绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究
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作者杨旭华
出版社经济科学出版社
ISBN9787521820072
出版时间2021-12
装帧平装
开本16开
定价62元
货号1202577870
上书时间2024-05-31
商品详情
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目录
章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究思路
1.5研究创新和未来研究方向
第2章国内外研究回顾与述评
2.1绩效薪酬的文献综述
2.2薪酬满意度的文献综述
2.3工作绩效的文献综述
2.4领导-成员交换社会比较的文献综述
2.5变量关系研究
2.6文献综述小结
第3章理论基础与研究假设
3.1研究的理论基础
3.2绩效薪酬与工作绩效的关系
3.3薪酬满意度的中介作用
3.4领导-成员交换社会比较的调节作用
第4章绩效薪酬对工作绩效影响的研究设计
4.1研究工具
4.2研究程序和样本
4.3研究方法
第5章绩效薪酬对工作绩效影响的实证分析
5.1信度和效度检验
5.2相关分析
5.3假设检验
5.4分析与讨论
5.5研究结论
第6章绩效薪酬体系的管理策略与对策建议
6.1完善绩效管理体系，实现信息与控制的交叉优势
6.2完善绩效薪酬政策，实现个体与组织的协同发展
6.3合理设置激励强度，强化物质与精神的双重激励
6.4激发个体内在动机，提高薪酬满意度和工作绩效
6.5匹配个体性格特征，强化绩效薪酬的选择与激励
第7章绩效薪酬的管理实践与案例分析
7.1供给侧改革背景下的国有企业绩效薪酬设计
7.2高校教师绩效薪酬体系的探讨与建议
7.3公立医院绩效薪酬体系的探讨与建议
附录调查问卷
参考文献
内容摘要
本书通过研究回顾和总结、实证检验和讨论、管理实践与案例分析三个层面探讨绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制和情境条件，证实了绩效薪酬强度与薪酬满意度、员工绩效之间的倒U型关系，以及薪酬满意度的中介作用和领导成员交换社会比较对这一关系的调节作用，最终得出三点结论：（1）绩效薪酬强度与薪酬满意度和员工绩效之间均存在“倒U型”曲线关系。（2）薪酬满意度是绩效薪酬强度影响员工工作绩效的中介变量，绩效薪酬强度的激励作用会通过薪酬满意度进行传导。（3）领导成员交换社会比较在绩效薪酬强度和薪酬满意度之间存在调节效应，进一步的，也在薪酬满意度的中介过程中存在调节效应。
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