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组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角

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作者朱晓妹

出版社中国经济出版社

ISBN9787513666176

出版时间2021-09

装帧平装

开本16开

定价88元

货号1202499809

上书时间2024-06-06

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
    朱晓妹，女，1971年2月生。北京联合大学管理学院教授，上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后，中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究靠前学会会员、国家自然科学基金评审专家，《系统管理学报》等期刊审稿人。
    主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项，发表学术论文五十余篇，出版学术专著2部。

目录
章  绪论

1.1  研究背景

1.2  研究意义

1.2.1  理论意义

1.2.2  实践价值

1.3  研究思路

1.4  研究内容

1.5  研究方法和技术路线

1.5.1  研究方法

1.5.2  技术路线

第二章  文献综述

2.1  宽容失败

2.1.1  宽容的内涵

2.1.2  失败的内涵

2.1.3  宽容失败的内涵

2.1.4  宽容失败的影响因素

2.1.5  宽容失败的影响效果

2.2  心理安全

2.2.1  心理安全的内涵

2.2.2  心理安全的测量

2.2.3  心理安全的影响因素

2.2.4  心理安全的结果变量

2.3  内创业

2.3.1  内创业的概念

2.3.2  内创业的影响因素

2.3.3  内创业的测量

2.4  宽容失败、心理安全与内创业关系研究的理论基础

2.4.1  社会交换理论

2.4.2  自我决定理论

2.4.3  社会认同理论

第三章  组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究

3.1  文献综述

3.1.1  组织宽容失败

3.1.2  组织宽容失败对内创业的影响

3.1.3  组织宽容失败影响内创业的过程因素

3.2  研究方法与设计

3.2.1  研究方法

3.2.2  理论抽样与案例企业背景介绍

3.3  调研过程与访谈对象

3.3.1  访谈提纲准备

3.3.2  数据收集

3.4  数据编码与数据分析

3.4.1  开放式编码

3.4.2  主轴式编码

3.4.3  选择性编码

3.4.4  理论饱和度检验

3.4.5  跨案例比较研究

3.5  研究发现

3.5.1  宽容失败

3.5.2  心理安全

3.5.3  创业赋能策略

3.5.4  领导风格与员工个性

3.5.5  内创业效果

3.6  理论构建

3.6.1  编码结果与文献再回顾

3.6.2  理论模型修正与阐释

3.7  研究结论与讨论

3.7.1  研究结论

3.7.2  理论贡献

3.7.3  实践价值

第四章  组织宽容失败的量表开发

4.1  回顾文献与提出假设

4.1.1  宽容失败的内涵

4.1.2  宽容失败的结构

4.2  量表开发

4.2.1  量表开发的基本思路与流程

4.2.2  量表开发的具体步骤

4.3  量表检验和修正

4.3.1  研究样本

4.3.2  总体分布检验

4.3.3  探索性因子分析

4.3.4  结构性检验

4.4  研究结论与讨论

4.4.1  研究结论

4.4.2  理论贡献

4.4.3  实践价值

第五章  组织宽容失败对心理安全的影响研究

5.1  回顾文献与提出假设

5.1.1  组织宽容失败与心理安全

5.1.2  包容型领导的调节作用

5.1.3  创业赋能策略的调节作用

5.2  变量测量

5.3  数据分析

5.3.1  信度和效度检验

5.3.2  相关分析

5.3.3  回归分析

5.4  研究结论与讨论

5.4.1  研究结论

5.4.2  理论贡献

5.4.3  实践价值

第六章  心理安全影响员工内创业意愿的过程研究

6.1  回顾文献与提出假设

6.1.1  心理安全与内创业意愿

6.1.2  组织认同的中介作用

6.1.3  主人翁意识的调节作用

6.2  变量测量

6.3  数据分析

6.3.1  信度和效度检验

6.3.2  相关分析

6.3.3  回归分析

6.4  研究结论与讨论

6.4.1  研究结论

6.4.2  理论贡献

6.4.3  应用价值

第七章  组织宽容失败对员工内创业意愿的影响机制研究

7.1  回顾文献与提出假设

7.1.1  组织宽容失败与内创业意愿

7.1.2  心理安全的中介作用

7.1.3  创业赋能策略的调节作用

7.1.4  风险偏好的调节作用

7.1.5  创业赋能策略与员工风险偏好的联合效应

7.2  变量测量

7.3  数据分析

7.3.1  信度与效度检验

7.3.2  相关分析

7.3.3  回归分析

7.4  结论与讨论

7.4.1  研究结论

7.4.2  理论贡献

7.4.3  应用价值

第八章  建议与对策

8.1  加强组织宽容失败文化制度建设

8.2  营造积极向上的团队氛围

8.3  发展合作共享的企业文化

8.4  推行事业合伙人制度

8.5  采取内创业支持举措

8.6  建立内创业项目公开评选机制

8.7  倡导包容型领导风格

8.8  建立创业型人才储备机制

第九章  结论与展望

9.1  结论

9.2  创新点

9.2.1  学术观点的创新

9.2.2  研究视角的创新

9.2.3  研究方法的创新

9.3  应用价值

9.4  不足与展望

附录1

附录2

致谢

内容摘要
本书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，阐释了创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡；透视中国文化背景中员工的风险规避偏好，分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践的重要功能和作用。本书能够为企业构建宽容失败的机制、解决创新动力不足的问题、推动内创业实践活动的开展提供有价值的建议。

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