• 公司高管劳动法适用问题研究
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公司高管劳动法适用问题研究

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广东广州
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作者杨德敏

出版社知识产权出版社

ISBN9787513078436

出版时间2021-12

装帧平装

开本32开

定价48元

货号1202654451

上书时间2024-06-07

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商品描述
目录
导论

第一节典型案件引发的问题思考

第二节国内外研究文献综述

第三节研究思路和方法

第四节研究范围界定

第五节创新与不足

第一章公司高管劳动法适用的困境分析

第一节公司高管劳动法适用实证分析

第二节公司高管劳动争议焦点

第三节公司高管适用劳动法之困境

第四节公司高管劳动法适用困境的原因分析

第二章劳动法上的劳动者与公司高管法律地位分析

第一节劳动法上劳动者资格的判定与从属性标准

第二节立法对公司高管的界定及其评析

第三节公司高管身份的特殊性

第四节公司高管在劳动法上的定位

第三章域外公司高管劳动法定位问题比较研究

第一节英美法系对公司高管的劳动法定位

第二节大陆法系对公司高管的劳动法定位

第三节域外对公司高管劳动法定位的立法评析与借鉴

第四章公司高管区分适用劳动法与公司人力资源管理

第一节公司高管区分适用劳动法的必要性

第二节公司高管区分适用劳动法视野下公司人力资源管理的优化

第三节公司高管区分适用劳动法的原则

第五章我国公司高管劳动法适用立法思路:劳动者分层保护

第一节劳动者分层保护的理论基础

第二节劳动者分层的标准

第三节劳动者分层的结果

第六章我国公司高管劳动法适用立法技术:明晰法律关系

第一节立法模式与体例

第二节公司高管的范围及劳动者身份定位

第三节公司高管与公司的法律关系

第四节明确劳动法与公司法效力规则

第七章我国公司高管劳动法适用特别规则:特殊权利

第一节微观层面:劳动合同制度的适用

第二节中观层面:集体劳动关系制度的适用

第三节宏观层面:劳动基准法的适用

结论与展望

参考文献

后记

内容摘要
公司高管既是管理者,又是被管理者;在劳动法视野中,公司高管既有雇主属性,又有雇员属性。本书通过样本案例分析,在阐述公司高管劳动法定位的一般理论基础上,对公司高管区分适用劳动法的原则、劳动者分层保护思路、适用立法技术、适用特别规则进行论述,具有理论性、创新性和实务性,可为相关理论研究者、司法及人力资源管理实务者参考使用。

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