政府绩效管理
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作者伍彬 编著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301281963
出版时间2017-03
装帧精装
开本16开
定价98元
货号1201494303
上书时间2024-06-09
商品详情
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作者简介
伍彬，1962年11月出生于浙江省嘉兴市，1984年毕业于杭州大学中文系，历任杭州市政府办公厅副主任、杭州市档案局（馆）局（馆）长、杭州市委副秘书长、杭州市综合考评委员会办公室（杭州市绩效管理委员会办公室）主任。出版《综合考评平与绩效管理》《创新型政府：杭州的探索与实践》等多部专著，发表沦文二十多篇，并在国家家行政学院、中国人民大学、中纪委监察部杭州培训中心、浙江大学、复旦大学、兰州大学、四川火学和美罔爱荷华火学等院校授课或演讲；2014年，应邀作为访问学者，赴奥地利维也纳大学东亚研究中心进行访问交流。
目录
章政府绩效管理概论
节政府绩效管理的概念、基础理论与主要工具
一、政府绩效管理的概念
二、政府绩效管理的基础理论
三、政府绩效管理的主要工具
第二节部分西方国家政府绩效管理的实践
一、顾客导向与英国的政府绩效管理
二、委托代理与新西兰的政府绩效管理
三、法制保障与美国的《政府绩效与结果法案》
四、西方国家政府绩效管理的特征与发展趋势
第三节中国历代考绩制度与当代政府绩效管理
一、中国历代考绩制度
二、当代中国政府绩效管理的理论探索
三、中国地方政府绩效管理实践与发展
四、全国政府绩效管理试点
第四节政府绩效管理与国家治理体系和治理能力现代化
一、国家治理体系和治理能力现代化的科学内涵
二、政府治理现代化的评价维度
三、政府绩效管理在国家治理体系与治理能力现代化中的作用
第五节政府绩效管理与政治合法性问题
一、政治合法性问题探源
二、政绩始终是中国政治合法性的来源之一
三、政府绩效管理有利于巩固和提升政治合法性
第二章杭州政府绩效管理的演进
节绩效管理的起源：目标责任制考核
一、目标责任制考核：内生驱动型绩效考核
二、目标责任制考核的主要做法与特色
第二节从目标责任制考核到“满意评选”
一、“满意评选”：外部压力型绩效评估
二、“满意评选”的主要做法与特色
第三节从“满意评选”到综合考评
一、综合考评：全方位、多维度的绩效评估
二、杭州综合考评的主要做法与特色
第四节从综合考评到绩效管理
一、绩效管理：政府治理能力现代化的一个有效路径
二、杭州市政府绩效管理的新阶段
第三章政府绩效管理的价值体系
节政府绩效管理的价值定位
一、政府绩效管理的双重价值
二、我国地方政府绩效管理价值定位的嬗变
……
第四章政府绩效管理体系
第五章绩效计划
第六章绩效监控
第七章绩效评估
第八章绩效反馈
第九章绩效改进
第十章制度绩效与实践意义
第十一章政府绩效管理的难点、策略与愿景
附录《杭州市绩效管理条例》
参考文献
后记
内容摘要
伍彬编著的《政府绩效管理（理论与实践的双重变奏）（精）》在回顾总结国内外政府绩效管理理论和实践的基础上，通过对杭州政府绩效管理历程和实践的剖析，提出了政府绩效管理具有工具价值和理念价值的双重价值理论，架构了政府绩效全过程管理的五大环节（绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈、绩效改进），并作了实操性的详细解析，同时阐释了政府绩效管理面临的困境及应采取的策略，指出政府绩效管理是推进现代治理的“新引擎”，为研究地方政府绩效管理和城市治理提供了一个全息的视角，也为政府绩效管理的实践者提供了一套框架体系和基本方法。
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