组织惯例演化机制研究
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广东广州
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作者米捷
出版社知识产权出版社
ISBN9787513069403
出版时间2021-06
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1202371860
上书时间2024-06-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
章 引言
节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容、思路与方法
第三节 研究过程与论文结构
第二章 文献与相关研究综述
节 对惯例的新描述
第二节 组织惯例的动态性特征
第三节 组织惯例的稳定性与变化性的矛盾分析
第四节 组织惯例的变化性与组织内部冲突
第三章 组织整体视角下个体决策层面的惯例变化
节 个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析
第二节 惯例演化与有形资源的滞后性情形分析
第三节 个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建
第四节 多主体建模下的模拟仿真分析
第五节 本章小结
第四章 包含多子群的组织社会化进程与惯例变化
节 多子群组织的社会化与惯例变化
第二节 多子群组织社会化类型的模型构建
第三节 多子群社会化结构下的模拟仿真分析
第四节 本章小结
第五章 组织惯例的群际间复制机制
节 组织惯例的群际间复制行为的理论分析
第二节 边界跨越者结构对群际惯例复制的影响
第三节 边界跨越者参与下群体间惯例复制的过程
第四节 群际间惯例复制的模型构建
第五节 计算实验结果及分析
第六节 本章小结
第六章 组织学习过程与组织惯例变化
节 组织惯例与组织学习的理论构建
第二节 组织学习与组织惯例变化过程分析
第三节 组织学习与组织惯例变化的模型构建
第四节 计算实验与结果分析
第五节 本章小结
第七章 组织兼并与惯例融合的演化博弈分析
节 组织兼并与惯例融合分析的理论分析
第二节 模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域
第三节 模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本
第四节 本章小结
第八章 研究总结
节 研究结论
第二节 本书创新
第三节 理论贡献与研究局限
参考文献
内容摘要
组织惯例的相关研究已经逐渐成为组织理论研究的前沿焦点，在此背景下，本书分析组织惯例的微观变化机制。主要内容在多个层次开展，分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体-组织”分析层面，主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。在“个体-群体-组织”分析层面，主要研究外部因素如何影响个体策略选择，从而影响组织惯例演化。在“群体-个体-群体”分析层面，主要研究群际间的惯例复制行为。在“组织-个体-组织”层面，主要研究不同组织兼并后的惯例融合。本书为组织理论和人工社会仿真的读者提供了新的参考角度。
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