员工股权激励与上市公司经营绩效
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作者杨华领著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302519126
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价98元
货号1201900345
上书时间2024-11-14
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
杨华领，男，1980年11月生，河南项城人，2016年6月博士毕业于中国人民大学商学院财务系，研究兴趣主要集中在骨干员工持股/股权激励、国家审计、会计信息化，在《审计研究》《经济理论与经济管理》《当代财经》等期刊发表论文8篇，主持省级课题4项（完成1项）。
目录
章 导论
1.1 研究背景和问题的提出
1.1.1 研究的理论背景
1.1.2 研究的实践背景
1.1.3 问题的提出
1.2 主要概念界定
1.2.1 员工股权激励
1.2.2 公司经营绩效
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究思路、主要内容与研究框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 主要内容与研究框架
1.5 研究的改进与主要创新
第2章 文献评述
2.1 股权激励理论
2.2 高管股权激励
2.2.1 高管股权激励与公司价值
2.2.2 高管股权激励与公司投融资行为
2.2.3 高管股权激励其他文献
2.3 员工股权激励
2.3.1 员工股权激励理论
2.3.2 员工股权激励实证研究
2.4 员工持股
2.4.1 员工持股与公司经营绩效正相关
2.4.2 员工持股与公司经营绩效无相关关系
2.4.3 员工持股与公司财务行为
2.5 研究评述
第3章 制度背景
3.1 我国上市公司股权激励发展历程
3.1.1 我国上市公司股权激励的起源
3.1.2 我国上市公司股权激励的发展
3.2 我国上市公司的股权激励现状
3.2.1 我国上市公司股权激励总体情况
3.2.2 我国上市公司股权激励行业分布情况
3.2.3 我国上市公司股权激励对象分布情况
3.2.4 我国上市公司股权激励工具比较
3.3 我国上市公司实施股权激励的流程
第4章 员工股权激励范围与公司经营绩效
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.3.1 实证数据来源与样本分布
4.3.2 变量定义
4.3.3 模型构建
4.4 实证结果分析
4.4.1 描述性统计分析
4.4.2 相关系数矩阵
4.4.3 多元回归分析
4.5 稳健性检验
4.5.1 重新界定员工股权激励范围
4.5.2 内生性问题
4.6 进一步分析
4.7 本章小结
第5章 员工股权激励强度与公司经营绩效
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.3.1 实证数据来源与样本分布
5.3.2 变量定义
5.3.3 模型构建
5.4 实证结果分析
5.4.1 描述性统计分析
5.4.2 相关系数矩阵
5.4.3 多元回归分析
5.5 稳健性检验
5.5.1 重新界定员工股权激励强度
5.5.2 内生性问题
5.6 进一步分析：激励范围VS激励强度
5.7 本章小结
第6章 员工股权激励、创新水平与公司经营绩效
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.3.1 数据来源与样本分布
6.3.2 变量定义
6.3.3 模型构建
6.4 实证结果分析
6.4.1 描述性统计分析
6.4.2 相关系数矩阵
6.4.3 多元回归分析
6.5 稳健性检验
6.6 进一步分析
6.7 本章小结
第7章 结语
7.1 研究结论
7.2 研究启示与政策建议
7.2.1 研究启示
7.2.2 政策建议
7.3 研究局限与研究展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 研究展望
参考文献
致谢
后记
内容摘要
基于我国实际和国内外相关文献，本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验，深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现，员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效，且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度，深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为的能力，即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。
本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者，以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。
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