组织行为学(第5版)
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作者阎海峰 著
出版社高等教育出版社
ISBN9787040559873
出版时间2021-06
装帧平装
开本16开
定价35元
货号1202492598
上书时间2024-06-01
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第1章 导论
第一节 组织行为学的概念与相关学科
第二节 组织行为学的理论体系
第三节 组织行为学的历史演变
第四节 管理伦理与组织行为
第五节 研究术语与研究方法
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第2章 个性与价值观
第一节 个性概述
第二节 个性测量
第三节 组织情境中的个性
第四节 价值观
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第3章 态度与情绪
第一节 态度概述
第二节 工作满意度
第三节 情绪
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第4章 知觉与个体决策
第一节 知觉过程与知觉影响因素
第二节 社会知觉
第三节 归因
第四节 个体决策
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第5章 动机与激励
第一节 动机概述
第二节 动机的分类
第三节 影响动机的因素
第四节 激励概述
第五节 员工激励实践
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第6章 群体与团队
第一节 群体相关概念
第二节 群体相关理论
第三节 团队相关概念
第四节 团队建设与发展
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第7章 沟通与谈判
第一节 沟通的相关概念
第二节 沟通的相关理论
第三节 谈判及相关理论
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第8章 群体决策与冲突管理
第一节 群体决策
第二节 群体决策的基础
第三节 群体冲突
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第9章 权力与政治
第一节 权力及相关概念
第二节 权力的类型
第三节 正确使用权力
第四节 组织内政治行为
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第10章 领导理论
第一节 领导概述
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 当代领导理论
第六节 领导面临的挑战
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第11章 领导行为
第一节 积极领导行为
第二节 消极领导行为
第三节 跨文化背景下的领导行为
第四节 领导培育
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第12章 组织设计与组织文化
第一节 组织结构与组织设计的概念
第二节 典型的组织结构形态
第三节 组织结构设计
第四节 组织文化
第五节 组织文化的创建与维护
本章小结
思考题
练习题
案例分析
第13章 组织发展与组织变革
第一节 组织发展
第二节 组织变革
第三节 组织变革的动力与阻力
第四节 组织变革模型
本章小结
思考题
练习题
案例分析
主要参考文献
内容摘要
本书是普通高等教育“十五”重量规划教材、上海普通高校优秀教材。全书共15章, 分别是包括: 组织行为学导论, 个性、价值观与工作态度, 知觉与归因, 学习与行为改变, 工作激励, 群体行为基础, 群体沟通, 群体决策, 团队与团队管理, 冲突、谈判与群体间行为, 权力与政治, 领导理论与领导行为, 组织结构设计, 组织文化, 组织变革。
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