人力资源开发
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作者萧鸣政、刘追
出版社北京大学出版社
ISBN9787301284094
出版时间2017-06
装帧其他
开本其他
定价49元
货号1201527802
上书时间2024-06-10
商品详情
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作者简介
萧鸣政，北京大学政府管理学院行政管理系主任，教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。目前的主要研究领域包括：人才战略与规划、领导人才素质与开发、人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理等。 刘追，北京大学管理学博士，石河子大学经济与管理学院人力资源与商务管理系主任，教授，硕士生导师，主要研究领域为人力资源开发与管理。
目录
章人力资源开发概述1节人力资源开发的客观基础2第二节人力资源开发的基本概念8第三节人力资源开发的类型、特点、作用与功能15第四节人力资源开发的对象与内容26第二章人力资源开发的发展与趋势32节人力资源开发的发展历程35第二节人力资源开发的新环境44第三节人力资源开发的新方向52第四节人力资源开发的新角色55第三章人力资源开发的技术63节需求分析技术65第二节人力规划技术83第三节教育培训技术89第四节课程设计技术95第五节效果评估技术113第四章人力资源开发的途径125节建立科学的人力资源开发系统工程126第二节人力资源配置129第三节自我开发137第四节职业开发145第五节管理开发157第六节组织开发167第五章新员工的开发方法179节员工组织化的过程181第二节实际工作预览194第三节新员工行为导向199第六章老员工的开发方法214节职业发展规划与职业发展管理216第二节职业发展模式228第三节职业发展规划与管理237第四节老员工开发的实践活动253第五节老员工开发实践中的问题260第七章管理人员的开发270节管理人员开发概述271第二节管理人员开发需求分析方法279第三节管理人员的开发方法287第四节管理人员领导力开发290主要参考文献329
内容摘要
组织管理，人才为本；国家发展，人才为先。人力资源开发是把人口大国转化为人才强国的必由之路，是促进组织核心竞争力提升的成功之道。《人力资源开发（第二版）》是作者基于多年的理论研究与教学实践以及深入基层调查与案例分析编写的。与同类教材相比，本书内容上进行了简化与更新，主要是围绕人力资源开发的基本概念、基本理论与基本方法三个层面进行阐述。考虑到教学的需要，每章设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及其讨论分析等板块。本书以学术研究为基础，以满足教学为导向，以开发方法为核心，既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材，又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。
主编推荐
《人力资源开发（第二版）》以学术研究为基础，以满足教学为导向，以开发方法为核心，既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材，又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。
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