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作者鲁迪·科森，凯文·克鲁泽
出版社重庆出版社
ISBN9787229044442
出版时间2011-09
装帧平装
开本16开
定价29.8元
货号1200111937
上书时间2024-06-14
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
鲁迪· 科森是一位具有传奇色彩的人物。1987年，他参与创立了Kenexa公司，随后出任董事会兼CEO,领导公司成为优选很好的人力资源解决方案提供者。同时，他还是美国特拉华谷靠前青年成就组织的董事局。凯文·鲁泽是成功的投资家和企业家，创办过多个企业。目前他担任Krū Research的总裁，并经常在世界各地做演讲，分享其在企业管理方面的远见卓识。
目录
致中国读者的信1
推荐序Ⅰ 享？工作3
推荐序Ⅱ 全心投入，和谐共赢7
权威推荐语9
亚马逊读者评论13
前言 没有什么比全心投入更重要了21
部分 别再让工作剥夺你的幸福感
章 工作和生活是分开的，真的吗？30
员工和雇主都满意的薪酬制度30
工作变，你也得变35
兼职，却不为赚钱？39
换种工作方式，不再“朝九晚五”43
无忧退休就得指望雇主、政府和你一起买单45
快乐工作和幸福生活，二者可以兼得47
第2章 快乐工作，才能幸福生活52
工作对你来说究竟意味着什么？52
渗溢效应(Spillover)和连带效应(Crossover)57
工作压力会让你的婚姻亮红灯？58
你的工作竟然会影响孩子在学校的表现？61
小心！工作也许会要了你的命！62
工作会影响你的幸福感64
第二部分 要找到全心投入的状态，你该怎么做？
第3章 什么是最理想的工作70
寻找兼具激情、意义和收入的工作70
大胆做梦74
你此生的意义是什么？79
金钱不是唯一的目标82
第4章 你和企业的文化是否契合？88
企业文化的12种类型88
里杰内隆――积极进取的哲人型企业100
美捷步――让员工感到幸福101
怎样找到适合的企业文化？103
第5章 像经营公司一样经营自己108
组建你的高参团队109
勇于寻求帮助111
投资在学习上，永远都值得113
建立你的“个人品牌”117
人际关系网络总会帮到你118
你具备全球化视野吗？121
第三部分 创造共赢，提升利润，我们该怎么做？
第6章 和谐共赢=全心投入+齐心协力132
究竟什么是“全心投入”132
齐心协力，为了共同的目标努力138
和谐是最美好的状态141
第7章 提升利润的秘诀到底是什么？144
员工的工作投入度和满意度有多重要？144
人才流失直接影响利润？147
马士基集团――拥有一批敬业的员工148
肯纳金属――重视倾听员工心声150
安泰保险――员工敬业度关乎股东利益152
第四部分 管理者的工具箱
作为管理者，如何才能让大家全心投入工作呢？成长、认可、信任是最重要的驱动力。除此之外，团队合作、沟通、组织愿景、企业社会责任、产品和服务的质量也是提高投入度的关键因素。
第8章 让员工全心投入的三大要素：成长、认可、信任160
创造成长和发展的机会160
别吝惜赏识与认可163
信任可以带来无限价值170
第9章 激励人心，提高绩效的重要驱动力176
如何开展团队合作177
如何沟通最有效179
明确组织目标182
提升企业的社会责任感184
重视产品和服务的质量185
后记 我们需要彼此的力量189
致谢193
Kenexa简介195
联系方式199
内容摘要
在本书中，作者鲁迪·科森和凯文·鲁泽基于领导快速成长企业的经验，结合对150个国家中超过1 000万员工的问卷调查，深入分析了现代工作的特性，与我们分享了全心投入工作的秘诀。本书详细阐述了赢得员工高投入度的三个很重要的驱动因素：成长、认可和信任。书中指出，员工的参与度和满意度直接影响着企业的利润与成败。想要获得真正的成功，企业管理者和员工必须携起手来，共同努力。
主编推荐
全心投入工作对我们的整个人生都有积极的影响，它会影响我们的健康、人际关系和事业。当我们都全心投入工作并且齐心协力的时候，就会形成一种和谐的氛围，这对企业的成功是至关重要的。鲁迪？科森和凯文？鲁泽编著的这本《我们合一：如何全心投入工作创造高绩效高利润》分别从员工和管理者的角度来探讨全心投入工作的问题，双方对于营造和谐的工作氛围起着同等重要的作用。关于我们每个人如何做到全心投入以及创造共赢，本书提供了许多有益的建议。
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