赢在组织 从人才争夺到组织发展
全新正版 极速发货
￥ 26.2 4.4折 ￥ 59 全新
库存77件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等
出版社机械工业出版社
ISBN9787111618645
出版时间2019-07
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1201912581
上书时间2024-06-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
推荐语
推荐序一（杨国安）
推荐序二（徐中）
前言
部分人力资源至关重要
章为什么要谈人力资源，为什么现在谈/2
第2章人力资源有效性的实证基础/15
第二部分组织
第3章为什么组织至关重要：组织超越个体人才的价值所在/44
第4章人力资源部的首要任务：信息管理和工作整合/63
第5章重要的人力资源工作：员工业绩和人力资源分析/84
第三部分个人
第6章值得信赖的行动派：应邀参与业务讨论/106
第7章战略定位者：不仅仅是了解业务/124
第8章成为矛盾疏导者：有力影响业务绩效/147
第9章战略推动力：提供战略价值的人力资源胜任力/166
0章基础推动力：帮助提供基础价值的胜任力/189
第四部分接下来会如何
1章现在该怎么办/214
参考文献/228
内容摘要
密歇根大学、RBL集团与罗斯商学院专注HR研究超过30年，在很近的7年里，戴维·尤里奇等4位作者通过本书告诉人们：人力资源第五代转变是价值创造——通过组织将人才争夺战引向胜利。对传统的HR而言，本书提供了将个人成功转化为组织成功的方法。本书以实践与行业经验验证了有效的战略，证明了组织的成功不仅仅依靠人才，还与如何组织人才密切相关。本书将为HR和企业家呈现：如何帮助组织发挥更大的价值，让组织的价值大于个体价值之和；如何通过股东帮助企业整合HR解决方案；HR部门如何能创造更全面的信息优势；HR专家如何能掌控企业的核心竞争力，使其对组织内的个人、公司内外的股东和企业目标发挥优选的影响力。本书为企业和HR专家提供了工具，有助于他们把握新出现的机会，构建一个可量化的商业价值体系。本书能教你为组织的长期成功构建公司的功能、强大的系统和有影响力的人力资本体系。
精彩内容
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价