明清晋商人力资源管理研究
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作者李存华
出版社中国农业大学出版社有限公司
ISBN9787565520488
出版时间2018-07
装帧平装
开本16开
定价40元
货号1201772238
上书时间2024-10-02
商品详情
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作者简介
李存华，女，1973年9月生，山西省平定县人，山西工程技术学院工矿城市转型发展研究中心副教授，主要研究方向为区域经济史。山西省晋商文化研究会理事，阳泉市三晋文化研究会理事，阳泉市首批三晋文化研究员。近年来，主持并完成省级立项课题3项（其中：山西省哲学社会科学规划课题1项、山西省高等学校哲学社会科学研究项目2项），参与（排名第二）省级立项课题7项、校级重点研究课题2项，公开出版《晋东商业文化》学术专著1部，独立编著《审计学》教材1部，参与撰著了《晋商与中国商业文明》、《山西传统工艺史纲要》论著2部，在《人民论坛》、《工业技术经济》、《商业经济研究》等重量、省级以上学术期刊累计发表专业性学术论文16篇，获省级竞赛奖1项。
目录
章 绪论
一、晋商研究述评
二、晋商文化自信及其现实应用
三、本著作的研究内容、研究思路、研究方法及创新之处
四、深化明清晋商人力资源管珲研究的具体方略
第2章 明清晋商人力资源管理的理念定位
一、尊崇儒学、讲诚重义
二、先家后企、地缘为基
三、深谙机理、物质激励
四、人品为要、多元培育
五、重视人才、知人善用
六、不拘一格、能者居上
第3章 明清晋商人力资源管理的制度创新
一、从业员工的招聘与甄选――荐举担保制
二、员工的培训与开发――学徒制
三、人才的激励与稳同――人身顶股制
四、行为的约束与管理――号规制
五、商号的组织与管理――经理负责制
六、员工的薪酬与待遇――辛金福利制
七、员工的劳作与休假――班期制
八、人力的统筹与配置――联号制
第4章 清末晋商转型期的人力资源管理
一、明清晋商总体衰落之际谋求转型突破
二、企业性质定位与新型管理体制构建
三、晋商转型期的人力资源管理探索与实践
第5章 明清晋商人力资源管理的启迪与警示
一、明清晋商人力资源管理的启迪
二、明清晋商人力资源管理的警示
参考文献
后记
内容摘要
李存华著的《明清晋商人力资源管理研究》放眼于宏观视角，不仅研究制度本身，而且先剖析其管理理念与思想渊源，追根溯源以夯实基础。同时，对“荐举担保制、辛金福利制、班期制、联号制”等前人述及较少的人力资源管理制度也进行了较为深人地剖析，并在此基础上提出了明清晋商人力资源管理对于当前经济建设特别是企业管理的现实启示，以期“古为今用”，实现历史文化研究与现实经济的双重互动，寓意深刻。
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