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人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索

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作者杨俊青等

出版社经济科学出版社

ISBN9787521816648

出版时间2020-09

装帧平装

开本16开

定价96元

货号1202151049

上书时间2024-06-28

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
杨俊青,男,1963年11月生，经济学博士。山西省很好青年学术带头人，山西财经大学科研处处长、教授。兼任中国企业管理研究会副理事长、中国劳动学会劳动科学教学研究会常务理事、中国高等教育研究会高等商科研究会理事、中国管理研究会公共管理与工商管理专业委员会常务理事、山西经济学会常务理事。 曾任山西财经大学工商管理学院院长。 2010年3月，山西财经大学科研处处长。

目录
篇 导论

章 人力资源管理概述

节 人力资源管理的主要任务

第二节 人力资源管理的主要内容

第三节 人力资源管理相关概念阐释

第四节 人力资源管理的研究方法

案例分析

参考文献

第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸

节 经济学、管理学产生的基础——《国富论》

第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的西方经济学

第三节 对《国富论》主要思想进行批判的马克思主义政治经济学

第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》

第五节 经济学与管理学中对“人”的假设——人力资源管理中的人性基础

案例分析

参考文献

第三章 人力资源管理的组织体制

节 组织体制的概念与剖析

第二节 组织体制的构成要素与相互关系

第三节 中国特色社会主义管理体制

案例分析

参考文献

第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场

第四章 劳动力市场初论

节 劳动力市场及相关概念阐述

第二节 劳动力的需求行为

第三节 劳动力的供给行为

第四节 劳动力供给和需求的相互作用

案例分析

参考文献

第五章 微观劳动力市场

节 企业劳动需求行为分析

第二节 个体劳动供给行为分析

第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡

案例分析

参考文献

第六章 宏观劳动力市场

节 古典宏观劳动力市场

第二节 凯恩斯劳动力市场

第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展

案例分析

参考文献

第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析

第七章 人力资源需求侧——企业解析

节 工商企业的概念与特征

第二节 企业理论

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