国企的效率
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作者童亚辉
出版社浙江人民出版社
ISBN9787213108051
出版时间2022-10
装帧精装
开本16开
定价78元
货号1202755486
上书时间2024-05-27
商品详情
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作者简介
童亚辉，男，1960年生，浙江宁海人。经济学博士，教授级高级经济师，浙江省文史馆研究员。师从日本京都大学青木昌彦（已故）、上原一庆教授和中国社科院研究生院王怀宁教授（已故）。曾任中国煤炭销售运输总公司副总经理，浙江省能源集团董事长、党委书记。曾被评为建国70周年“能源70年•功勋人物”，荣获2020年“十大风云浙商”特别奖。撰写的《习近平能源安全新战略的浙江探索》署名文章在《人民日报》头版发表，获新华社全文发布。
目录
序一1
序二9
自序15
导论1
经济学的神话3
同行眼中的“市场失灵”8
为科学而“科学”的方法论13
政治是经济的集中表现24
中国经济增长的“密码”28
国企经济学37
第一章国有企业的地位51
第一节国有企业的形成与性质53
一、国有企业的定义54
二、国有企业的来源55
三、国有企业的性质60
第二节国有企业的贡献66
一、国有企业的历史贡献67
二、国有企业在改革开放时期的贡献69
三、国有企业与民营企业的融合发展70
四、“国企效率悖论”73
第三节国有企业与经济发展75
一、发展型国家理论75
二、企业家型国家80
三、迈向经济理论3.086
第二章国有企业的组织91
第一节企业组织形式93
一、传统厂商理论中的企业93
二、组织的功能94
三、企业的组织结构98
第二节企业组织理论102
一、主流组织经济学的研究进展102
二、非主流组织经济学的研究进展105
三、非主流经济学视角下的国企组织118
第三节中国的国企组织125
一、人本主义的组织理论125
二、马克思的企业组织理论130
三、中国国有企业组织133
四、企业组织结构比较137
第三章国有企业的治理145
第一节国有企业的特点147
一、国外国有企业概述147
二、国有企业的特点156
三、国有企业的历史文化渊源161
第二节国有企业的价值决定163
一、企业的价值决定164
二、国有企业的价值决定165
第三节国有企业的治理168
一、公司治理早期形态与典型治理模式169
二、公司治理的效用172
三、“股东至上”与“利益相关者至上”175
四、国有企业的治理结构180
五、国有企业的内控体系186
第四章国有企业的效率191
第一节什么是效率193
一、帕累托改进与卡尔多—希克斯改进193
二、重要的效率概念196
三、效率的度量198
四、经济效率概念的陷阱200
第二节国有企业效率研究204
一、现有国有企业效率研究204
二、现有研究的局限209
第三节国企效率、国资效率与效率来源215
一、国企效率与国资效率216
二、市场环境引致的效率219
三、外部性有为引致的效率222
四、国资协作引致的总体效率224
五、国有企业效率模型229
第五章国有企业的改革237
第一节国有企业改革进程239
一、放权让利阶段（1978—1984）239
二、承包制阶段（1985—1992）241
三、建立现代企业制度阶段（1993—2002）242
四、国有资产管理体制改革阶段（2003—2012）243
五、混合所有制改革阶段（2013—）244
第二节国有企业改革的制度性成就247
一、现代企业制度的建立248
二、组织形式的成功转型250
三、企业监督体系的逐渐完善253
第三节国企改革面临的深层次问题254
一、自主权下放不到位255
二、激励与约束机制不完善258
三、战略退出机制的缺失260
四、“出资人缺位”尚未得到有效解决261
第六章深化国有企业改革的若干思考265
第一节国企改革的重点任务267
第二节国企的改革分类272
一、国企的改革分类274
二、国企的改革定位274
三、国企的分类考核275
第三节改革需要突破的若干问题276
一、委托代理关系：授权管理制度277
二、集中与退出：资源配置效率281
三、激励与约束：市场化经营机制283
四、追责与容错：责任追究工作体系292
五、出资人定位：法人治理体系299
六、市场化主体：国企改革价值取向303
后记315
内容摘要
本书是作者基于自己长期在国有企业工作的经历，结合经济学理论，从国有企业的性质、组织形式、治理方式等入手，深入探讨了国有企业的效率，以及深化国有企业改革的若干思考。本书着眼于国企为社会贡献的“溢出效益”和“整体效益”，反驳了传统经济学理论认为国有企业效率不高的论断，从而在理论上解释了作者所称的“国企效率悖论”。在弥补市场缺陷的过程中，国有企业作为政治—经济的结合体，相比于政府直接介入，是更有效的手段。本书更进一步指出，国有企业的存在是中国经济高速增长的密码之一。
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