转机
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作者(新西兰)萨拉·罗布·奥黑根(Sarah Robb O Hagan)
出版社浙江教育出版社
ISBN9787553624419
出版时间2019-12
装帧平装
开本16开
定价89.9元
货号1201994351
上书时间2024-06-04
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
本书是佳得乐前总裁萨拉·罗布·奥黑根以自己的职场经历为蓝本写作的一本励志书籍。她在文中回忆了自己职业生涯的几次转机，总结自己的成功经验，并以此鼓励读者塑造卓越的自己。书中既有作者本人的人生经历，也有对许多其他在职场取得成功的人物的采访，内容丰富，例证详细，且每章对应主题对人们提出可行的建议，能够启发读者改变人生。
作者简介
萨拉·罗布·奥黑根，EXTREMEYOU公司创始人，美国捷蓝航空、Strava公司董事，曾担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁、美国高级健身俱乐部Equinox总裁。
被《福布斯》评为“体育界最具影响力的女性之一”，曾入选《快公司》“全球商业最具创意人物”榜单，被《广告时代》评为“最值得关注的女性”，并三次获得《体育商业日报》“40岁以下的40人奖”。
目录
序言 很好商界人物如何赢得职场大突破
第一章 成功就是知道你自己是谁
撬动大资源，从棒球运动员到奥巴马的大厨
没有舞会就办一场，只有你能让它变成“可能”
你要知道你是谁，穿博柏利的苹果公司女魔头
机会留给有准备的人
拥抱不可预见性，辞职入读哈佛的“不错泥人”创始人
调整优先级，不要沉湎于未解决的事情
【突破行动·如何发掘你的特质】
第二章 如果那是你的梦想，你就应该勇往直前
“小赢”的威力
别在胜利前嘉奖，不是所有人都能成为赢家
保持前进的势头，生完5个孩子后重返职场的NBC记者
向上攀登时，专享的路就是一直向上
坚毅不等于自律，从咨询顾问到性格实验室创始人
用你的方式达成你的目标，美国成就优选的高山滑雪员
第四驱动力，成为6人培训生小组的第7人
直到被认可为止，从律法之家走出来的耐克设计师
【突破行动·如何向前迈进】
第三章 打破常规，永远把胜利作为目标
跳槽到维珍，你的抱负你自己掌控
如何让新上司为你下注
一开始就搞砸了，别浪费你的机会
你必须做得更多，从初级行政助理到谷歌行政总管
【突破行动·如何抵御打破常规的风险】
第四章 你不必是个全才
被维珍大卖场扫地出门，不要只顾低头做事
当特别优势成为特别劣势时
一切都与赢有关，从足球明星到市场营销界新星
保持稳定，从电影院领位员到传奇沃瑟曼
【突破行动·如何应对弱点】
第五章 让自己摔得更狠一点
在事业上升期，我完美搞砸了
去你的！我不是个失败者！
为你想做的去奋斗，在体育圈杀出一席之地的女主持
停止撞墙的方式就是勇往直前
公司要瘦身，我知道自己会被裁员
最糟糕的事情不是失败，而是恐惧
【突破行动·如何从失败中复原】
第六章 地位需要自己去赢取
入职耐克后的迷失，做一块海绵，多看多听
“广告风波”，新晋管理者最容易犯的错误
做谦卑的新手，要笑脸不要腹肌的尊巴创始人
【突破行动·如何保持谦卑】
第七章 玩你擅长的游戏
仅为一类人提供精准服务，从全职妈妈到时尚黑马创始人
新队友都是老员工，如何让一盘散沙聚焦
“一举成名跑”，将各自优势融合成一个整体
在你的领域深潜，从街头涂鸦到设计耐克“空军一号”
成功的关键就是致力于玩自己擅长的游戏
你该从哪儿开始
【突破行动·如何学会说“不”】
第八章 你要做的就是让决定变正确
为自己创造机会，在佳得乐成为队长
把控自己的节奏，重新命名品牌G
佳得乐危机，拿我的职位做赌注
发现蓝海，给游戏换个玩法
拓展新领域，读懂你的客户
改变游戏规则，从精神病患者到世界卫生组织顾问
跟着感觉走，自由撰稿人的多元文化营销路
【突破行动·如何专注你的航向】
第九章 一个人是不可能成功的
担任Equinox新总裁，找到让你走得更远的人
从追随者成长为领导者，社交网络上找我帮忙的陌生人
你必须身先士卒，打造尊巴的行为模式
互相帮助的优选境界
【突破行动·如何练习想象领导力】
第十章 永远没有终点线
做出新选择，从钢琴专业的失败者到美国国务卿
打破旧习惯，进入轻微不适的状态
创造性破坏，从“虎爸”教育出的学霸到跨界艺术家
试着将大脑关机
回归服务业，待在已知的安全区得不到新成长
【突破行动·如何挖掘更多潜力】
结语 努力向前，把握属于你自己的职业转机
致谢
内容摘要
工作中，你是否觉得自己的激情正在慢慢消磨、做事情失去了耐心、总觉得工作看不到希望、但下一步也不知道该向哪里去走？在这漫长的职业生涯中，我们该如何避免盲目、低效、苦闷工作，成为优秀到不能被忽视的那个人呢？
《转机》的作者萨拉·罗布·奥黑根曾入选《快公司》“全球商业拥有创意人物”榜单，被《福布斯》评为“体育界拥有影响力的女性之一”。不过，正如她自己所说，她并不完美，同样遇到过很多职业瓶颈和不顺，而且还曾两次被公司扫地出门！但是，她牢牢把握住了几个关键的职业转机，从管培生候补队员，跳槽到维珍航空、进入耐克、逐步成为佳得乐全球总裁……
在《转机》中，萨拉还介绍了许多很好人士成功的真实经历，并从实际出发，分享了把握职业转机、取得职场大突破的10条经验，同时针对每一条经验给出了行动指南，比如：如何发掘你的特质、如何抵御打破常规的风险、如何学会说不、如何练习想象领导力，等等。
精彩内容
很好商界人物如何赢得职场大突破
我坐在哈佛大学大礼堂前排，等待着在稍后的本科生大会上做一场演讲，突然开始有种如坐针毡的感觉。这场会议有近千名来自世界各地不同大学的参会者，我是主讲人，也是“开场人”，可我那该死的苹果笔记本电脑竟然连不上主办方的投影仪。是的，没错，当数百位年轻人鱼贯而入落座时，我的额头在冒汗，脑子里想着，如果投影仪还是连接不上的话，我得跳一段什么样的开场舞才能圆场。
让我更加紧张的是唐娜·卡兰（Donna Karan），我心目中的商业英雄和商界传奇，她是会议的“总结发言人”。距离她的演讲还有差不多5 个小时，她的“手下”就已经赶过来为其做准备，确保演讲万无一失。哦，为什么我没有“手下”帮我处理这些事情呢？这已不是萨拉·罗布·奥黑根第一次希望像龙卷风一样横扫会场，试图让大家看到一位完美无瑕的专业人士，但事实上，我远远做不到这一点。
组织这次会议的年轻女孩已经站起来开始介绍我了。她逐字逐句地念着我的简历，我当然知道简历里的内容。我的简历被这次会议用作宣传材料，我很乐意让别人了解我的经历，因为它让人觉得我是一位成功人士：一位曾在维珍（Virgin） 和耐克工作过的“品牌重塑者”，一位“用运动员思维来解决商业问题”的“健身女王”；曾入选《快公司》“全球商业拥有创意人物”榜单，也曾被《广告时代》（Ad Age）评为“最值得关注的女性”（Women to Watch），三次获得《体育商业日报》（SportsBusiness Daily ）“40 岁以下的40 人”奖项（Forty Under 40Award），还被《福布斯》评为在“体育界拥有影响力的女性之一”。上述大多数奖项都是在我担任佳得乐这个世界上拥有标志性的体育品牌之一的全球总裁时获得的。我引领该品牌进行了一次重要的转型，把一家运动饮料公司转变为提升运动表现的创新者，让曾经挣扎求生的公司拥有健康成长的状态。之后我担任了Equinox 的总裁，这是一家世界很好健身俱乐部，被《快公司》评为“2015年健身行业最创新的公司”。现在我是飞轮体育（Flywheel Sports）的CEO，这是一家特别出色、快速成长的室内自行车公司。
然而，当听到这位满怀抱负的年轻商界女性对我的介绍时，我总觉得有些不对劲儿。困扰我的并不是她所讲的内容，而是那些她未提及的信息。她对我的介绍听起来好像我是一个精心雕琢过的完美女性商业精英。当然，我的简历中也不会提到大多数同事是怎么看我的——他们觉得我的热情和决心如同狂风暴雨般猛烈，我在努力尝试让一切能按部就班进行的同时，也造成了很多令人尴尬的失误。
我也从不会在简历中提及，我过往所取得的大部分业绩充其量不过就是平均水平。有时，我甚至从未真正融入一个团队。其他时候，我很令人失望。还有一些时候，我只能用 “彻头彻尾的失败者”来描述自己。是的，我就是这样一个人，在二十几岁时，被炒了两次鱿鱼。第一次，我“荣幸”成为无业游民，因为没有雇主，没有合法的工作签证，我险些从美国被遣返回老家新西兰。第二次，由于公司组织架构大规模重组，我被裁员了。我喜欢把这三年称为“职业生涯绝望的低谷期”，我的职场之路绝非完美无瑕，一路高歌猛进。
工作中，我也经常会很尴尬地搞砸事情，在我脑海中特别棒的点子扔到市场上却一丁点儿反应都没有。尽管如此，在快40 岁时，我却被邀请在大会上演讲，观众们排着队询问我：“你是怎么做到的？你的秘诀是什么？”
别惧怕你的不完美
其实，我是一个与完美毫不沾边的人，不过我的个人经历告诉我，人们往往会高估完美。是的，我年纪轻轻就成了一个价值50 亿美元的全球体育品牌的总裁。但是，我之所以会有这样的机会，接近是因为从不惧怕我的不完美、我有些矛盾的个性和我独有的看法。我就是这样一个姑娘：高大、勇敢、行事肆无忌惮、笑得大声、固执己见、绝不冷眼旁观且超级热情。通过我那双巨大的男人般的大脚就可以轻易看出，我永远达不到这个社会普遍定义的那种完美。但是我发现，如果不断尝试去弄明白自己棒在哪儿、差在哪儿，并坚信在某些方面，我能以某种方式胜过他人，我终会找到属于自己的成功之路。我选择了一条能充分发挥自己个性，引领自己走向成功的道路。而且，我也逐渐意识到在这条成功之路上，我并不是一个人在孤独前行。
安杰拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）、博德·米勒（Bode Miller）、康多莉扎·赖斯（Condoleezza Rice）、米斯特尔·卡顿（Mister Cartoon）、安杰拉·李·达克沃思（Angela Lee Duckworth）、萨姆·卡斯（Sam Kass）、凯西·沃瑟曼（Casey Wasserman）、博佐玛·圣约翰（Bozoma Saint John），看着这些人名，你可能会想到他们分别是商业领袖、高山滑雪运动员、美国前国务卿、文身艺术家、心理学家、厨师、体育公司创始人和音乐制作人，但他们又有什么相同之处呢。他们凑巧全是在自己所从事的领域里最出色的人，然而他们并不是在已经接近了解自己的天赋，知道那就是自己最适合的领域，才开启一份事业的。
我的职业生涯带给我优选的益处之一就是，我会有些不寻常的机会，去结识各行各业的成功人士并与其共事。这让我有机会观察他们是如何做事的。外界的赞美和来自媒体的赞誉之词只会提到他们有多出色，但透过这些你会发现，他们是通过同时接纳自身的优点和缺点来拥有非凡影响力的。他们敢于冒险，并努力解决有时会产生负面结果的问题。他们并没有期待成功能够自然降临，相反他们将内驱力和谦卑有效结合在一起，拼命工作，力图超越周围的每一个人。他们是很好人士，会通过自己独有的方式，挖掘自己特有的能力组合，把自己的潜力发挥到很好。
当决心想要取得巨大成就时，你必须做出选择
每个人都能赢得事业上的转机，我把其中的关键过程称为“打造很好的自己”，即成为最棒的那个自己。打造很好的自己，并不是一个固定不变的目标，这与传统的成功指标没什么关系，比如考高分、获得体育或艺术成就、成为职场和社交网络的精英，它也不是昙花一现的短期成就。事实上，绝大多数人在年轻时并不会折腾出什么惹人注目的成就，而大多数成就正如世俗所评判的那样，很快就平淡无奇了。打造很好的自己也不仅仅是一种风格或态度。很好人士有成千上万种态度，在你所看到的辉煌耀眼的成就背后，存在各种不易。
打造很好的自己是一个伴随一生的方法，它让你在自己多元的兴趣、技能和经验中不断挖掘并将自身的潜力发挥到很好，没错，其中也包括你经历过的挫折、损失、失败和你的劣势。很好人士发现，越是不断拓展自己，就越能挖掘出自身的潜能。他们在努力使自己越来越很好的过程中获得别人的支持，同时也在帮助别人打造很好的自己时达成合作。没错，他们的确成功了，但是就他们而言，成功只不过是打造很好的自己过程中的一个副产品而已。
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