王的耳语者 关于领导力、生活和改变的沉思录
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作者(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
出版社东方出版社
ISBN9787520738323
出版时间2024-03
装帧平装
开本32开
定价78元
货号1203206771
上书时间2024-06-14
商品详情
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作者简介
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)全球领导力中心创始人，领导力与组织方面临床教授，国际组织心理分析研究学会创始人之一，首位因“对领导力培养和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者，被认为是世界范围内将领导力发展列为单独领域与学科的创始人之一。
曼弗雷德被英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评为全球很好的领导力研究者，名列“全球拥有影响力的五十位管理思想家”，并被认为是在人力资源管理领域最有影响力的人物之一。
目录
1 顶部溃烂
看到不等于观察到
组织顶部在发生什么？
2 领导力实验室
品格培养
“生命”案例研究
什么不见了？
能量晴雨表
团队建设：没有行动的愿景是一种幻觉
3 临床范式
采取一个临床范式的视角
“地毯下的蛇”的综合征
4 存在主义的深潜
噩梦
死亡焦虑
脱节感
寻找意义
5 自我实现的方程式
……
内容摘要
在这本非常个人化和有趣的书中，领导力研究领域的大师曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯提供了他对领导力和生活的看法，力图引导高管和与他们打交道的人进行深刻反思。
作为一名精神分析学家、领导力教授，一名充满激情的教育家和学者，或者只是一个接收令人心碎的电子邮件的人，他研究了领导力的陷阱，指出了为什么领导者会脱轨，以及他们可以采取哪些措施来防止这种情况发生。
归根结底，这本书鼓励你“认识你自己”。作者阐释了许多主题，包括命令的孤独、失望的管理、贪婪的破坏性作用、固执的影响、讲故事的作用、健康的重要性以及企业文化的作用。此外，作者还讨论了如何创建优秀团队和很好工作场所的重要主题，并触及了结局——我们职业生涯的终结，以及我们不可避免地走向死亡。深入研究自我需要勇气和支持，他在这里指导你完成它。
主编推荐
《王的耳语者》受到了清华大学心理学系主任、中国积极心理学发起人彭凯平的重磅推荐：“我们每个人都是自己、家庭、企业、社会乃至世界的管理者，是自己世界的王。幸福是一种有意义的快乐，而意义是可以被创造的 ，它需要我们做一个行动的乐观主义者。但也正如曼弗雷德在《王的耳语者》里反复强调的那样，‘改变自己很难，它充满内在抵制的旅程’‘从你现在的样子转变到你想成为的人，这个过程可能是艰巨的，但它也可能是非常有价值的’。”
曼弗雷德形构了组织行为学与精神分析领域的“小王子”星球，并且在那里守着他的玫瑰和失落的人类。他爱自己，爱他的研究，手握屠刀，甘做精神崩溃和组织失序源头的剔骨人（他顶着被学术边缘化的风险坚守对“人”的注目，对“人”的关怀，其实是逆资本主义的）。表面看，他的著述大部分面向组织和管理者，但必然的，不是只有管理者需要读曼弗雷德，每个深陷纠结与惆怅的灵魂都需要。
·我们的工作是不是有意义的？
·我们生活中面临的不解、不甘、不愿的出路是什么？
·为什么人心会凝聚，又会涣散？
·我们到底在追求什么？
·我们真的了解自己所在的组织吗？
·我们知道什么时候该抽身转向吗？
我们有这样的智慧吗？
曼弗雷德的答案是：你有能力解救自己，回到被赋予人性天分的孩童时期，把它重新挖出来。总有一条独属于你的路径，通往你想去的地方。
媒体评论
清华大学心理学系主任、中国积极心理学发起人彭凯平的重磅推荐。
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