尔滨道里区第十四届人大代表。孟祥鹰先生深谙企业经营与资本运作之道，拥有15年资产管理与资本运作经验，眼光犀利，思维敏捷，对资本市场有深刻的理解和独到的见解，帮助多家公司成功赴美上市。

目录
上篇 造富风暴来袭，全员持股撬动世界经济
第一章 未来10 年是股权投资的黄金时代 / 3
全员持股的时代真的来了 / 4
华为的“人人持股”告诉我们什么 / 6
把财富分享出去，公司才能走得更远 / 10
全员持股是布局未来的很好方式 / 12
第二章 股权激励：非上市公司股权激励要点 / 15
非上市公司的股权激励效应 / 16
非上市公司股权激励的法律风险 / 19
非上市公司股权激励的主要模式 / 23
股权激励基本操作流程 / 26
股权激励的动态调整机制 / 29
股权激励计划的授予与税负 / 32
股权激励过程之“六定” / 36
第三章 股票收益：上市公司资本博弈分析 / 45
上市公司盈利能力与股票收益 / 46
上市公司的经营业绩与股价 / 51
上市公司股票价格的确定 / 52
上市公司股票发行实务 / 54
第四章 长期持股：长期持股才能与“牛”共舞 / 57
长期持股的好处有几何 / 58
适合长持的股票 / 60
找到好公司和好股票的三个步骤 / 61
长期持股策略下的卖出理由 / 64
长期持股“解套”的方法 / 66
中篇 全员持股的策略和方法
第五章 全员持股方案的设定 / 73
确定人员范围 / 74
明确股票来源 / 79
找到具体的资金来源 / 80
认购价格的确定 / 82
存续期和锁定期 / 84
第六章 让全民成为“为你打工的创业者” / 89
对贡献很好的人进行激励 / 90
全员持股的三种方式 / 91
全员持股计划的实施流程 / 98
全员持股计划的持股方式 / 102
第七章 全员持股的关键点 / 109
股权激励和人员流动是一对矛盾体 / 110
公司上市前要清理员工持股平台 / 111
员工要求支付收益会增加公司的资金压力 / 112
预订好收益披露的方式和途径 / 113
选择合适的平台，持股效果优选 / 114
第八章 全员持股容易走入的危机和误区 / 115
股票期权计划并不适用于所有行业 / 116
推行股权激励不一定能完善公司治理结构 / 118
全员股权需要付出一定的资金 / 122
股权的考核标准并不是越高越好 / 126
要关注资本市场的有效性 / 129
股权代持的法律风险 / 131
下篇 全员持股，各行业总动员
第九章 不同行业的持股策略 / 137
家电行业的股权激励 / 138
互联网公司的股权激励新思路 / 141
教育行业用股权解决人才问题 / 146
出版行业的股权赠与 / 150
房地产行业的股权激励更看重合法合规性 / 154
传媒行业的股权激励大 / 157
餐饮公司的合伙人制度 / 159
村民持股，人人都能当老板 / 162
第十章 全员持股很好企业大盘点 / 165
温氏股份的全员持股计划 / 166
大润发给全员派送虚拟股票 / 167
小米的员工激励和全员持股 / 17 0
永辉超市的持股激励方案 / 17 3
舆论旋涡中的拼多多，股权架构这样设置 / 175
后记 / 179

内容摘要
未来我国将进入全民持股的时代，当然，这里的持股不是炒股，而是股权投资。持有股份，人们就会期望有更大的收益，就会更努力工作，都会想办法维护共同的盈利体系，整个社会的经济自然自然就能走向良性循环。这就是全民持股的意义与目的。股权大时代来临，未来十年必然是“人无股权、不大富”！

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