工业与组织心理学(原书第7版)
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作者(美)保罗·E.斯佩克特
出版社机械工业出版社
ISBN9787111691631
出版时间2021-10
装帧平装
开本16开
定价99元
货号1202509144
上书时间2024-11-16
商品详情
- 品相描述：全新
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-
目录
译者序
前言
部分导论/1
章工业与组织心理学导论/2
第2章工业与组织心理学研究方法/19
第二部分评估工作、绩效和人/41
第3章工作分析/42
第4章绩效评估/59
第5章选拔与安置的评价方法/78
第三部分员工的选拔与培训/101
第6章选拔/102
第7章培训/124
第四部分个体与组织/141
第8章员工动机理论/142
第9章对工作的感受：工作态度与情绪/158
0章员工的生产和反生产行为/178
1章职业健康心理学/196
第五部分工作的社会情境/217
2章工作群体和工作团队/218
3章组织中的领导和权力/235
4章组织发展和组织理论/255
术语表/270
内容摘要
《工业与组织心理学》（原书第7版）用平实的语言清晰地阐述了该领域中各种深奥的理论及实践应用，让读者易于理解且印象深刻。本书遵循“科学家-实践者”模式，将理论知识与实践紧密结合，体现为以下几个特点：
每章都会呈现工业与组织心理学家帮助解决组织问题的实际案例，并列出讨论问题，帮助读者更好理解如何应用书中知识。
每章会在章尾安排“做中学”练习，让读者通过练习加深对本章知识的理解。
从主要学术期刊上选取研究案例，进行详细介绍，作为每章内容的补充扩展。
增加多个国家和地区的研究成果介绍，让读者了解更多元的组织结构和管理特点。
心理学、管理学、人力资源相关专业的学生可以通过本书系统全面地了解工业与组织中的相关心理学知识。组织、企业中的管理者、人力资源岗位的人员，也可以通过本书更好地了解员工的工作与福祉。对于没有心理学知识背景的大众读者，本书也是工业与组织心理学入门的不错选择。
第7版新增内容：
增加了诚信研究的相关内容
增加了雇用前对员工进行信用调查的相关内容
增加了组织公平氛围对员工和组织运行的影响的相关内容
增加了不充分就业问题的相关研究内容
增加了管理者的辱虐管理会对员工造成不良影响的相关内容
……
主编推荐
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