人才资源管理
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作者宫准 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516182734
出版时间2016-05
装帧平装
开本16开
定价60元
货号1201346364
上书时间2024-06-17
商品详情
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作者简介
官准，男，山东青岛人，1983年生。中国科学院心理研究所应用心理学博士，曾任职浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院助理研究员，浙江大学公共管理学院继教中心研究生班主讲教师。现为青岛大学师范学院心理学系讲师。曾参与多项国家和省部级课题研究，现主持国家社会科学基金项目1项。在《应用心理学》、《人类工效学》、Traffic Injury Prevention等靠前外核心期刊上发表多篇学术论文。合著有《人力资源管理研究与实践前沿量表手册》、《浙江省人才发展蓝皮书（2013）》、《浙江省人才发展蓝皮书（2014）》等。当前主要从事工业与组织心理学、人力资源管理的研究教学及咨询工作。
目录
章 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究
节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的重要意义
第二节 具有国际竞争力人才制度的主要特征
第三节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的几个关键问题
第二章 区域人才发展综合指数研究――基于浙江的实证分析
节 区域人才发展研究理论综述
第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计
第三节 区域人才发展综合指数评价
第三章 人才支撑区域经济转型发展研究――基于温州的实证分析
节 温州经济转型发展的严峻挑战
第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断
第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析
第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴
第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路
第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措
第四章 实用人才评价体系构建与应用研究――以义乌国际贸易实用人才评价为例
节 构建国际贸易实用人才评价体系的必要性和可行性
第二节 国际贸易实用人才评价体系概述
第三节 国际贸易实用人才评价手册制定
第四节 建立国际贸易实用人才评价体系的政策建议
第五节 国际贸易实用人才评价体系的组织实施与保障
第六节 国际贸易实用人才评价指导手册的具体内容
第七节 义乌国际贸易综合改革试点人才政策改革
第五章 中长期人才发展战略规划案例研究
节 A市经济技术开发区中长期人才发展规划
第二节 各地服务创新驱动的人才政策
第三节 杭州高教园区人才和科技创新供应调研报告
第四节 B镇中期人才发展规划
第六章 民间人才队伍建设理论与实践研究――基于绍兴的实证分析
节 民间人才队伍建设的动因与意义
第二节 民间人才队伍建设的主要做法
第三节 民间人才队伍建设推进情况评估
第四节 深化民间人才队伍建设的对策建议
第五节 民间人才队伍建设与人才评价机制创新
第六节 民间人才队伍建设与基层社会治理创新
第七节 培育民间人才协会组织的意义和对策
附录
主要参考文献
后记
内容摘要
由宫准所著的《人才资源管理－－政府与公共管理的视角》一书以人才为研究对象，结合靠前外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，主要研究的内容包括加快形成具有靠前竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。
本书对从事人才管理与开发的研究者和管理者均有一定参考价值。
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