找工作 关系人与职业生涯的研究
全新正版 极速发货
¥
33.7
4.8折
¥
69.8
全新
库存26件
作者(美)马克·格兰诺维特
出版社华东师范大学出版社
ISBN9787567593060
出版时间2020-05
装帧平装
开本32开
定价69.8元
货号1202091602
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
目录
译者导读
中译版序言
版序言
第二版序言
致谢
导论
篇 迈向因果模型
章 “工作搜寻”与经济学理论
第二章 关系人及其信息
第三章 信息流动的动力
第四章 空缺结构的动力
第五章 关系:建立与维持
第六章 生涯结构
第七章 某些理论性结论
第二篇 流动与社会
第八章 流动与组织
第九章 比较的视野
第十章 应用
后记 重新思考和一项新的议程
附录A 研究设计与操作
附录B 编码规则与问题
附录C 致被访者的信和访问程序
附录D 经济行动与社会结构:嵌入性问题
注释
参考文献
中英文术语对照表
内容摘要
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查,发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现,将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出,主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁,也就是说,在大多数人寻找工作的过程中,弱关系起到的作用很好大,而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
主编推荐
当代社会学界拥有经济头脑的学者,为你揭开劳动力市场的形成奥秘。我们在哪里和如何度过工作时光,在很大程度上取决于我们如何嵌入社会关系网络中。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价