工作-非工作边界管理研究
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作者韦慧民,潘清泉 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514175288
出版时间2016-12
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1201480043
上书时间2024-06-09
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
韦慧民，女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持国家自然科学基金、教育部人文社科等项目6项；获广西哲学社会很好成果奖1项。
潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇；出版专著3部；主持和参与重量、省部级课题20余项；获广西哲学社会科学很好成果奖1项；荣获广西柳州市“教坛明星”称号。
目录
1导言
2工作-家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究
2.1引言
2.2理论基础与研究假设
2.3研究方法
2.4研究结果
2.5讨论与分析
3主管工作-家庭冲突对辱虐管理的影响机制：情绪耗竭和敌意归因偏差的作用
3.1引言
3.2理论基础与研究假设
3.3研究方法
3.4数据分析结果
3.5讨论与分析
3.6结论
4远程工作：想说爱你不容易
4.1引言
4.2远程工作发展的驱动因素及其价值剖析
4.3远程工作可能存在的问题分析
4.4远程工作效率的影响因素
4.5远程工作效率提升的管理策略
4.6结语
5员工mwork与情绪耗竭：心理解脱与配偶rework的影响
5.1引言
5.2文献基础与模型构建
5.3研究方法
5.4.研究结果
5.5讨论与分析
6从工作中的心理解脱：概念、测量及影响因素
6.1引言
6.2从工作中的心理解脱的概念提出及测量
6.3从工作中的心理解脱理论
6.4从工作中的心理解脱的影响因素
6.5总结与展望
7从工作中的心理解脱的影响效应研究：基于工作-非工作边界融合视角
7.1引言
7.2从工作中的心理解脱的内涵及概念辨析
7.3从工作中的心理解脱的影响效应
7.4从工作中的心理解脱影响效应的边界条件
7.5管理启示与研究展望
8工作-非工作边界强度：内涵、影响因素及效应
8.1引言
8.2工作-非工作边界强度的内涵与特性
8.3工作-非工作边界强度的维度及测量方法
8.4角色认同对工作-非工作边界强度的影响
8.5工作-非工作边界强度的影响效应
8.6结语与未来研究展望
9家庭支持型主管行为及其影响机制研究
9.1引言
9.2家庭支持型主管行为的内涵及特征
9.3家庭支持型主管行为研究的理论基础
9.4家庭支持型主管行为的主效应
9.5家庭支持型主管行为影响效应的中介机制
9.6家庭支持型主管行为影响效应的边界条件
9.7结语
10工作-家庭角色转换影响因素研究评介
10.1引言
10.2工作-家庭角色转换的相关概念辨析
10.3角色边界特征对工作-家庭角色转换的影响分析
10.4角色认同对工作-家庭角色转换的影响分析
10.5组织环境背景对工作-家庭角色转换的作用
10.6工作-家庭角色转换综合影响模型
10.7结论、启示与展望
11信息通信技术的使用与工作-家庭关系管理研究
11.1引言
11.2电子通信技术的使用对工作-家庭关系的影响效应分析
11.3电子通信技术对工作-家庭关系影响可能存在的边界条件
11.4基于工作-家庭促进视角的电子通信技术使用管理策略
11.5结语
12工作-生活交互界面的宏观影响因素及其微观管理启示
12.1引言
12.2文化对于工作-生活交互界面的影响
12.3结构对于工作-生活交互界面的影响
12.4基于宏观层面影响因素的工作-家庭交互界面微观管理策略
12.5结语
13公司“社区化”发展的管理驱动与挑战
13.1引言
13.2公司“社区化”发展的时代背景要求
13.3公司“社区化”发展的管理价值剖析
13.4公司“社区化”发展的管理驱动策略
13.5公司“社区化”发展对企业管理的挑战
13.6结束语
14工作-非工作边界渗透及其管理研究
14.1引言
14.2工作-非工作边界分离与融合的动态演变
14.3工作-非工作边界渗透及其结果
14.4工作-非工作边界渗透的影响因素
14.5工作-非工作边界渗透的管理路径
14.6结语及未来研究展望
15工作-家庭边界高渗透背景下企业员工管理问题与策略研究
15.1引言
15.2工作-家庭边界高渗透背景下企业员工面临的新问题
15.3工作-家庭边界渗透负面效应诱发的双主体分析
15.4工作-家庭边界高渗透背景下企业员工管理的目标追求
15.5工作-家庭边界高渗透背景下的企业员工管理策略新发展
15.6高渗透工作-家庭边界管理新策略的挑战与再思考
15.7结语
16工作-家庭边界整合的影响效应及其综合管理模型
16.1引言
16.2工作-家庭边界整合研究的理论基础
16.3工作-家庭边界整合的影响效应
16.4工作-家庭边界整合的综合管理模型构建
16.5结语
参考文献
后记
内容摘要
随着科学技术的进步、双收入家庭的增加，员工的工作-家庭角色转换普遍存在。在员工的工作与非工作之间的边界变得越来越模糊的背景下，如何有效管理工作-非工作角色边界，实现工作-家庭角色转换的积极溢出效应值得深入思考。基于此，本专著聚焦于组织背景下员工的工作-非工作边界管理问题，期望对工作-非工作边界渗透背景下的员工管理实践有所启迪。
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