组织行为学
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广东广州
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作者陈兴淋 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302457404
出版时间2016-12
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201452444
上书时间2024-06-09
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章组织行为学概述
第一节组织的概念、要素和类型
第二节组织行为学的概念、产生及发展
第三节组织行为学研究的分类和方法
本章小结
复习思考题
本章案例
第二章个体行为的基础
第一节人格与个体行为
第二节情绪与个体行为
第三节能力与个体行为
本章小结
复习思考题
本章案例
第三章价值观与态度
第一节价值观
第二节态度
第三节知觉
本章小结
复习思考题
本章案例
第四章动机与激励理论
第一节动机与激励的本质
第二节激励理论
第三节激励机制的运用
第四节绩效考评与激励
本章小结
复习思考题
本章案例
第五章工作压力
第一节工作压力的特性
第二节工作压力的管理
本章小结
复习思考题
本章案例
第六章群体行为的基础
第一节群体的基本问题
第二节影响群体行为的因素
第三节群体行为的特征
第四节群体中的人际关系
本章小结
复习思考题
本章案例
第七章团队理论与实践
第一节团队概述
第二节团队管理
本章小结
复习思考题
本章案例
第八章沟通
第一节沟通概述
第二节人际沟通
第三节沟通障碍及障碍的排除
本章小结
复习思考题
本章案例
第九章领导
第一节领导概述
第二节领导理论
第三节有效领导的原则
本章小结
复习思考题
本章案例
第十章权力与政治
第一节权力
第二节政治
本章小结
复习思考题
本章案例
第十一章冲突与谈判
第一节冲突概述
第二节冲突的处理
第三节谈判
本章小结
复习思考题
本章案例
第十二章决策
第一节决策概述
第二节个体决策
第三节群体决策
本章小结
复习思考题
本章案例
第十三章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化对组织行为学的影响
第三节组织文化的建设
本章小结
复习思考题
本章案例
第十四章组织变革与组织发展
第一节组织变革概述
第二节组织变革的动力及阻力
第三节组织变革的模型
第四节组织的发展过程
本章小结
复习思考题
本章案例
第十五章组织学习
第一节组织学习概述
第二节组织学习理论
第三节学习型组织
第四节学习型组织的构建
本章小结
复习思考题
本章案例
参考文献
内容摘要
《组织行为学》在内容的编排与写作的风格上充分考虑到应用型人才培养过程中的教学特点,介绍了组织行为学领域的相关基础知识及其具体应用。全书分四部分,共十五章。靠前部分即靠前章是组织行为学概述,介绍了组织与组织行为、组织理论与组织设计相关的基础理论。第二章至第五章是个体行为部分,介绍了与个体行为相关的心理活动及其行为规律相关的基本知识与基础理论,包括个体行为的基础、价值观与态度、动机与激励理论、工作压力等。第六章至第十二章是群体行为,介绍了与群体行为相关的基本知识与基础理论,包括群体行为的基础、团队理论与实践、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、决策等。第十三章至第十五章是组织行为部分,介绍了组织文化、组织变革与组织发展、组织学习等与组织行为相关的基本知识与基础理论。本书适合应用型本科院校工商管理专业的学生使用,也适合其他跨专业的学生选修使用。
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