十年磨一剑 我熟知并热爱的股权激励
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作者方富贵
出版社经济日报出版社
ISBN9787519609153
出版时间2021-08
装帧精装
开本32开
定价59元
货号1202520571
上书时间2024-05-26
商品详情
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作者简介
方富贵，党员，中国政法大学民商法在职博士，北京首特律师事务所主任，中国中小企业协会连锁经营股权研究中心主任，第三届北京市海淀区律师协会公共关系委员会主任、企业法律风险管理研究会副会长，第十届、第十一届北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会秘书长，南宁、钦州、北海仲裁委员会仲裁员，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，很高人民检察院民事行政案件咨询专家（2021—2023）。
参与编写：《食品药品监督管理文书》（2007年，北京出版社）、《中国律师实务文书》（2008年，法律出版社）、《中国行政执法文书理论与实践》（2008年，法律出版社）、《咫尺匠心——中国杰出劳动法律师办案手记》（2018年，法制出版社）
著作：《环境行政执法经典案例精编与解析》（2017年，知识产权出版社）、《股权大布局》（2019年，机械工业出版社）
目录
序言十年磨一剑，爱上股权激励
章朝花夕拾
节浅议如何监管我国的社会保险基金
第二节关于我国农民工医疗保障体系的探析
第三节试论确认劳动关系纠纷中的焦点问题
第四节如何理解用人单位的涉劳规章制度？——从某酒店解除与洪某的劳动关系案件谈起
第五节试述我国劳动能力鉴定制度及其完善
第六节试论未签订劳动合同二倍工资的四个问题
第七节浅议股票期权激励制度
第八节论我国女职工产假待遇制度的完善——兼评《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假待遇的规定
第二章案例汇编
节用人单位与劳动者双方就工伤达成赔偿协议后，其中一方能否反悔？——北京某公司与马某工伤争议案评析
第二节用人单位解除劳动合同是否合法？——某酒店与洪某劳动争议案评析
第三节王某与北京某文化传播公司劳动争议案
第四节用人单位扣押档案应赔偿的有关问题
第五节用人单位、员工分别提出解除劳动关系，谁的解除是合法的？——周某与北京某汽车销售公司劳动争议纠纷案
第六节劳动关系确认
第七节如何判断个人合作经营中的劳动关系？——从中国XX大学与李某劳动争议案谈起
第八节小细节，大败笔——从某互联网公司与尤某某劳动争议案件谈起
第九节贵阳某人事总监劳动争议纠纷案
第十节某集团有限公司与夏某经济补偿争议案
第十一节北京某高校人事争议纠纷案
第十二节用人单位能否依据股权激励合同回购员工持有的股份——某公司、黄某、汤某诉曾某股权回购案
附录股权激励法律法规
上市公司股权激励管理办法（2018修正）
国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法国资发分配〔2006〕8号
国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法国资发分配〔2006〕175号
关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知国资发考分规〔2019〕102号
境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法银发〔2019〕25号
关于支持上市公司回购股份的意见中国证券监督管理委员会公告〔2018〕35号
关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知财税〔2018〕164号
关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知财税〔2016〕101号
关于做好股权激励和技术入股所得税政策贯彻落实工作的通知税总函〔2016〕496号
关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知汇发〔2012〕7号
关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告国家税务总局公告2016年第62号
关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告国家税务总局公告2012年8号
后记
内容摘要
当前以岗位为中心的人力资源模式必然会被未来以任务为中心的人力资本模式所替代，我国必将进入人力资本新时代。作者从业18年来，在股权激励领域有着丰富的实践与深刻的感悟。他认为，股权激励是一种比现金更迷人的激励工具。如果股权激励操作得当，它不仅能给激励对象带来现金收益，还能使其拥有部分企业所有权、重大事项表决权等实权。本书主要针对企业如何在薪酬体系管理制度上进行创新，做了一系列的研究和探索实践。
主编推荐
当前以岗位为中心的人力资源模式必然会被未来以任务为中心的人力资本模式所替代，我国必将进入人力资本新时代。作者从业18年来，在股权激励领域有着丰富的实践与深刻的感悟。他认为，股权激励是一种比现金更迷人的激励工具。如果股权激励操作得当，它不仅能给激励对象带来现金收益，还能使其拥有部分企业所有权、重大事项表决权等实权。本书主要针对企业如何在薪酬体系管理制度上进行创新，做了一系列的研究和探索实践。
媒体评论
探索企业如何在薪酬体系管理制度上进行创新
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